Режим приватного просмотра браузера: как сделать так, чтобы никто не узнал, чем вы занимаетесь в Интернете? Следит ли за вами ваш интернет провайдер.

По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Главным образом для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию. Справедливости ради, стоит отметить, что к развлекательным соцсетям часть работодателей остается равнодушной. «Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По профайлу и поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Например, трудно понять, фото человека в прыжке на краю скалы говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru - там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом», - говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG компании. И, тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети - важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.

Деталь первая. Информационная опасность

Если работодатель решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, - данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой», - приводит пример Алексей Аметов, издатель Look At Media.

Деталь вторая. Снимите это немедленно!

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках - вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Большое значение имеет и основное фото пользователя. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает не часто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», - говорит Алексей Аметов.

Деталь третья. «О чем речь?»

«О чем вы думаете?» - спрашивает Facebook и вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму… Осторожно! Излишне эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личных переживаниях или интимных похождениях не красят ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, мы смотрим, нет ли в контенте каких-то аномалий, которые бы указывали на то, что человек неадекватен. Агрессивные посты про политику, сотни репостов котов - это отталкивает», - объясняет Алексей Аметов. Рассказы об увлечениях приветствуются, если, помимо работы, у человека есть хобби, в котором он также стремится достичь успехов: это характеризует его как целеустремленную личность. Но увлечений не должно быть излишне много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает совета - уже полгода не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Она недоумевает: ведь пишет там и про йогу, и про философию, и про свою 5-летнюю дочь, и про музыку, и о психологических проблемах рассуждает, и как развивать мышцы рассказывает, и читателей у нее много - в чем же проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы».

Деталь четвертая «Как часто?»

Периодичность, с которой вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети вы уделяете мало времени. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», - говорит менеджер по персоналу ООО «Монтбрук» Елена Шкодик.

Деталь пятая. Круг общения

Заинтересовать работодателя может и ваш круг друзей. По этому фактору несложно понять, насколько информация, указанная в резюме, соответствует реальности. «Например, если в резюме вы перечислили большое количество проектов, в которых принимали участие, но в списке друзей нет никого, также связанного с этими проектами, это вызывает подозрение. А еще странно выглядит, если человек пишет, что обладает высокими коммуникативными навыками, но на деле в сети у него всего один аккаунт, в котором едва набирается 30 друзей», - рассуждает Елена Шкодик. Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» - конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошем вине во время отпуска. Но лучше бы и таких комментариев не было - на всякий случай.

Как подготовить страничку к визиту работодателя?

О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.

«Большинство работодателей хочет знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме - ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем. Вот что можно сделать со своей страничкой, если вы хотите создать у работодателя хорошее впечатление.

Программа-минимум:

разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;
проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, то их лучше убрать;
внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.

Программа-максимум:

проанализировать свои публикации и прикинуть, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;
укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию - в общем, попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто вас не знает;
регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера;
чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка – только ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!»

Пробивать кандидатов через социальные сети надо хотя бы потому, что вы будете точно знать, какой именно человек сидит перед вами и хочет у вас работать, уверена Виктория Сорочинская, эксперт Spice Recruitment .

Российский рекрутинг всегда развивался стремительно и энергично. Если в 90-е годы кандидатов искали с помощью несговорчивого бухгалтера или хмурого кадровика в одной из папок «Личное дело №…», то в новом тысячелетии методы и инструменты сменяли друг друга все быстрее и радикальнее.

Технический прогресс, глобальная компьютеризация и кастомизация привели к тому, что путь поиска сотрудника стал проще, но и тернистее с этической точки зрения.

Сейчас человека легче найти в интернете, чем по старинке с помощью биржи труда или знакомого сотрудника кадровой службы. Однако многие кандидаты искренне не понимают, почему их профили в социальных сетях или активное участие в тематических форумах и сообществах могут стать преградой светлому будущему и прекрасным карьерным перспективам. И сталкивается с каверзным вопросом «Нужно ли подбирать в команду человека, руководствуясь информацией из социальных сетей?» – или лучше полагаться на личные встречи и составленное кандидатом резюме?

