Wie is een systeembeheerder? Functieverantwoordelijkheden van een systeembeheerder Wat is de organisatie van het werk van een systeembeheerder.

Vandaag is het System Administrators Day, die voor het eerst werd uitgevonden in Chicago door computerwetenschapper Ted Kekatos, een Amerikaan naar nationaliteit, precies 11 jaar geleden in 1999. Sindsdien wordt ieder jaar de laatste vrijdag van juli gevierd door veel mensen die zichzelf systeembeheerder noemen. Dus wie zijn deze mensen?

Een systeembeheerder is een medewerker van een bedrijf of onderneming die zorgt voor de goede werking van een hele groep computers, verantwoordelijk is voor de beveiliging ervan en ook toeziet op het updaten en installeren van software. De functie van systeembeheerder omvat constante controle over apparatuur, back-up van systemen, belangrijke informatie, evenals herstel van systemen en software als gevolg van een storing.

Halverwege het afgelopen decennium waren systeembeheerders gewone mensen: autodidactische mensen met bepaalde vaardigheden op het gebied van informatica. Momenteel wordt de systeembeheerder geconfronteerd met een aantal eisen en verplichtingen. Voor dit doel zijn er speciale organisaties die specialisten op dit gebied opleiden en hen certificaten uitreiken na voltooiing van de training en het succesvol behalen van examens. Bijvoorbeeld Microsoft Certified Professional (MCP) en Linux Professional Institute (LPI).

Systeembeheerders zijn onderverdeeld in verschillende groepen. Systeembeheerders op Windows-systemen en beheerders die op Linux/Unix-systemen werken. Netwerkbeheerders - Dit zijn vooral mensen die met Cisco-netwerken werken. Een speciale groep bestaat uit systeembeheerders die met databases werken, voornamelijk Oracle.
Meer recentelijk hebben ze een groep mensen toegevoegd die virtuele systemen monitoren - VirtualMWare en degenen die verantwoordelijk zijn voor de werking van de webserver - webbeheerders. Afhankelijk van de staat van de onderneming kunnen er een of meerdere zijn.

Dus vandaag zullen we proberen de vraag te beantwoorden: "Wie is een systeembeheerder?" Daarnaast zullen we uitzoeken hoeveel zo iemand verdient, wat hij doet en hoe goed en belangrijk zijn werk is in de moderne wereld. Ieder beroep heeft immers zijn plaats. Laten we vandaag snel beginnen met het analyseren van ons onderwerp.

Concept

Systeembeheerder - wie is dit? Laten we proberen deze vraag te beantwoorden, maar laten we eerst dit concept ontcijferen. De naam van ons beroep van vandaag is tenslotte verre van een Russische afkorting.

Het punt is dat "sysadmin" staat voor "systeembeheerder". Dat wil zeggen, deze persoon werkt met een soort netwerk. En aangezien dit een computerberoep is, zullen zulke mensen, zoals je misschien wel vermoedt, met deze machines werken.

Systeembeheerder - wie is dit? Zodra we de volledige naam van de functie kennen, zal het onthullen van zijn verantwoordelijkheden en beroep als geheel een aantal malen eenvoudiger zijn. Dus laten we proberen dit te doen. Voordat u aan het werk gaat, is het immers altijd belangrijk om te weten wat u te wachten staat.

Wat doet hij?

Nadat we het concept een beetje hebben uitgelegd en de vraag hebben bedacht: “Wie is een systeembeheerder?” - Het is noodzakelijk om meer te weten te komen over de taakverantwoordelijkheden van dergelijke werknemers. Vooral als je geïnteresseerd bent in dit beroep. Misschien zullen ze “je huid scheuren” en enorme hoeveelheden werk vergen?

