Wat kun je kort over jezelf schrijven? Origineel kortverhaal over jezelf

Gegroet, lieve vriend!

Vandaag besloot ik een voorbeeld te gevenover jezelf praten tijdens een sollicitatiegesprek. Vanuit mijn niet erg rijke ervaring als kandidaat.

Mee eens, we willen niet alleen over onszelf en onze successen praten, maar ook gehoord en gewaardeerd worden.

Het addertje onder het gras is echter dat de gesprekspartner alleen aandachtig luistert... naar zichzelf en zijn gedachten. Hij hoort je de eerste 10-20 seconden. Dan begint de aandacht te verdampen en alleen God weet wat er uiteindelijk overblijft.

Het hoofdidee van het artikel is als volgt: Een verhaal over onszelf is een zelfpresentatie van onze ervaring en vaardigheden. Het is onze verantwoordelijkheid om daar gehoor aan te geven. Wij zijn hierin geïnteresseerd.

Als dit niet gebeurt, kan het verdere gesprek verbrokkeld blijken te zijn, omdat niemand het belang van de eerste indruk heeft geannuleerd.

Het verhaal moet discreet zijn. Dat wil zeggen, in delen. Tussen de onderdelen - uw vragen - "feeds". Zodat de gesprekspartner soms “de bal raakt”. Meer hierover hieronder.

Deze gespreksstijl heeft twee voordelen:

1. Houdt de aandacht van de gesprekspartner vast. Hiermee kunt u het gesprek in de gewenste richting sturen.
2. Werkt voor jou als persoon die weet hoe je een gesprek in dialoogmodus moet voeren. Rekening houdend met de belangen en doelstellingen van de gesprekspartner.

Uw nederige dienaar besloot om, toen hij sollicitant was, onmiddellijk een voorbeeld te geven van zijn eigen verhaal, en dat vervolgens te analyseren.

Voorbeeld van de auteur

Daarom solliciteer ik naar de functie van hoofd van de afdeling personeelsselectie bij een groot- en detailhandelsbedrijf.

Ik kom naar kantoor, de eerste fase staat gepland: een interview met de HR-manager.Groet, glimlach, handdruk, een paar zinnen als eerbetoon aan beleefdheid. Alles verloopt volgens de regels.

De naam van de HR-manager is Andrey.Hij vertelt kort over het bedrijf en de vacature.

Andrej: Valery Valentinovich, ik zou willen voorstellen dat we ons gesprek als volgt verder structureren: jij vertelt over jezelf, daarna communiceren we in dialoogmodus. Ik zal jouw vragen beantwoorden, jij de mijne. OK?

I: Geweldig. Andrey, laten we beslissen , Wat is beter: moet ik je vertellen over de afgelopen drie jaar toen ik bij het bedrijf Network Octopus werkte of kort de volledige 13 jaar managementervaring op HR-gebied benadrukken?

A: Ik denk dat ik de voorkeur zou geven aan de eerste optie

I: OK. In 2011-2013 Ik ben hoofd van de afdeling personeelsselectie bij retailbedrijf Network Octopus.

Het bedrijf is gespecialiseerd in online handel. Het ontvangen van bestellingen via de website, verwerken, verpakken en bezorgen bij de consument. De omzet van het bedrijf bedraagt ​​ongeveer 20 miljoen roebel. per dag. EBITDA voor 2012 — 3%. Ter vergelijking: in 2011 -1%.

Er zijn 11 mensen op de afdeling. Dat wil zeggen, ik heb 10 ondergeschikten.

De belangrijkste resultaten van mijn werk in het bedrijf:

1. Implementeerde een project om binnen drie maanden arbeiders te werven tijdens de transitie van het bedrijf naar een nieuw bedrijfsmodel. Chauffeurs - 900 mensen. magazijnpersoneel - 550 mensen.
2. Project uitgevoerd om personeel te werven voor een magazijn als onderdeel van outsourcing. Om piekbelastingen te verlichten.
3. Verhoogde de arbeidsproductiviteit van afdelingsmedewerkers met 20% in 2012.
4. Een afdelingswerksysteem gebouwd op basis van Performance Management
5. De kosten voor het aantrekken van kandidaten van derden zijn in twee jaar tijd met 20% verlaagd.

Ik zou graag dieper willen ingaan op het project om chauffeurs aan te trekken, wat ik als mijn prestatie beschouw:

Raad van Bestuur 2012 besloot het retailnetwerk, dat bestond uit een netwerk van winkels/bestelbalies, op te geven en over te stappen op rechtstreekse levering vanuit een magazijn in de regio Moskou.

Aanvankelijk stelde de aandeelhouder, op basis van voorlopige berekeningen, de taak op om het bedrijf te voorzien van een staf van chauffeurs. Ongeveer 900 mensen. Deze taak werd volledig gedelegeerd aan mijn afdeling.

Ik vind het project zeer geslaagd. Op basis van de volgende criteria:

1. Projectdoel bereikt
2. Het bedrijf betrad zelfs eerder dan gepland de winstgevende zone
3. Een complex probleem dat niet-standaard benaderingen vereiste, werd opgelost
4. Het was mogelijk om de afdelingsmedewerkers erbij te betrekken, medewerkers te interesseren en te motiveren. Er werd met een positieve instelling gewerkt.
5. Verschillende moeilijke situaties die kritiek leken, werden overwonnen

Er waren ook mislukkingen. Na de eerste fase slaagden we er bijvoorbeeld in om een ​​​​chauffeursstaf bijna volledig te rekruteren, maar vervolgens vluchtte de helft vanwege het ontbreken van de noodzakelijke lading en dienovereenkomstig salarissen.