Вернемся мысленно к периоду, когда работал для облегчения подбора руководителей и топ-менеджмента в компании. То были славные времена! На работном сервисе публиковались резюме сотрудников исключительно высокого уровня, рекрутеру было просто и хорошо, система координат была налажена и структурирована. К слову, именно поэтому HeadHunter носит такое название (в переводе – это «человек, переманивающий квалифицированные кадры»). Но со временем HH набрал популярность и увеличил аудиторию: тут появились менеджеры и специалисты различного звена. Планка снизилась.

Кандидаты с высокой квалификацией отказались состоять «в клубе» и ушли с платформы, предпочтя искать работу с помощью рекомендаций коллег, друзей и знакомых.

Момент запуска «Одноклассников» стал поворотным в рекрутинге. Пришло время социальных сетей. Те, кто совсем недавно ушел с работных сервисов, появились в набирающих популярность «Одноклассниках», «ВКонтакте», и Twitter. Рекрутеры и хантеры получили доступ к огромному массиву информации и открытым контактным данным: начиная от того, где человек учился, заканчивая его религиозными взглядами и отношению к институту брака.

И вот удивительный факт. Рекрутеры, которые еще не используют социальные сети при подборе персонала, по нашим подсчетам теряют до 70% полезных контактов.

Сами кандидаты не сразу сообразили, что публикация информации о себе любимом в открытом доступе иногда дает совершенно обратный эффект. Не тот, которого они изначально ожидали.

С помощью открытых данных из социальных сетей рекрутер формирует портрет человека. На собеседовании, интересуясь профессиональным опытом, он параллельно спокойно изучает профили в Facebook, и Twitter. Рекрутер уже знает, что сидящий перед ним человек увлекается спортом, он семьянин и любит путешествовать. И отлично понимает, что компания, которая хочет видеть у себя в команде интроверта, не будет удовлетворена этим кандидатом.

Да, только с помощью социальных сетей невозможно составить полноценную картину, включающую в себя опыт работы, профессиональные навыки и карьерные перспективы специалиста. Но Facebook, Twitter и Instagram дадут дополнительную информацию к размышлению и помогут остановиться на том, кто гармонично впишется в коллектив и не будет балластом в привычных бизнес-процессах.

Приглашая кандидата в Spice, мы всегда проверяем социальные сети на предмет неожиданных сюрпризов. Так, например, находясь в поиске рекрутеров, мы столкнулись с девушкой – религиозной сектанткой, молодым человеком, позирующем в шубе и солнечных очках в разных ракурсах и обстановке, девушкой – профессиональным видеоблогером. По ее словам, она достигла пика известности, но, заглянув в ее социальные сети, мы обнаружили, что с момента создания канала она загрузила 5 роликов с с общим охватом в 20 просмотров.

Один раз на собеседование пришла милая женщина (и хороший профессионал), но в своем личном блоге на LiveJournal она размещала длинные посты об алкоголизме и постоянных депрессиях.

Если бы рекрутер, который занимался данной вакансией, не пробил кандидата через социальные сети, мы бы сейчас, возможно, вместе работали. Не факт, что успешно.

Чтобы не получить «кота в мешке» – всегда проверяйте человека, который устраивается к вам. И есть 3 очевидных полезных фактора, чтобы делать это.

Колоссальный объем информации

Люди публикуют статусы о смене работы, продвижении по карьерной лестнице, делятся достижениями, сертификатами и дипломами о повышении квалификации. В профайлах указаны гастрономические, музыкальные и политические предпочтения. Собрав всю информацию, просмотрев последние фотографии – и, почитав актуальные посты кандидата на общие темы, вы начнете лучше понимать человека, желающего носить статус вашего коллеги.

Широкий охват кандидатов

Большой охват потенциальных сотрудников существенно упрощает работу по поиску определенного человека, которого возможно нет на работных сервисах. И предлагает общирный выбор специалистов с разными навыками, способностями, опытом и бэкграундом.

Актуальная и свежая информация

Общество живет в очень быстром режиме, и не всегда именно тот, кто вам нужен, обновляет свое резюме на HH или SuperJob в момент непосредственной смены работы. На помощь приходит профиль в Facebook, который заботливо предлагает оповестить всех о недавно произошедших карьерных изменениях.