Helemaal niet. In feite is de taak van “sysadmin” waar bijna elke gebruiker van droomt. Je zult besturingssystemen moeten configureren, opnieuw installeren, software installeren en apparatuur aansluiten. Dit omvat ook het opzetten van een internetverbinding, het behandelen van uw computer tegen virussen en het beschermen van het systeem tegen verschillende infecties. Over het algemeen alles wat de gemiddelde gebruiker nu kan doen.

In werkelijkheid zijn een systeembeheerder, programma's en computers drie integrale componenten van dit beroep. Soms houden bijzonder geavanceerde systeembeheerders zich zelfs bezig met programmeren. Dit geeft hen een aanzienlijk voordeel ten opzichte van andere werknemers. Laten we nu eens kijken welke voor- en nadelen dit beroep heeft. Tenslotte kan niet alles zo goed zijn, toch? Dan zou iedereen de ambitie hebben om systeembeheerder te worden.

Nadelen

Laten we beginnen met de negatieve aspecten. Zij zijn het tenslotte die ons in de regel doen nadenken of deze of gene plek geschikt voor ons is of niet. Opmerkingen “is een systeembeheerder goed of slecht” zijn vaak te vinden in veel artikelen over het onderwerp werk.

Het eerste dat moet worden opgemerkt, is dat een persoon doorzettingsvermogen moet hebben. Als systeembeheerder zult u het grootste deel van uw tijd achter de computer moeten doorbrengen, zonder ervoor weg te kijken. Gelukkig is dit voor de meeste moderne gebruikers niet zo’n probleem.

Bovendien krijgen systeembeheerders enorme kansen en daardoor verantwoordelijkheid. Het werk binnen het bedrijf, dat op computers wordt uitgevoerd, hangt immers van jou af. Er gaat iets kapot - en je zult het snel en efficiënt moeten repareren. In gevallen waarin u precies weet wat u doet, hoeft u niet bang te zijn.

De eentonigheid van het werk en de eentonigheid ervan is een ander belangrijk nadeel van het gekozen beroep. Alles komt er elke dag op neer dat je de werking van de computers komt controleren, eventueel de apparatuur instelt, en vervolgens naar je werkplek gaat en de instructies van de baas over het instellen van de pc uitvoert. Veel mensen worden dit schema erg beu.

Pluspunten

Toegegeven, ons huidige beroep heeft ook een aantal voordelen. Dit zijn degenen die u kunt tegenkomen bij het lezen van de opmerkingen "sysadmin - goed of slecht". In feite zijn er hier veel meer positieve aspecten dan negatieve.

Het eerste punt is het werkschema. Heel vaak worden systeembeheerders ingehuurd met een flexibel schema, dat wil zeggen op afroep. Als er geen diensten nodig zijn, kom je naar de werkplek, controleer je de werking van alle apparatuur en vertrek je. En soms blijft u op kantoor en bemoeit u zich met uw eigen zaken totdat uw diensten nodig zijn. Maar het salaris druipt nog steeds.

Het tweede punt is het bedieningsgemak voor de meeste gebruikers. Moderne mensen zijn zeer geavanceerd op het gebied van computers. Dit is de reden waarom u de meeste problemen die zich op computers voordoen, zonder problemen kunt oplossen. Als het werk “niet stoffig en eenvoudig” is en bovendien een goed inkomen oplevert, dan zal de werknemer het op het hoogste niveau uitvoeren.

Het is ook vermeldenswaard dat systeembeheerders in de meeste gevallen aan hun lot worden overgelaten na het uitvoeren van dagelijkse apparatuurcontroles. Je kunt koffie drinken, spelletjes spelen (vooral als je bazen je niet in de gaten houden, maar je een apart kantoor hebben gegeven), op internet werken of met vrienden chatten. Dit alles heeft een zeer gunstig effect op uw levensstijl. Het belangrijkste is om niet “te ver te gaan” en “ten koste van alles te gaan werken”.