Ik heb alternatieve manieren gevonden om chauffeurs aan te trekken en te behouden en brainstormsessies georganiseerd met zowel de afdelingsmedewerkers als de chauffeurs zelf.

Andrej: Valery Valentinovich, wat heeft het naar jouw mening mogelijk gemaakt om succes te behalen?

I: Ervaring met het werken met mensen en het motiveren van medewerkers. We zijn erin geslaagd het team rond de taak te verzamelen.

Gewoonte van projectdenken, vaardigheden om doelen te stellen, het aantrekken van extra middelen, waaronder menselijke hulpbronnen. Ik ben redelijk goed opgeleid op verschillende gebieden van management, marketing en psychologie. Dit is de mijne.

Dankzij diverse ervaringen en kennis kunt u de situatie als geheel zien, in plaats van individuele fragmenten, en betere beslissingen nemen. En los ook complexe problemen op het snijvlak van verschillende functies op.

Bijvoorbeeld: voor de succesvolle implementatie van dit project was het nodig om een ​​redelijk nauwkeurig mediaplan te maken voor het aantrekken van chauffeurspersoneel en het berekenen van de benodigde fondsen voor de implementatie ervan. En verdedig het tegenover de aandeelhouder.

Het plan verliep vlekkeloos. Zelf vond ik dit mediaplan en deze presentatie leuk. Als je wilt, kun je een kijkje nemen, ik heb een flashdrive meegenomen.

A: Bedankt. Ik denk dat dit interessant kan zijn voor de HR-directeur.

I: Verbazingwekkend. Ik stuur het je per e-mail. Laten we adressen uitwisselen.

A: OK. Schrijft het adres.

I: Trouwens, Andrey, voordat ik het vergeet. Wat zijn de belangrijkste taken waarmee de manager in deze functie te maken krijgt? In de functiebeschrijving staan ​​de gebieden vermeld, ik zou graag de prioriteiten willen weten.

Andrei antwoordt.

I: Geweldig, bedankt, ik begrijp het. Dat is Problemen X en Y zijn belangrijk. Kun je voorbeelden geven van hoe ik soortgelijke problemen heb opgelost? Waarover te praten: uitbesteding van personeel aan een magazijn of methoden voor regionale selectie?

A: Vertel ons alstublieft over de regionale selectie...

Nabespreking

Ik wil graag uw aandacht vestigen op de volgende belangrijke punten:

1 “Voeden”

Andrey stelt een gespreksformat voor.

Ik bied hem de keuze: moet ik hem dit of dat vertellen?Hij maakt een keuze: “Ik zou de voorkeur geven aan de eerste optie.” En hij neemt de verantwoordelijkheid op zich om te luisteren, alsof hij geen recht heeft om afgeleid te worden.

In essentie beantwoord ik met deze techniek de vraag, en Ik leid mijn gesprekspartner langs mijn “paden” .

2. Omgekeerde vraag . We hebben over deze techniek gesproken. Tijdens het verhaal, als bij toeval, over de taken van de functie. Dat wil zeggen, de kandidaat mompelt niet alleen over de zijne, maar heeft aandacht voor de problematiek en doelstellingen van de werkgever. En bouwt vervolgens zijn verhaal op, rekening houdend met het ontvangen antwoord. Dit is belangrijk.

3. Tweede service

Na zijn antwoord over de taken van de functie geef ik opnieuw een keuze: uitbesteding of regionale selectie. De bal ligt weer in zijn kamp . Ik heb gekozen, en luister alsjeblieft.

4. Ik heb het bedrijf gedetailleerd beschreven. Met cijfers, indicatoren . Dit suggereert dat de functionele manager in mijn persoon, zoals ze zeggen, ‘op de hoogte is’ en werkt voor de doelstellingen van het bedrijf, en niet als een kikker in zijn functionaliteit blijft hangen.

5. Benadruk resultaten in plaats van rollen en verantwoordelijkheden. . Van de manager wordt verwacht dat hij productief werk verricht, niet dat hij taken vervult.

Ik wil u erop wijzen dat het belangrijk is om meerdere voorbeeldverhalen in uw bagage te hebben. Hoe je ze correct kunt compileren, staat in het artikel en in. Voorbeelden uit uw praktijk zijn troeven in uw hand. U kunt ze verkrijgen wanneer de situatie dit vereist.

En wie is hier de ‘hu’?

Het slechtste interviewformaat is wanneer het op een verhoor lijkt. De recruiter vraagt ​​alleen, de kandidaat antwoordt. Beide partijen verliezen hierdoor. Nou, oordeel zelf. Wat vind je van een medewerker van wie je als een tang informatie moet afpakken?

Een van de factoren voor succesvolle communicatie is interactiviteit. Met behulp van de “feeds” die in de vorige paragraaf zijn besproken, brengt u het gesprek in de dialoogmodus.

Een goede dialoog tijdens een sollicitatiegesprek is wanneer je niet meteen begrijpt wie de werkgever is en wie de kandidaat is :)

In wezen leidt u uw gesprekspartner langs uw “paden” en... Tegelijkertijd doet u het onopvallend en geeft u de keuze aan uw gesprekspartner.

Dit zal niet altijd lukken, ongeveer de helft van de tijd. En dit is normaal, het verwachte scenario van gebeurtenissen wordt niet altijd gerealiseerd in al onze inspanningen en plannen.

Soms probeert een recruiter of manager zijn script op te leggen. Dit zal echter niet vaak gebeuren, en het is vrij moeilijk om de structuur van het verhaal dat we in dit artikel bespraken te omzeilen.

Bedankt voor uw interesse in het artikel.