Или другая ситуация, которая может быть на руку рекрутеру. Вы давно и безнадежно хотите переманить кандидата из чужой компании в свою, но его все устраивает, менять он ничего и не хочет и, в принципе, чувствует себя великолепно. И, прочитав в один солнечный день, что ему все надоело, начальство отказывается повышать его по службе – и вообще все вокруг неадекватные и не понимают чуткую душу великого специалиста... Вы понимаете: вот оно.

Теперь можно смело звонить и предлагать себя в качестве того, кто не обидит, будет заботиться и всячески поощрять рабочее рвение.

1 /5 Tony Lam Hoang/Unsplash

Ваши приложения, поисковые системы и социальные сети знают о вас массу интересных вещей, о которых вы не говорите даже ближайшим друзьям. Чтобы узнать, какие именно подробности вашей жизни хранит интернет, журналистка BBC София Смит Галер прошла программу под названием Data Detox и рассказала о своем опыте.

Когда я впервые прочла о Data Detox («Информационный детокс»), меня охватили сомнения. Я решила, что эта программа заставит меня отказаться от участия в цифровой жизни общества. А поскольку моя работа требует постоянного присутствия в Сети, это было бы профессиональным самоубийством. Впрочем, оказалось, что цель состоит скорее в изучении и упорядочении нашей жизни в интернете.

Data Detox была разработана некоммерческими группами Mozilla и Tactical Technology Collective и приурочена к лондонскому перфомансу «Стеклянная комната», в рамках которого посетителям предлагалось посмотреть, что происходит с их данными «за кулисами». Да, авторы понимают, что прошлого не вернуть, но призывают быть более осмотрительными в будущем.

Авторы проекта говорят: «Наша программа рассчитана на полчаса в день или меньше - и всего за восемь дней вы с помощью простых и понятных операций научитесь контролировать свои данные. Мы надеемся изменить взгляды людей на сбор информации, который сейчас зачастую происходит без их ведома».

Я была заинтригована и решила попробовать.

День 1. Первые открытия

1 /5

В первый день вас, по сути, пугают, показывая, как много информации о вас доступно в поисковиках. Я представительница молодого поколения и онлайн-журналист, так что значительная часть моей жизни протекает онлайн, с чем я давно смирилась. Если очистить историю поисков, можно гуглить с позиции незнакомца и видеть, какие картинки и ссылки связаны с вашим именем. Я была довольна результатами, но в основном потому, что почти весь этот контент я разместила в Сети собственноручно.

В общем, все было нормально, пока я не начала экспериментировать с альтернативными поисковыми системами. DuckDuckGo - это некоммерческий сайт, то есть, в отличие от Google, он не заинтересован в анализе истории поисков и предоставлении вам персонализированных результатов (и поэтому, если им пользоваться, ваш «цифровой след» несколько уменьшается). Тем не менее он использует другие поисковики для показа подсказок (в частности Yahoo, Bing и Yandex). Интересно, что Google попыталась закончить мой запрос как «Sophia Smith Galer BBC», а DuckDuckGo предложила «Sophia Smith Galer liberal».

Можно гадать, кто и почему задал такой запрос. Может быть, это был мой работодатель, может быть, читатель одной из моих статей, а может быть, участник травли на Reddit, жертвой которой я как-то стала - кто знает? Но понимание того, как совершенно посторонние люди могут повлиять на наш цифровой образ, совершенно обезоруживает.

День 2. Что о вас знает Google

1 /5

Data Detox невинно спрашивает: «Google - ваш лучший друг?». Слушайте, я знаю, что провожу в Сети много времени, но у меня есть и собственная жизнь, спасибо за заботу.

Впрочем, оказывается, Google и правда мой лучший друг. Detox спрашивает, чем я делюсь с поисковиком, а потом интересуется, стала ли бы я рассказывать это лучшему другу. Я пользуюсь Chrome, Docs, Gmail, Translate, YouTube и Maps, а значит - вдохните поглубже - я рассказываю Google, где я нахожусь, с какого устройства выхожу в интернет, что мне интересно, над чем я работаю, что я посылаю по электронной почте разным людям, к какому доктору и в какой банк хожу, услугами какого телефонного оператора пользуюсь, какие слова из других языков я не знаю, каких развлечений стесняюсь, чему учусь, какую музыку мне нравится слушать, куда я ездила в прошлом и куда езжу теперь. Мой лучший друг много обо мне знает, но, конечно, не так много, как Google.