Bovendien is werken op een computer vooral mentaal werk. Je hoeft geen stenen te sjouwen, te werken in slechte weersomstandigheden, enzovoort. Meestal krijgen werknemers een eigen kantoor waar ze thee kunnen drinken, opwarmen en zich gewoon op hun gemak voelen.

Als u geen voorstander bent van communicatie met mensen, dan is een systeembeheerder uw beroep. Het enige wat je doet is achter de computer werken. Er is hier minimaal contact met levende mensen. Het is dus een goudmijn voor introverte individuen.

Hoeveel verdient hij

En hier is nog een tamelijk belangrijk punt. Elk beroep en elke functie moet immers op de een of andere manier betaald worden. Het salaris van een systeembeheerder is een verbinding waarvan in de regel de kwaliteit van iemands werk afhangt.

Het punt is dat als je veel werk moet doen voor een klein salaris, je dat natuurlijk moet weigeren. Een freelance systeembeheerder (ze belden - ze kwamen en repareerden het, gingen naar huis) ontvangt 10.000 roebel per maand. Maar werknemers van zelfs de kleinste bedrijven met fulltime of flexibele uren - vanaf 20.000 roebel.

Met dit alles geldt: hoe hoger het salaris, hoe beter de systeembeheerder zijn taken zal uitvoeren. Dan zal hij er tenslotte in geïnteresseerd zijn. We kunnen dus zeggen dat ons beroep vandaag de dag een behoorlijk winstgevende bezigheid is.

Conclusie

Ons gesprek is inmiddels ten einde. Vandaag hebben we geleerd wie systeembeheerders zijn, wat ze doen, wat de voor- en nadelen van dit beroep zijn en hoe goed het werk van dergelijke werknemers wordt betaald.

Zoals u kunt zien, kan deze "plek" geschikt zijn voor de meest gevorderde computergebruikers. Eerlijk gezegd moet je leren systeembeheerder te zijn. Daarnaast kunt u bijvoorbeeld gespecialiseerde cursussen volgen om een “korst” te krijgen. Maar soms kun je ook zonder. Dat is het.

Veel mensen hebben gehoord dat er zo'n functie, zo'n beroep als systeembeheerder bestaat. Maar om helemaal eerlijk te zijn, begrijpen zelfs niet alle werkgevers wat voor soort persoon dit zou moeten zijn en welke verantwoordelijkheden hem zouden moeten worden toegewezen. Maar zoals de praktijk laat zien, zijn degenen die op dit gebied enige hoogten hebben bereikt, veelgevraagde specialisten, en goede grote bedrijven zijn bereid een slimme systeembeheerder heel goed geld te betalen, omdat een echte meester van de materie tegenwoordig zijn gewicht in goud waard is. .

Hoe is dit beroep ontstaan...

Tien tot vijftien jaar geleden had niemand kunnen vermoeden dat er in de toekomst zo’n beroep als systeembeheerder zou bestaan. Destijds waren computergebruikers verdeeld in twee grote categorieën: gewone gebruikers (om er een te worden, was het voldoende om te leren hoe ze de computer zelfstandig aan en uit konden zetten, en zelfs een beetje de essentie van de eenvoudigste programma's te begrijpen) en echte programmeurs ( dit zijn degenen die al wisten hoe ze niet alleen programma's moesten openen, maar ook begrepen welke processen op de computer plaatsvinden).

Tegenwoordig is een dergelijke classificatie absoluut ontoereikend, omdat zelfs een kind de eenvoudigste programma's kan begrijpen. In plaats van simpelweg de processen te begrijpen, is de eerste fase van belangrijke kenmerken het vermogen geworden om ze te gebruiken en te beheren, zodat het bedrijf waarin de specialist werkt er volledig zeker van is dat alle informatie die in elektronisch formaat is opgeslagen, bewaard en vertrouwelijk zal blijven. Een goede systeembeheerder kan worden vergeleken met een dirigent die zijn orkest (dat wil zeggen het computernetwerk van een onderneming of bedrijf en de bijbehorende apparatuur) zo moet inrichten dat er eenvoudigweg geen storingen kunnen optreden in geluid en werking.