Als je het nuttig vond, doe dan het volgende:

1. Deel het met je vrienden door op de sociale mediaknoppen te klikken.
2. Schrijf een reactie (onderaan de pagina)
3. Abonneer je op blogupdates (formulier onder social media-knoppen) en ontvang artikelen over de onderwerpen die u kiest naar uw e-mail.

Prettige dag!

Als het gaat om het schrijven van tekst over zichzelf of hun bedrijf, hebben creatieve mensen een echte crisis. Deze crisis is niets vergeleken met de angst voor een schone lei of de afwezigheid van een muze.

Trek geen gezichten

De meeste auteurs kunnen niets beters bedenken dan een tekst beginnen met een verontschuldiging. Vergeef me bijvoorbeeld dat ik over mijn geliefde/geliefde zelf schrijf. Iemand voegt eraan toe dat ze deze tekst druppel voor druppel uit zichzelf hebben geperst, dus het lezen ervan zal net zo moeilijk zijn als het schrijven ervan. Een ander, om de een of andere reden die vaker typisch is voor mannen, begint het verhaal met een pseudo-vreugdevolle begroeting uit een sciencefictionroman uit de late jaren tachtig: "Welkom, vreemdeling, surfend op internet, op mijn site...". En sommigen zullen helemaal niets over zichzelf schrijven, waardoor de potentiële klant gekweld wordt door twijfels: is dit niet weer een “oplichterij”.

Maak deze fouten niet. Schrijf geen tekst over jezelf die beschaamd en blozend is, of, omgekeerd, opgeblazen van trots. Om correct over uzelf of uw bedrijf te schrijven, moet u zich voorstellen dat dit in de eerste plaats een “gewone” verkooptekst is. Een tekst waarin een potentiële klant de bevestiging van jouw ervaring vindt en er opnieuw voor zorgt dat hij of zij zaken met je kan doen.

Vertel ons iets over jezelf in de derde persoon

In eerste instantie zal het ongebruikelijk zijn dat je over jezelf in de derde persoon schrijft, maar na vijf minuten zul je het onder de knie krijgen en beginnen met schrijven zoals het hoort. Om het u gemakkelijker te maken, kunt u zich voorstellen dat u een verhaal schrijft over iemand die erg op u lijkt. Deze persoon, jij bent de hoofdpersoon van het verhaal. Vertel de lezer nu over het verleden van je held, laat zijn doelen zien, leg zijn daden uit, teken zijn gewenste toekomst.

Met deze aanpak schrijft u teksten die uw potentiële klanten zoals u zullen helpen.

Zodra je samenwerkingen hebt opgezet met andere freelancers, bijvoorbeeld een ontwerper en een programmeur, plaats je deze op deze pagina. Blijf bij uw bestaande schrijfstijl.

Plaats uw foto of video

Mensen willen met mensen communiceren. Ze houden niet van interactie met de site, hoe mooi en modern deze ook is. Plaats uw foto en vermeld zeker uw beroep of functie.

Plaats geen foto's van kinderen, foto's waarop het gezicht niet zichtbaar is, foto's met huisdieren (tenzij je over huisdieren schrijft) en met kinderen (tenzij je opnieuw over kinderen schrijft). Dit zijn slechte manieren. Als u goed bekend bent in uw niche, kunt u een schets of een getekend portret gebruiken, maar dit zal uw geloofwaardigheid niet vergroten in de ogen van een potentiële klant die nog niet van u heeft gehoord.

Als u de mogelijkheid en mogelijkheid heeft om in het openbaar te spreken, neem dan een korte videoboodschap op. Herhaal geen tekst van de pagina, maar ga na een korte introductie verder met de voordelen die de klant krijgt. Sluit de video af met een call to action: vraag hen een sollicitatieformulier in te vullen of je te bellen.

Op foto's en video's moet je er zakelijk uitzien. Voor mannen zou de optimale keuze een shirt en jas zijn, voor vrouwen een zakelijke blouse. Style je haar, draag je zakelijke sieraden, accessoires en horloge.

Als u het bovenstaande als ‘overkill’ beschouwt, heeft u uw klanten nog niet leren begrijpen. Je mag dan werken in het T-shirt van je favoriete voetbalclub of in het roze pluizige gewaad, maar dat hoeft de klant niet te weten. Het is voor hem belangrijk om jou te zien als een “normale” en adequate performer die zowel in de communicatie als in de kleding een zakelijke stijl hanteert.

Klantrecensies plaatsen

Uw klanten zullen u en uw werk het beste omschrijven. Maak er een regel van om klanten altijd te vragen feedback op uw werk achter te laten, zelfs als dit vanuit uw oogpunt een kleinigheid is.

- een spannende en uitdagende taak.

De werkgever of medewerker van de HR-afdeling zal het vragen en jij moet snel en zelfverzekerd antwoorden. Je directe taak is om jezelf te verkopen tijdens een sollicitatiegesprek, wat betekent dat je je van tevoren moet voorbereiden (we hebben gesproken over wat een kandidaat het vaakst wordt gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek). Daarom is het belangrijk om te begrijpen wat u tijdens een sollicitatiegesprek moet zeggen als u wordt gevraagd over uzelf te praten.

In de regel bevatten alle vragen al de nodige antwoorden die de werkgever wil horen.

Er zijn echter ook mensen die uw creativiteit de vrije loop kunnen laten en uw individualiteit kunnen tonen. Vaak wordt je tijdens een sollicitatiegesprek gevraagd iets over jezelf te vertellen.

Of je krijgt bijvoorbeeld de vraag: “Je gaat werken, en plotseling belt je beste vriend je en heeft hulp nodig. Jouw acties? Hoe zulke vragen te beantwoorden?