И это у меня еще нет телефона на Android - а если у вас есть, то все ваши голосовые запросы тоже подшиты к делу, так что Google отлично знает, как звучит ваш голос. Впрочем, любые записи, которые хранит о вас Google, можно удалить.

День 3. Что о вас знает Facebook

1 /5

Этот день был довольно интересным, потому что я поняла, что совсем перестала писать в Facebook. В прошлом году компанию начал беспокоить так называемый «коллапс контекста» - речь о том, что, когда мне и моим друзьям было по 12 лет, мы вываливали в Facebook абсолютно все, а теперь фотографии я кладу в Instagram, а ссылки на новости или наблюдения попадают в Twitter.

В итоге у многих профиль в Facebook состоит из каких-то постыдных подростковых проявлений. Может быть, пора почистить эту помойку и попросить друзей убрать ваши отвязные фотки?

День 4. Поиск и интернет-серфинг

1 /5

Каждый раз нажимая «лайк» в Facebook и Twitter, вы отдаете информацию о посещенных страницах и своем IP-адресе сторонним компаниям. И это только видимые механизмы отслеживания - есть еще масса невидимых трекеров, которые сопровождают каждый наш шаг. При этом, если у компании множество трекеров на разных сайтах, у нее образуется довольно полная картина ваших скитаний по Сети.

Настройки конфиденциальности по умолчанию не слишком охраняют наши тайны, поэтому Detox советует их изменить или пользоваться специальным режимом, в котором история поисковых запросов не пишется - в Safari это называется «Частный доступ», а в Chrome «Режим инкогнито». Также можно установить одно из расширений, которые предотвращают слежку. Кроме того, стоит иметь в виду, что, когда вы заходите на сайты, где перед адресом стоит префикс https, а не http, это означает, что ваша связь с этим сайтом зашифрована.

Впрочем, Detox предупреждает: «Режим инкогнито мешает трекерам следить за вами, но анонимности не обеспечивает!»

День 5. Подключение

1 /5

Detox напоминает: «Ваш телефон ежесекундно транслирует в любой открытый канал: „Я здесь! Я здесь!“. Кроме того, он пытается подключиться ко всему, к чему может».

Наши телефоны постоянно ищут Wi-Fi и Bluetooth-сети, и, если вы назвали свой телефон «телефон Маши», представляете, сколько людей могут узнать, как вас зовут? Телефон лучше переименовать.

Еще одна проблема - данные о местоположении. Рекомендуется отключать Wi-Fi и Bluetooth, когда они вам не нужны, и минимизировать случаи, когда вы разрешаете приложениям или сайтам получать данные о вашем местонахождении. Информация, которую дают сервисы определения местоположения вашего телефона - это лакомый кусок, поскольку она позволяет понять, где вы живете и работаете, и какой в целом образ жизни ведете.

Представьте себе возможные последствия. Кроме того, важно понимать, что любая Wi-Fi сеть, к которой вы подключаетесь, видит список сетей, к которым вы подключались в прошлом, при этом большинство из них называются вполне говорящими именами. Например, ваш нынешний работодатель теоретически мог бы узнать, что вы тайно ходили к конкуренту на собеседование. А что мог бы узнать ваш молодой человек или девушка?

День 6. Очистка

1 /5

Большой вклад в увеличение нашего цифрового следа делают мобильные приложения. Если у вас их больше сорока, вы сильно рискуете, так что лучше по крайней мере удалить ненужные.

Впрочем, у каждого человека есть необходимые ему приложения, и для меня это социальные сети. Но нужно помнить, что у них тоже есть настройки конфиденциальности, и там есть, что настраивать. Кроме того, может быть, часть приложений можно заменить на альтернативные, которые не будут собирать ваши данные. Detox, в частности, приводит в качестве примера Skype. Есть и другие варианты чатов, в том числе Jitsi Meet и Signal - в них тоже можно переписываться, но это некоммерческие программы, бесплатные и с открытым исходным кодом.

Если вы тоже хотите попробовать Data Detox, идите по ссылке . Создатели Detox пишут:

«Постарайтесь привлечь к программе также семью и друзей, ведь от них во многом зависит и ваш „цифровой отпечаток“. Всякий раз, когда они отмечают или упоминают вас, или выкладывают в Сеть любую информацию о вас, это добавляет детали к вашему образу - причем независимо от вашего собственного поведения».