Verantwoordelijkheden van een systeembeheerder - we zullen het stap voor stap begrijpen

Zoals al duidelijk is geworden, kun je tegenwoordig in alle grote bedrijven en ondernemingen een systeembeheerder vinden. Slimme managers van kleine bedrijven, die zo'n fulltime medewerker nog niet kunnen betalen, maken gebruik van de diensten van externe specialisten, waardoor de ononderbroken werking van het gehele managementsysteem voor de onderneming wordt gegarandeerd.

De verantwoordelijkheden van een systeembeheerder omvatten vele taken, waarvan de belangrijkste zijn:

onderhoud, installatie en herinstallatie van kantoorapparatuur, waardoor de zeer productieve activiteiten ervan worden gewaarborgd;
het zoeken naar goede software, het installeren ervan, het aanpassen van de activiteiten;
zorgen voor een constante ononderbroken werking van het bedrijfsnetwerk, waardoor de vertrouwelijkheid van gegevens wordt gegarandeerd;
kopiëren van gegevens (back-up);
snel en volledig gegevensherstel bij verlies van (een deel van) de informatie door de schuld van één van de medewerkers;
assistentie aan gebruikers-werknemers van het bedrijf voor wie een computer of andere kantoorapparatuur moeilijk te begrijpen is (de menselijke factor is hier erg belangrijk, dergelijke taken van een systeembeheerder moeten rustig en zo duidelijk mogelijk voor de gebruiker worden uitgevoerd);
genereren van rapportagedocumentatie voor het management.

De eerste vereisten die aan een sollicitant voor een dergelijke functie worden gesteld

Een systeembeheerder moet niet alleen zijn taken kennen, maar deze ook vervullen. Daarom zijn aanbevelingsbrieven voor veel bedrijven een van de belangrijkste kenmerken van het vaardigheidsniveau van een potentiële werknemer. Ervaring is wat elke manager tegenwoordig in zijn medewerker wil zien. Dat is de reden waarom meer dan één jonge en gemotiveerde systeembeheerder tegen een kleine vergoeding hun verantwoordelijkheden bij kleine bedrijven leerde kennen, zodat ze vervolgens de gewenste baan konden krijgen in een veelbelovend bedrijf.

Het is ook belangrijk om te begrijpen hoe de technologie zelf werkt. Dat wil zeggen dat de systeembeheerder, indien nodig, problemen bij de werking van bepaalde apparaten moet corrigeren. De verantwoordelijkheden van een systeembeheerder op kantoor omvatten het vervangen van cartridges in een printer, het instellen van een scanner en het repareren van een slecht functionerende computervoeding op de boekhoudafdeling.

U moet niet alleen begrijpen wat netwerkprotocollen zijn, maar ook lokale computernetwerken kunnen bouwen. De functionele verantwoordelijkheden van een systeembeheerder in grote ondernemingen omvatten noodzakelijkerwijs het bouwen van een dergelijk netwerk en het indien nodig upgraden ervan.

Zonder onderwijs vandaag – nergens

Zoals de praktijk laat zien, kun je, om in een dergelijke functie in een goed bedrijf te werken, niet zonder een passende opleiding. Ondanks dat er tegenwoordig veel online trainingen zijn die je helpen de basis te begrijpen, is dit niet genoeg om een echte specialist te zijn.

Hoewel er uitzonderingen zijn: echte goudklompjestalenten die niet eens een cursus hebben gevolgd, vervullen de taken van een systeembeheerder, maar dit zijn nog steeds uitzonderingen die alleen mogelijk zijn met ruime ervaring en een schat aan zelfverworven kennis.