Deze vraag is zeer verraderlijk; ze willen uw verantwoordelijkheid en morele waarden bepalen.

Het antwoord zou ongeveer als volgt moeten zijn: “Natuurlijk ligt deze vraag erg gevoelig. Ik kan mijn baan niet opzeggen, maar ik kan mijn vriend ook niet in de problemen laten. Daarom zal ik, als ik genoeg tijd heb voordat de werkdag begint, een vriend helpen en aan het werk gaan.

Als dat niet het geval is, betrek ik mijn vrienden en familieleden erbij, die een vriend zullen redden, en kan ik werken zonder het bedrijf te schaden.’ Met dit antwoord toont u uw verantwoordelijkheid voor uw werk en toont u positieve morele kwaliteiten.

Als een werkgever u vraagt ​​​​om ons over uzelf te vertellen, moet u zich in deze situatie concentreren en uw gedachten verzamelen. Zelfpresentatie is veel complexer dan het beantwoorden van gewone vragen. Hier moet je heel goed nadenken over wat je over jezelf moet vertellen tijdens een sollicitatiegesprek.

Laten we het reactieplan in meer detail bekijken. Waar te beginnen en jezelf correct te presenteren.

Wat moet ik zeggen?

1. Stel jezelf voor.

Hoe presenteer je jezelf tijdens een sollicitatiegesprek? U kunt eenvoudig uw voor- en achternaam zeggen. Als de functie een hoge status heeft, is het de moeite waard om uw tweede naam toe te voegen. Mijn naam is bijvoorbeeld Petrova Irina/Petrova Irina Vladimirovna.

2. Persoonlijke informatie.

Het is de moeite waard om uw leeftijd, burgerlijke staat en woonplaats te vermelden. Ik ben bijvoorbeeld 23 jaar oud, woon momenteel in Magnitogorsk en heb geen verband met familiehuwelijken.

3. Onderwijs.

In 2011 studeerde zij af aan de Faculteit Pedagogiek en Psychologie en behaalde zij een bachelordiploma Pedagogisch Onderwijs. In 2012 volgde zij vervolgopleidingen in hetzelfde specialisme.

4. Doelen.

Van kinds af aan droomde ik ervan om leraar te worden, ik heb 3 jongere zussen, dus ik heb al vanaf jonge leeftijd een liefde voor kinderen. 5 jaar studeren aan de universiteit heeft bewezen dat dit precies mijn beroep is, hier kan ik al mijn positieve eigenschappen onthullen. Ik geloof dat de creatieve vermogens die ik op de muziekschool heb ontwikkeld, mij helpen het leerproces interessant en spannend te maken.

5. Persoonlijke kenmerken.

Sinds mijn schooltijd word ik gezien als doelgericht, verantwoordelijk en actief. Ik geloof dat dit de kwaliteiten zijn die een professionele leraar nodig heeft. Ik neem graag deel aan wetenschappelijke conferenties, waar ik mijn onderzoekskwaliteiten kan laten zien, en ik ben ook regelmatig te gast bij creatieve evenementen. Hier kun je heerlijk ontspannen en je muzikale en theatrale kwaliteiten laten zien.

6. Hobby.

Om mijn ziel te kalmeren, speel ik bijvoorbeeld graag piano.

7. Kortom.

Ik denk dat dat het enige is waar ik over wil praten. Ik zal blij zijn om uw vragen te horen.

Bovenstaande punten worden als voorbeeld gegeven; u kunt ze omwisselen en uw eigen punten toevoegen. Zelfpresentatie kan ook creatief zijn en radicaal afwijken van het gegeven plan.

Wat kun je ons vertellen over onderwijs?

Allereerst is het noodzakelijk om het belangrijkste hoger onderwijs aan te kondigen of het onderwijs dat overeenkomt met de voorgestelde positie.

Dan kunt u praten over gevolgde aanvullende opleidingen of gevolgde cursussen of seminars.

Ook kunt u wedstrijden, congressen of olympiades vermelden waaraan u tijdens uw studie heeft deelgenomen.

Het is vooral goed als er certificaten of certificaten van verdienste zijn van wedstrijden waarbij het onderwerp verband houdt met de toekomstige functie.

Wat kun je ons vertellen over de kwaliteiten?

Natuurlijk is het de moeite waard om alleen je positieve kanten te vermelden, je bent bijvoorbeeld doelgericht, gemakkelijk te trainen en alles wat met werk te maken heeft. U kunt echter uw tekortkomingen vermelden en andere die in voordelen kunnen worden omgezet.

Ik kan bijvoorbeeld niet zeggen dat ik een gekke perfectionist ben en er een hekel aan heb om te laat op mijn werk te komen en mijn werk zorgvuldig te doen.

Wat kunt u ons vertellen over uw vaardigheden?

Hier is het de moeite waard om te praten over je beste eigenschappen die nuttig kunnen zijn op het werk. Bijvoorbeeld snel typen op een toetsenbord, zelfverzekerde pc-gebruiker, vloeiend Engels.

Wat kunt u ons vertellen over uw prestaties?

Praat over uw persoonlijke prestaties, wat u in uw laatste baan hebt bereikt. Zo ben ik in twee jaar tijd van koerier naar afdelingsmanager verkoop gegaan. Noem ook de prestaties op het gebied van zelfbestuur.

Ik kon bijvoorbeeld lange tijd niet vroeg in de ochtend wakker worden, ik overwon mijn verlangen en na 21 dagen werd ik elke ochtend gemakkelijk wakker, zelfs in het weekend.