Подготовила Евгения Сидорова

Каждый житель планеты может подвергнуться слежке со стороны правительства. О том, как и зачем за нами следят и какие способы используют, читайте в нашей статье.

Благодаря информации, полученной от сотрудника спецслужб Эдварда Сноудена, стало известно, что Агентство национальной безопасности США прослушивало глав 35 стран мира.

Помимо представителей власти, прослушке подвергаются и обычные жители.

Так, например, жительница Нью-Йорка Мишель Каталано и ее муж, захотев приобрести скороварку и рюкзак через Интернет, стали жертвами слежки спецслужб. Подъехавшая к дому служба захвата попросила супругов медленно выйти из дома, тем самым сильно их напугав.

Причиной такого поведения со стороны спецслужб стал теракт в Бостоне, случившийся несколькими месяцами ранее. Террористы сделали бомбы, используя скороварки, и пронесли их на место трагедии в рюкзаках.

И этот случай — не единственный, который доказывает, что любые действия человека с легкостью могут быть отслежены специальными подразделениями.

Все антитеррористические методы, которые, по сути, должны быть правильно скоординированы, носят весьма беспорядочный характер. И под слежку очень часто попадают невинные люди.

По словам Эдварда Сноудена, существует масса программ, предназначенных для слежки за людьми. Одной из самых известных считается «Prism», которая сотрудничает с такими известными компьютерными компаниями, как Microsoft, Google и Facebook, операторами сотовой связи.

Они прослушивают разговоры, читают переписки, просматривают фото, видео и запросы в Интернете любого человека, который пользуется им. Другими словами, под слежку попадает чуть ли не каждый житель планеты.

Даже выключив телефон или компьютер, специальные программы позволят их включить удаленно и следить за любыми перемещениями человека, записывать его разговоры и действия.

Уйти от подобной слежки возможно, только достав батарейку из телефона. Но, например, у такого популярного телефона, как iPhone, такая функция отсутствует.

Общественной организации EPIC стало известно, что АНБ США создало список специальных слов для слежки.

Забив запрос в Google «Управление по борьбе с наркотиками», МВБ автоматически вносит человека в список тех, кто торгует ими, и начинает уделять особое внимание всем его действиям в Интернете.

Задав в чате вопрос: «Где можно приобрести «Нурофен» без рецепта?», с легкостью можете попасть в список потенциальных наркоманов.

Будучи самым безобидным человеком в мире, тот служащий, который захочет выявить в вас злоумышленника, сделает это.

При желании придраться можно к чему угодно. Вот и встает вопрос: что же делать, чтобы избежать слежки?

Чего точно не стоит делать, так это выбрасывать телефон и компьютер с шестого этажа.

Необходимо стараться следить за своим поведением в Интернете: какие страницы просматриваете, кому и о чем пишете, что за файлы скачиваете.

Конечно, можно устанавливать специальные программы, шифровать личные данные, посещать Интернет под анонимными профилями, но, возможно, это и привлечет к вам внимание спецслужб.

Даже самые профессиональные хакеры попадали в руки спецслужб, несмотря на их шифры и коды.

Кстати, интересный факт. Однажды Эдвард Сноуден спросил президента России Владимира Путина о том, следят ли российские спецслужбы за своими жителями. Ответ президента был отрицательный.

Все российские службы находятся под контролем государства, и никто не позволит им вести беспорядочную слежку в стране.

Забирай себе, расскажи друзьям!

Читайте также на нашем сайте:

Со временем аккумуляторы мобильных устройств теряют свою эффективность и выходят из строя, но насколько быстро это произойдет, зависит от нашего подхода к их ежедневной эксплуатации. А вы уверены, что знаете, как правильно заряжать смартфон? Советы специалистов по этому поводу читайте далее.

В 1993 году журнал «Нью-Йоркер» напечатал знаменитую карикатуру про пса за компьютером. «В интернете никто не знает, что ты собака», - сообщала подпись. Спустя двадцать с лишним лет дела обстоят с точностью до наоборот. В сегодняшнем интернете любая собака знает, кто ты такой, - и порой даже лучше, чем ты сам.