In grote steden moeten systeembeheerders werk zoeken

Zoals reeds vermeld omvatten de verantwoordelijkheden van een systeembeheerder onder meer het installeren van kantoorapparatuur en software. Daarom hebben grote ondernemingen en organisaties systeembeheerders nodig. Meestal wonen ze in megasteden en steden waar soortgelijke organisaties zijn. Hoe groter de vraag naar specialisten in de regio, hoe realistischer het is om een baan te vinden die geschikt is, zowel qua salaris als qua omvang van de verantwoordelijkheden.

Tegenwoordig zijn systeembeheerders ook nodig in ziekenhuizen...

Veel organisaties die niet gerelateerd zijn aan economie en bedrijfskunde hebben nog steeds een eigen systeembeheerder. Dit komt door de grote hoeveelheden informatie die niet alleen moeten worden gesystematiseerd en lange tijd moeten worden opgeslagen, maar die ook bij de eerste behoefte moeten kunnen worden gebruikt zonder langdurig gehannes en zoeken. Dit is hoe functies zoals systeembeheerder in het ziekenhuis begonnen te verschijnen. Zijn verantwoordelijkheden zijn iets anders dan die van bijvoorbeeld een systeembeheerder van een commerciële onderneming, omdat hier bijzondere aandacht zal worden besteed aan archiefinformatiedatabases die zo mobiel mogelijk moeten worden gemaakt.

Geweldige vooruitzichten

Tegenwoordig is een systeembeheerder een veelgevraagd beroep, waarvan de relevantie elk jaar alleen maar toeneemt, dus de beslissing om een echte specialist op dit gebied te worden is zeer correct en zal in de toekomst welvaart brengen. Om een goede systeembeheerder te worden, moet u erop voorbereid zijn dat de gebruikelijke verantwoordelijkheden van een systeembeheerder in een onderneming onder meer het vermogen omvatten om computernetwerken te beheren en te wijzigen, de wens om nieuwe dingen te leren en het vermogen om goed communiceren met mensen. De systeembeheerder moet begrijpen wat zijn directe superieuren willen en dit tot leven kunnen brengen.

Het beroep van systeembeheerder is tegenwoordig een van de meest gevraagde. Dankzij het werk van deze specialist functioneert alle computerapparatuur van elk bedrijf naar behoren. Lees hieronder meer over wie een systeembeheerder is en wat hij doet.

Gemiddeld salaris: 40.000 roebel per maand

Vraag

Betaalbaarheid

Concurrentie

Toegangsbarrière

Vooruitzichten

Een systeembeheerder is een medewerker van een bedrijf of organisatie die verantwoordelijk is voor de ononderbroken werking van de “vloot” van computer- en kantoorapparatuur, software en het interne netwerk als geheel, evenals voor de beveiliging van opgeslagen informatie.

Geschiedenis van het beroep

Het beroep van systeembeheerder verscheen in de jaren 80 van de 20e eeuw, toen grote bedrijven moderne, complexe computerapparatuur begonnen te installeren die constant onderhoud vergde. Er wordt aangenomen dat het eerste lokale netwerk in het Pentagon werd gecreëerd en dat de beste specialisten van die tijd bij het opzetten ervan betrokken waren.

Met de ontwikkeling van het internet en de ontwikkeling van software die voor alle gebruikers toegankelijk is, zijn pc's alomtegenwoordig geworden. Nu is een systeembeheerder geen computergenie, maar een standaardmedewerker van een onderneming of kantoor die hardware, software en netwerktechnologieën begrijpt en in staat is om de soepele werking van alle apparatuur in de organisatie te garanderen.