Wat kunt u ons vertellen over uw doelstellingen?

Presenteer uw doelen in een “mooie” kleur.

Stel bijvoorbeeld dat je je hele leven hebt gezien hoe je ouders lijden aan geldgebrek en droomde van welvaart om hen een vredige oude dag te bezorgen.

Daarom concentreerden we ons op school op gespecialiseerde onderwerpen, daarna studeerden we met succes af aan de universiteit in de door ons gekozen specialiteit, woonden seminars bij en solliciteren nu naar de gewenste functie.

En u kunt met vertrouwen zeggen dat u er alles aan heeft gedaan om uw doel te bereiken.

Het is de moeite waard om over echte doelen te praten, je moet niet “je hoofd in de wolken houden” en praten over onbereikbare hoogten.

Wat kun je ons vertellen over je hobby?

Als je het over hobby's hebt, moet je de juiste keuze maken uit verschillende hobby's. De meest voordelige optie is sport, die jou kenmerkt als een doelgerichte en actieve persoon die niet bang is voor moeilijkheden en een competitieve geest heeft.

Hoe vertel je over jezelf als je geen werkervaring hebt?

Wat kun je over jezelf vertellen tijdens een sollicitatiegesprek zonder werkervaring? Maak je geen zorgen als je nog nooit ergens hebt gewerkt! Wees zelfverzekerd en praat over uw sterke punten en prestaties tijdens het leerproces. Ik vind dat ze indruk moeten maken op de werkgever. Wij geven meer informatie over hoe je vragen kunt beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek en hoe je je moet gedragen als je geen werkervaring hebt.

Veel kandidaten vragen zich af: wat moet je over jezelf vertellen tijdens een sollicitatiegesprek? Een soortgelijke vraag kan worden overwogen aan de hand van een voorbeeld van hoe u uzelf tijdens een sollicitatiegesprek kunt presenteren.

Een verhaal over jezelf vertellen tijdens een interview, bijvoorbeeld:

“Mijn naam is Marina Ivanova. Ik ben 26 jaar oud. Ik woon in Moskou. Niet getrouwd. In 2011 studeerde ze af aan de Faculteit der Economische Wetenschappen van de Staatsuniversiteit. Opleiding en ervaring op dit gebied hebben mij ervan overtuigd dat ik niet voor niets voor dit specialisme heb gekozen. Ik wil graag als marketeer in uw bedrijf werken, aangezien de vacature niet alleen analyses biedt, maar ook productpromotie. Het gebruik van de Engelse taal is voor mij van groot belang.

Ik geloof dat ik goed ben in het voorbereiden van promoties die kopers aantrekken, aangezien ik creatief en communicatief ben. Ik hou ervan om professionele doelen te stellen en deze te bereiken!”

Om ervoor te zorgen dat het verzoek van de werkgever u niet verrast, kunt u hieronder een voorbeeld van een interviewverhaal: “Vertel me iets over uzelf” downloaden.

We hopen dat het verzoek van de werkgever: "Vertel me iets over jezelf" je nu niet in verwarring zal brengen. Je begrijpt dat je tijdens een sollicitatiegesprek over jezelf kunt vertellen en hoe je jezelf correct kunt presenteren; Laten we het nu eens hebben over wat niet tot de aspecten van uw leven van de werkgever behoort.

We nodigen je ook uit om de video te bekijken over hoe je jezelf kunt verkopen tijdens een sollicitatiegesprek.

Waar kun je beter over zwijgen?

De werkgever is in de regel niet geïnteresseerd in uw materiële bezittingen, bijvoorbeeld de beschikbaarheid van woonruimte of sieraden. De successen van ouders en dierbaren zijn ook niet interessant.

Waar kun je het beste niet over praten?

Zeg allereerst niet te persoonlijke informatie, de werkgever is niet geïnteresseerd in uw problemen, en hij is ook niet geïnteresseerd in de successen en prestaties van uw kinderen die geen verband houden met de gekozen functie. Praat ook niet negatief over uw vroegere werk of voormalige collega's. Vergeet niet dat er mogelijk niet erg prettige vragen aan u worden gesteld.

Verschijning

Ik zou willen opmerken dat zelfs als je weet hoe je tijdens een sollicitatiegesprek correct over jezelf moet praten, je de jouwe niet mag vergeten. Wanneer u op sollicitatiegesprek gaat, kies dan een zakelijke stijl die er het meest voordelig uitziet. Breng bescheiden make-up aan in pastelkleuren. Het is raadzaam om uw haar te verzamelen of een discrete styling uit te voeren.

Het vinden van je droombaan is een moeilijk maar interessant proces. U hoeft zich alleen maar voor te bereiden op het interview en deze kwestie serieus en verantwoordelijk te benaderen, de activiteiten van het bedrijf te bestuderen en een succesvolle en 'sprekende' zelfpresentatie voor te bereiden. Onthoud: alles ligt in jouw handen! Bovendien weet je nu wat je over jezelf moet vertellen tijdens een sollicitatiegesprek.

Een interview kan geen spannend tijdverdrijf worden genoemd, maar tegelijkertijd moet ieder van ons er minstens één keer in zijn leven doorheen gaan. Hoe innovatiever methoden moderne bedrijven gebruiken bij het werven van werknemers, hoe interessanter en onverwachter het gedrag van de interviewer tijdens het interview kan zijn. Maar niet voor de werkzoekende.