Интернет плохо совместим с тайнами, и тайна частной жизни - не исключение. О каждом клике, сделанном в браузере, по определению должны знать две стороны: клиент и сервер. Это в лучшем случае. На самом деле где двое, там и трое, а то и, если взять в качестве примера сайт «Хакера», все двадцать восемь.

На примере

Чтобы убедиться в этом, достаточно включить встроенные в Chrome или Firefox инструменты разработчика.. Больше половины этих запросов не имеют ни малейшего отношения к документам, которые расположены на серверах «Хакера». Вместо этого они ведут к 27 различным доменам, принадлежащим нескольким иностранным компаниям. Именно эти запросы съедают 90% времени при загрузке сайта.

Что это за домены? Рекламные сети, несколько систем веб-аналитики, социальные сети, платежный сервис, облако Amazon и пара маркетинговых виджетов. Похожий набор, и зачастую даже более обширный, имеется на любом коммерческом сайте.. О них знаем не только мы (это само собой), но и обладатели этих 27 доменов.

Многие из них не просто знают. Они наблюдают за тобой с самым пристальным интересом. Видишь баннер? Он загружен с сервера Doubleclick, крупной рекламной сети, которая принадлежит Google.. Если бы баннера не было, он нашел бы другой способ. Те же данные можно извлечь с помощью трекера Google Analytics или через AdSense, по обращению к шрифтам с Google Fonts или к jQuery на CDN Google. Хоть какая-то зацепка найдется на значительной доле страниц в интернете.

Анализ истории перемещений пользователя по интернету помогает Google с неплохой точностью определить его интересы, пол, возраст, достаток, семейное положение и даже состояние здоровья. Это нужно для того, чтобы точнее подбирать рекламу. Даже незначительное увеличение точности таргетинга в масштабах Google - это миллиарды долларов, но возможны и другие применения. Согласно документам, которые опубликовал Эдвард Сноуден, американские и британские спецслужбы перехватывали трекеры Google для идентификации подозреваемых.

За тобой следят - это факт, с которым нужно смириться. Лучше сосредоточиться на других вопросах. Как они это делают? Можно ли скрыться от слежки? И стоит ли?

Найти и перепрятать

Для того чтобы следить за человеком, нужно уметь его идентифицировать. Самый простой и хорошо изученный способ идентификации - это cookie. Проблема заключается в том, что он уязвимее всего для атак со стороны поборников privacy. О них знают и пользователи, и даже политики. В Евросоюзе, к примеру, действует закон, вынуждающий сайты предупреждать пользователей о вреде кук. Толку ноль, но сам факт настораживает.

Другая проблема связана с тем, что некоторые браузеры по умолчанию блокируют cookie, установленные третьей стороной - например, сервисом веб-аналитики или рекламной сетью. Такое ограничение можно обойти, прогнав пользователя через цепочку редиректов на сервер третьей стороны и обратно, но это, во-первых, не очень удобно, а во-вторых, вряд ли кого-то спасет в долгосрочной перспективе. Рано или поздно потребуется более надежный метод идентификации.

В браузере куда больше мест, где можно спрятать идентификационную информацию, чем планировали разработчики. Нужна лишь некоторая изобретательность. Например, через свойство DOM window.name другим страницам можно передать до двух мегабайт данных, причем в отличие от кук, доступных лишь скриптам с того же домена, данные в window.name доступны и из других доменов. Заменить куки на window.name мешает лишь эфемерность этого свойства. Оно не сохраняет значение после завершения сессии.

Несколько лет назад в моду вошло хранение идентификационной информации при помощи так называемых Local Shared Objects (LSO), которые предоставляет Flash. В пользу LSO играли два фактора. Во-первых, в отличие от кук, пользователь не мог их удалить средствами браузера. Во-вторых, если куки в каждом браузере свои, то LSO, как и сам Flash, один для всех браузеров на компьютере. За счет этого можно идентифицировать пользователя, попеременно работающего в разных браузерах.

Продолжение доступно только подписчикам

Вариант 1. Оформи подписку на «Хакер», чтобы читать все материалы на сайте

Подписка позволит тебе в течение указанного срока читать ВСЕ платные материалы сайта. Мы принимаем оплату банковскими картами, электронными деньгами и переводами со счетов мобильных операторов.