Beschrijving van het beroep

Grote bedrijven met een groot aantal kantoorapparatuur hebben meestal meerdere systeembeheerders in dienst, die elk in hun eigen profiel bezig zijn:

Systeemarchitect- een hooggekwalificeerde ingenieur die in staat is de noodzakelijke applicaties te selecteren om een bedrijfsinfrastructuur te creëren.
Netbeheerder Verantwoordelijk voor lokale netwerken en internetverbindingen. Hij weet hoe hij kabels moet leggen, netwerkprotocollen moet configureren, routing moet organiseren en factureringssystemen moet verzorgen.
Webserverbeheerder installeert er software op, configureert en onderhoudt deze. Werkt meestal voor hostingbedrijven.
Databasewizard levert diensten voor het systematiseren van informatie, de plaatsing en opslag ervan.
Netwerkbeveiligingsspecialist is verantwoordelijk voor het beschermen van bedrijfsdocumenten tegen ongeoorloofde inmenging van buitenaf, het tegengaan van virussen en DDOS-aanvallen en het ontwikkelen van interne regelgeving voor personeel.
E-mailbeheerder configureert maildiensten en houdt deze voortdurend in goede staat, bestrijdt spam en kwaadaardige software die in brieven wordt verzonden.

Als het aantal banen in het bedrijf niet groter is dan 30, moet de systeembeheerder de functies van al deze werknemers tegelijk uitvoeren.

In welke specialismen kun je het beste studeren?

Je kunt systeembeheerder worden door af te studeren aan een mbo- of hbo-instelling in een van de specialismen:

informatiesystemen (algemeen profiel of per sector - economie, transport, communicatie, enz.);
computers, complexen, systemen en netwerken;
organisatie en technologie van informatiebeveiliging;
netwerk- en systeembeheer;
computersystemen en -complexen, enz.

Interregionale Academie voor Bouw en Industrieel Complex;
Computeracademie "STEP";
Moderne Wetenschappelijke en Technische Academie;
Internationale Academie voor Expertise en Evaluatie.

In al deze onderwijsinstellingen kun je tegen een zeer betaalbare prijs goede kennis opdoen, bevestigd door een diploma van beroepsopleiding.

Verantwoordelijkheden op het werk

De verantwoordelijkheden van een systeembeheerder omvatten het uitvoeren van een aantal taken op verschillende gebieden:

Installatie en configuratie van computers en kantoorapparatuur;
het creëren van een lokaal bedrijfsnetwerk en PBX, waarbij de toegangsniveaus voor elke werknemer worden bepaald;
zorgen voor een ononderbroken werking van servers en systeemsoftware (Linux, Windows);
gebruikersaccounts aanmaken en up-to-date houden;
het nemen van maatregelen voor de veilige werking van het bedrijfsnetwerk;
installatie, onderhoud en tijdige updates van applicatie- en kantoorsoftware (boekhoudkundige en andere gespecialiseerde programma's, MS Office, e-mail, internetbrowsers);
het uitvoeren van routinereparaties aan apparatuur;
het bewaken van de gegevensveiligheid en het regelmatig maken van back-ups van informatie.

Bovendien bewaakt de systeembeheerder voortdurend de staat van kantoorapparatuur (computers, laptops, faxen, scanners, printers) en componenten, en bereidt hij voorstellen voor om deze te vervangen door modernere en productievere exemplaren. Ook kan hij meewerken aan de aanschaf van de benodigde hard- en software. Daarnaast doet de systeembeheerder ook het gronwerk: hij sluit snoeren aan en zorgt ervoor dat kantoormedewerkers er niet over struikelen, onderhandelt met serviceorganisaties, is verantwoordelijk voor het tijdig bijvullen van tonercartridges en werkt mee aan de afvoer van buiten gebruik gestelde computers en kantoorapparatuur.

En er is natuurlijk geen ontkomen aan dat de medewerkers van de organisatie voortdurend naïeve vragen stellen, vanuit het perspectief van een professional, zoals “waar is de informatie gebleven toen ze er nog was?” Het raadplegen van personeel en het verlenen van technische assistentie is ook de verantwoordelijkheid van de systeembeheerder.

Voor wie is het geschikt?