Sommige vragen zijn absoluut buitengewoon, terwijl andere behoorlijk voorspelbaar en te verwachten zijn. U kunt niet 100% voorbereid zijn op een sollicitatiegesprek, maar u kunt zeker nadenken over de antwoorden op waarschijnlijke vragen. Heel vaak wordt u in moderne interviews gevraagd iets over uzelf te vertellen. In dit artikel vertellen we je wat je beter kunt zeggen, waar je over moet zwijgen als je een goede indruk wilt maken, en geven we ook enkele voorbeelden van wat je tegen jezelf moet zeggen om in het beste licht te verschijnen.

Slecht voorbeeld van een verhaal over jezelf

“Mijn naam is Tatyana, ik heb twee katten en een dochter, ik ben gescheiden, ik ben geïnteresseerd in het kweken van orchideeën. Ik wil een accountantspositie krijgen bij jouw bedrijf, want waar ik nu werk, betalen ze weinig en niet altijd tijd."

Wat betekent het voor de interviewer om u over uzelf te vertellen? Een voorbeeld van hoe voordelig u uzelf in korte tijd kunt presenteren, zal ook uw kalmte, zelfvertrouwen en uw vermogen tonen om niet op het juiste moment in de war te raken. In feite is het selecteren van de juiste kandidaat voor de functie geen gemakkelijke taak. Elke HR-manager weet dit: een kandidaat kan zich perfect gedragen tijdens een sollicitatiegesprek en stage, en zich dan op zijn best laten zien. Maar er is geen andere manier om de functie te vervullen dan door de sollicitant beter te leren kennen.

Vaak zijn medewerkers van de HR-afdeling behoorlijk goede psychologen. En zelfs als ze geen experts zijn op het gebied van engineering of programmeren, zijn ze in staat de persoonlijkheid en kenmerken van de kandidaat te beoordelen. In plaats van je CV in detail te bestuderen, kan de interviewer je vol vertrouwen in de ogen kijken en vragen: “Vertel me eens iets over jezelf.” Hieronder ziet u een voorbeeld van een verhaal dat u goed van pas zal komen in een interview.

Zonden van een werkzoekende - stressbestendigheid en communicatieve vaardigheden

“Ik ben ambitieus, sociaal, pas me gemakkelijk aan moeilijke omstandigheden aan, heb uitstekende leiderschapskwaliteiten en kan snel complexe taken aan.” Tien jaar geleden zou zo’n voorbeeld van over jezelf praten tijdens een sollicitatiegesprek door de ogen van een personeelsfunctionaris een uitstekende rol hebben gespeeld bij je beoordeling. Maar vandaag de dag zal dit patroon je laten zien als een oppervlakkig persoon en, zou je kunnen zeggen, dat je er geen last van hebt. Al deze scheldwoorden hebben immers, met al hun gewicht, geen enkele betekenis en zeggen absoluut niets over jou. Vergeet deze stereotiepe woorden en gebruik ze helemaal niet als je de functie echt nodig hebt.

Er is echter een kleine uitzondering. Als je na elk van deze scheldwoorden in twee zinnen een interessant verhaal over jezelf kunt vertellen, waarom niet? Bijvoorbeeld: “Ik pas me gemakkelijk aan moeilijke omstandigheden aan. Bij mijn vorige baan moest ik twee maanden lang twee functies combineren, wat ik lukte, en daarna kreeg ik een complimentenbrief van de algemeen directeur.”

Wees eerlijk

“Ik verbeter voortdurend in mijn specialisatie. Nu volg ik regelmatig vervolgopleidingen, spreek ik vloeiend Engels, studeer ik Duits en Italiaans.” Dit voorbeeld van praten over jezelf op het werk klinkt indrukwekkend, maar alleen als het waar is. Ervaren personeelsfunctionarissen kunnen leugens op anderhalve kilometer afstand voelen. Als de door jou gekozen functie taalvaardigheid vereist, geef dan eerlijk toe dat je een woordenboek nodig hebt voor spreken en schrijven, of weiger helemaal om op deze functie te solliciteren. Maar je moet je verdiensten niet vermenigvuldigen en proberen er zo passend mogelijk uit te zien, want in plaats daarvan zal je imago gewoon belachelijk zijn.

Wat te doen als je niets hebt om over op te scheppen?

Dit geldt vooral voor afgestudeerden van gisteren en mensen zonder ervaring. In dit geval kunt u het volgende doen. Als je werkervaring hebt, vertel ons dan in detail over elke plaats waar je moest werken. Staat die er niet, dan kun je je richten op persoonlijke kwaliteiten, welke cursussen je hebt gevolgd, welke bijzondere vaardigheden je hebt. Als u tijdens uw studie diploma's heeft behaald, aan wedstrijden heeft deelgenomen, wetenschappelijke artikelen heeft verdedigd, kunt u dit vermelden.

Een voorbeeld van een verhaal over jezelf als je geen ervaring hebt

Soms lijken details die voor u onbelangrijk lijken, in de ogen van de werkgever behoorlijk belangrijk. Hier is een voorbeeld van een kort verhaal over mezelf in dit geval: “Een maand geleden ben ik afgestudeerd aan een polytechnische universiteit in een bepaald specialisme. Ik heb geen werkervaring, aangezien ik mijn studie zo serieus mogelijk nam en dat niet wilde om het opdoen van kennis op te offeren omwille van het verdienen van geld. In de eerste twee. Tijdens mijn studie was ik het hoofd van de groep, speelde in het KVN-team en verdedigde de eer van onze faculteit. Vanaf het derde jaar begon ik alles te wijden mijn tijd om te studeren, en heb tijdens het jaar ook seminars gevolgd in een gerelateerd specialisme tijdens het schrijven van mijn scriptie. Ik heb geleerd hoe de engineering- en technische afdeling werkt en wat deze doet, nu wil ik de vacature van ingenieur bij uw bedrijf vervullen een goede beheersing hebt van een pc, het Microsoft-pakket en het programma AutoCAD, wat in deze functie van pas zal komen.”