Het beroep van systeembeheerder is geschikt voor mensen met een wiskundige geest die zich graag verdiepen in de techniek. Minimale vereisten voor een systeembeheerder:

kennis van verschillende versies van OS Windows, de mogelijkheid om deze te configureren en te ondersteunen, kennis van Linux zal ook geen kwaad;
vermogen om met serversoftware te werken;
vaardigheid in het bouwen van lokale computersystemen en het gebruik van netwerkprotocollen;
kennis van de meest voorkomende applicatiesoftware afhankelijk van de richting van het werk van het bedrijf (1C, MS Office, Outlook);
begrip van pc-hardware, vermogen om problemen op te lossen;
technisch Engels.

Soms heb je kennis nodig van codeertalen, tenminste op instapniveau (JavaScript, PHP) en het vermogen om soepel werk te organiseren voor gebruikers op afstand.

En nu de kenmerken van een goede systeembeheerder vanuit het oogpunt van persoonlijke kwaliteiten:

verantwoordelijk, geduldig en gedisciplineerd;
heeft logisch denken, een technische geest en een goed geheugen;
volhardend en volhardend in het bereiken van doelen;
creatief en proactief;
stressbestendig;
sociaal en in staat om complexe dingen in eenvoudige woorden te vertellen;
voortdurend verbeteren van zijn vaardigheden door middel van zelfstudie.

De voordelen van het beroep zijn onder meer de vraag, goede lonen en arbeidsomstandigheden. Bovendien is deze positie in de organisatie tot op zekere hoogte ‘strategisch’: een goede specialist staat voortdurend in contact met het management en geeft vorm aan de richting van de beweging van het bedrijf op het gebied van informatisering. Zo'n medewerker is autonoom en werkt volgens een flexibel schema. Bovendien is het onwaarschijnlijk dat iemand anders in het bedrijf over voldoende kennis beschikt om de effectiviteit van zijn werkzaamheden te controleren.

De beschrijving van het beroep zal eenzijdig zijn als je je de negatieve aspecten niet herinnert, waaronder constante zenuwen vanwege het feit dat er voortdurend iets kapot gaat of glitcht, wat overeenkomstige wrijving met de autoriteiten veroorzaakt. Onregelmatige werktijden en oogvermoeidheid door de monitor kunnen geen deugd worden genoemd.

Hoeveel krijgen ze

Het salaris van een systeembeheerder is afhankelijk van de regio, specifieke werkplek en vaardigheidsniveau. Het gemiddelde inkomen van een werknemer met een standaardset gereedschappen en vaardigheden in het hele land varieert dus van 40 tot 45 duizend roebel, in Moskou is dit 15 tot 20% meer. Wanneer u zich specialiseert in één activiteitsgebied (webservers, netwerken, informatiebeveiliging), kunt u rekenen op hogere inkomsten, maar tegelijkertijd worden de werkgelegenheidskansen aanzienlijk beperkt.

Als een specialist weet hoe hij moet werken met databases op Linux en webservers met een hoge belasting, dan is zijn salaris veel hoger - van 60 tot 75 duizend roebel, en in de hoofdstad - ongeveer 85 duizend roebel. Bovendien kunt u met uw thuis- of zelfs werkcomputer extra geld verdienen door bijvoorbeeld op afstand een ander klein bedrijf te runnen.

Hoe je een carrière opbouwt

Wat betreft het beklimmen van de carrièreladder: er zijn geen speciale vooruitzichten voor een algemene werknemer in een overheidsorganisatie of een klein bedrijf; zij zullen jarenlang dezelfde problemen moeten oplossen; Als de activiteiten van het bedrijf verband houden met het leveren van diensten aan klanten op het gebied van informatietechnologie, is een carrière in dit geval heel goed mogelijk. Beginnend als stagiair of junior systeembeheerder kun je na een aanvullende opleiding hoofd worden van de afdeling informatietechnologie, of zelfs directeur IT.