Heeft u behoefte aan een gesprek over uw hobby's en interesses?

Wanneer u tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd om over uzelf te praten, wordt de werkzoekende soms, bij gebrek aan ogenschijnlijk belangrijke en belangrijke feiten, ‘persoonlijk’ en vertelt hij over enkele van zijn hobby’s. Hier is een voorbeeld van een verhaal.

"Vertel over jezelf". - “Mijn naam is Evgeniy, ik heb de afgelopen vijf jaar als ingenieur gewerkt. Getrouwd, ik heb twee kinderen. Ik ben geïnteresseerd in powerlifting, ik ga drie keer per week naar de sportschool, doe mee aan wedstrijden, let op mijn voeding, leid een gezonde levensstijl, rook en drink niet.”

Mee eens, dit is een goede beschrijving van een persoon als individu, maar niet geheel bruikbare feiten over jou als mogelijke kandidaat voor een vacante functie. Het blijkt dus dat het heel goed mogelijk is om je interesses en hobby's te noemen, maar alleen terloops; de 'body' van je verhaal moet in de eerste plaats bestaan ​​uit je professionele kwaliteiten en ervaring. Als u niets interessants te zeggen heeft over dit onderwerp, ga dan niet op de verkeerde weg door over uw gezin te praten of over de manier waarop u uw tijd doorbrengt. De interviewer kan besluiten dat uw persoonlijke, niet-werkgerelateerde zaken op de eerste plaats komen en dat het vinden van een baan niet zo belangrijk voor u is.

Hoe vertel je over jezelf in het Engels?

Als je een baan krijgt als bloemenverkoper of monteur in een fabriek, is de kans klein dat de personeelsfunctionaris je zal vragen jezelf in het Engels voor te stellen. Maar als uw potentiële functie kennis van talen vereist, dan is deze optie niet uitgesloten. Soms wordt kennis van het Engels niet eens vermeld in een advertentie voor een nieuwe medewerker.

Maar je krijgt bijvoorbeeld een baan als consultant in een modeboetiek of als dienstmeisje in een groot hotel. Uiteraard brengen uw directe werkverantwoordelijkheden heel ander werk met zich mee. Maar wat als er een buitenlander naar het etablissement komt? De werkgever is geïnteresseerd in hoe u met een dergelijke situatie omgaat, of u gezichtsverlies kunt voorkomen en het bedrijf in een slecht daglicht kunt stellen. Als je de taal helemaal niet kent, is er natuurlijk niets mis mee om dat toe te geven. Zelfs een uit het hoofd geleerd voorbeeld van een paar zinnen waarin je in het Engels over jezelf praat voor een interview, levert je niets op.

Maar als je de taal spreekt, zelfs op een elementair niveau, dan zal dit nuttig voor je zijn. In dit geval oefent u van tevoren met het voorstellen van uzelf in een vreemde taal.

Laten we dus de volgende situatie aannemen. Na een aantal vragen in hun moedertaal zegt de interviewer ineens: Vertel me iets over jezelf.

Als je de vraag begrijpt, raak dan niet in de war en beantwoord het spel in dezelfde taal. Hier is een voorbeeld van een verhaal over jezelf in het Engels: Nou, ik ben opgegroeid in Voronezh. Als kind wilde ik leraar worden. Maar later raakte ik geïnteresseerd in een medicijn. Ik ben een arts met vijf jaar ervaring. Nu wil ik mezelf uitproberen in uw privékliniek, zoals een schoonheidsspecialist.

Als kennis van het Engels niet van fundamenteel belang is bij het solliciteren naar een functie, zal de personeelsfunctionaris zeker geen kritiek hebben op uw uitspraak of woordenschat. Hij is veeleer geïnteresseerd in hoe snel en gemakkelijk u door een onverwachte situatie kunt navigeren en hoe u zich zult gedragen. Uiteraard is het vermogen om goed Engels te spreken een pluspunt voor elke functie. Wees daarnaast voorbereid op vragen in het Engels als je op je cv aangeeft dat je deze taal vloeiend beheerst.

Vertel ons wat de werkgever verliest als hij jou niet inhuurt voor deze functie.

Stel je voor dat een sportclub een beheerder nodig heeft. Sollicitanten komen op gesprek en herhalen de een na de ander dat ze ambitieus, stressbestendig en sociaal zijn. En dan verschijnt er een mogelijke kandidaat die zegt dat hij een expert is in human resource management, maar ook in het oplossen van klantproblemen.

Bijvoorbeeld: “De afgelopen vier jaar heb ik als recruiter voor een groot uitzendbureau gewerkt. 10 vacatures gesloten en ruim veertig topmanagers geïnterviewd. Ik ben geen professionele psycholoog, maar door de ervaring die ik heb opgedaan, kan ik mensen goed begrijpen en een dialoog met hen opbouwen. Ik kan een vreemde overtuigen om niet alleen een pen bij mij te kopen, maar ook een jaarabonnement op de fitnessruimte." Dit verhaal in eenvoudige mensentaal zonder kleurrijke scheldwoorden is veel betekenisvoller en zwaarder dan mooie sjablonen voor zelfbeeld.

Hoe weet u of u uw vorige baan nog niet heeft opgezegd?

Het feit dat iemand vaak een baan zoekt waar het winstgevender is, is voor niemand een geheim. Daarom zijn moderne cv-banken gevuld met vragenlijsten van werkzoekenden die momenteel in dienst zijn. Hoe u een verhaal over uzelf schrijft als de interviewer u vraagt ​​waarom u naar een nieuwe functie solliciteert zonder uw vorige baan te verlaten. Het is niet nodig om de hele waarheid te onthullen door te antwoorden dat u zich zorgen maakt over de instabiliteit in uw huidige functie of over een laag salaris. Reageer op een positieve manier en plaats uzelf in een gunstig daglicht. Hier is een goed voorbeeld: “Ik hou van mijn werk en mijn verantwoordelijkheden. Maar ik voel me klaar om te groeien en meer verantwoordelijk werk op me te nemen, dus de toetreding tot uw bedrijf opent nieuwe perspectieven en inspireert mij.” Zo'n antwoord zal je laten zien als een volwassen persoon en klaar voor verantwoordelijkheid.

Te veel en te weinig zijn even slecht

Hoe moet je over jezelf vertellen: beknopt, in een paar zinnen of vollediger? Dit zijn twee uitersten, en je moet de ‘gulden middenweg’ kiezen. Je presenteert al droge feiten in je cv, maar een lang, gedetailleerd verhaal kan de werkgever vervelen en hem de interesse ontnemen om goed naar je te luisteren. Zorg er daarom voor dat je verhaal kort en informatief is. Je moet je CV niet parafraseren, maar je kunt het verfraaien met een paar feiten die daar niet vermeld staan. Gebruik de bovenstaande kernpunten in uw verhaal en u weet zeker dat u de gewenste functie krijgt.

Niet iedereen houdt van zichzelf. Maar sommigen zijn bereid urenlang over zichzelf te praten... Of naar complimenten te luisteren. En degenen die ergens tussen de eerste en de tweede zitten, spreken met humor over zichzelf... Ik bied een nieuwe selectie aforismen, citaten, grappen over het onderwerp aan - met humor over zichzelf.

Mijn geliefde zei dat ik een schat ben... Ik ben bang om te slapen... voor het geval hij me meeneemt en me ergens begraaft!

Vertel me eerlijk: wat voel je voor mij?
- Geduld... Enorm geduld

Natuurlijk ben ik niet perfect... maar ik ben nog steeds een meesterwerk...

Ik voel het subtiel, maar druk me ruw uit.

Ik drink niet, ik rook niet, ik word niet verliefd... Ik zorg voor mijn lever, longen en zenuwen...

Ik heb gestudeerd... En dat had je moeten denken...

Ik hield van je. Maar het is moeilijk te geloven...

Kort over jezelf: Bouwjaar 1990. Kilometerstand 26. Lichtbruine kleur. De koplampen zijn groen. Documenten bij de hand. Het lichaam is niet beschadigd. Het dak zit op zijn plaats. De remmen zijn prima. Alle opties. Ik begin met een halve draai...

Als je altijd denkt: “Ik ben een genie”, zul je uiteindelijk een genie worden./S. Dali/

KUNSTENAARS HOUDEN VAN PROFESSIONEEL...

Alleen lege mensen kennen zichzelf. /OVER. Wild/

Wie heeft u zo vaak bedrogen als u?/B. Franklin/

Ik ben geen geschenk - ik ben een verrassing!

IK ZAL VOOR ALTIJD WACHTEN ALS JE NIET LANG BENT...

Ik ben niet ziek van je. Ik ben licht verkouden.

Ik hield van je. Excuses voor de fout...

Ja, ik ben niet de Venus van Milo... maar mijn handen zitten op hun plaats.

Nou, wat kan ik in vredesnaam verdragen... ALS ik... de oude Griekse godin van de wijsheid - FUCK!!!

Weet hoe u uzelf kunt beheersen als u niet wilt dat anderen u beheersen.

Hoe moeilijk is het om na te denken als je geen geld hebt...

Er is geen consistentie: ik ben hysterisch of in de wolken. Inbeslagname vanuit de lucht...

Aan al diegenen die zo geïnteresseerd zijn in mijn leven, laat ik jullie officieel weten: ik ben dezelfde: jong, mooi, gelukkig en niet eens op dieet...

Gisteren ontmoette ik een klasgenoot. Vandaag stuurde hij bloemen en vroeg of ik het te druk had. Ik vraag me af of een man en twee kinderen sterk zijn?

Ik kan alles aan, maar soms raakt het me zelfs in mijn nek...

Ik ben in het geheim geboren bij mijn ouders.

Ik lieg nooit, maar ik... ik zeg niets.

Mijn lichaam is vandaag niet in een goed humeur.

Veel mensen vinden mij NIET leuk... Het “hoogtepunt” blijft in de keel steken...

Ik doe regelmatig twee dingen: slapen met Brad Pitt en liegen.

Ik stap niet op dezelfde hark. Neeee. Ik spring erop met heel mijn hart en met een rennende start...

Ik ben zo'n lieverd! Ik ben zo Tsatsa!
Je kunt niet stoppen met naar mij te kijken, schoonheid!
Ik ben zo slim! Ik ben zo'n Kralya!
Zo'n schoonheid heb je nog nooit gezien!
Ik houd van mezelf en koester mezelf, mijn geliefden:
Oh, wat voor hangers! O, wat een nek!
Wespentaille, fluwelen huid -
Elke dag mooier
Elke dag jonger!
Tanden als parels -
Elke dag sterker!
Benen - een lust voor het oog -
Elke dag slanker!
Prachtig haar - je hebt er nooit van gedroomd -
Ze kookten voor drie - ik was de enige die het kreeg!
Ik luister naar niemand als ze mij beschamen en bekritiseren!
OMDAT HET DE BESTE IS! OMDAT IK HET WEET! /NN/