Daarnaast is er de mogelijkheid om als freelancer aan de slag te gaan of een eigen bedrijf te starten. Specialisten met lesbevoegdheid geven cursussen in opleidingscentra, meestal op afstand. Als je een goede kennis hebt van technisch Engels, kun je bij een buitenlands IT-bedrijf werken met goede verdiensten, maar zul je wel serieuze concurrentie moeten weerstaan.

Perspectieven voor het beroep

Tegenwoordig is het zijn van systeembeheerder winstgevend en prestigieus, omdat de marktvraag naar dergelijke specialisten groot is. Het belangrijkste is om fundamentele kennis te hebben, deze in de praktijk te kunnen toepassen, voortdurend opkomende technische innovaties te monitoren en beheersen. Al zal volgens sommige deskundigen de wolkenloze toekomst van systeembeheerders de komende decennia in gevaar komen. De ontwikkeling van cloudtechnologieën, neurale netwerken en kunstmatige intelligentie kan een aanzienlijk deel van hun werk ‘afbijten’, voornamelijk gerelateerd aan het corrigeren en configureren van software en het opslaan van informatie.

Wat voor beroep is een systeembeheerder? Taken en verantwoordelijkheden. Sociale bonussen en contante vergoedingen.

Over de specialisatie van een systeembeheerder.

Om het heel grof te zeggen: sysdamins komen met specialisatie en zonder specialisatie. Meestal beginnen ze een carrière zonder specialisatie, hebben dan verschillende "gebogen" ontwikkelingstakken en een of twee of drie waarin hun verdere leven plaatsvindt (klassieke "builds" van personages in RPG's komen hier heel goed mee overeen). Een systeembeheerder zonder specialisatie is een overwoekerde Enikeyist (ik zal deze stelling iets lager bespreken). De vraag naar systeembeheerders met een smalle specialisatie is echter lager (als we vacatures in eenheden tellen) dan naar generalistische systeembeheerders (ik zal hieronder ook op dit proefschrift ingaan). Met minder vacatures is de werkelijke behoefte aan gekwalificeerde specialisten echter veel groter dan het aantal specialisten zelf, dat wil zeggen: hoe hoger de kwalificaties, hoe minder concurrentie. Op een gegeven moment zul je verschillende aanbiedingen van verschillende bedrijven hebben, hoewel je niet van plan bent de huidige te verlaten.

(Een beetje vooruitkijken - hoe hoger de kwalificaties, hoe langer het duurt om naar een nieuwe baan te zoeken; voor een topspecialist duurt het een half jaar om naar een baan te zoeken - dit is heel normaal. Dit is niet alleen typisch voor beheerders, maar ook voor andere beroepen met een hoge verantwoordelijkheid en een beperkte specialisatie).

Wie heeft systeembeheerders nodig?

Omdat een systeembeheerder een beroep is, betalen ze er geld voor. Het geld wordt meestal door het bedrijf aan de werknemers betaald. Dit betekent dat bedrijven systeembeheerders nodig hebben.

In overeenstemming met de bovenstaande classificatie zijn er dus twee belangrijke soorten werkgevers: kern- en niet-kernwerkgevers.

Laten we beginnen met de niet-kernactiviteiten. Een niet-kernwerkgever is een bedrijf dat NIET met IT bezig is, of zich daar op een gebied ver van de systeembeheerder mee bezighoudt. Heldere “tegenvoeters” van IT-dingen: reisbureaus, vastgoedbedrijven, autodealers, enz. Voor hen is een beheerder een soort ‘elektricien/computerbeheerder’. Ze hebben geen complexe infrastructuur nodig; ze weten niet wat systeembeheerders doen, wat ingewikkeld is en wat eenvoudig is. Ze hebben geen controle over de kwaliteit van het werk van de systeembeheerder, en het enige teken van zijn succes is ‘het werkt’ of ‘het werkt niet’. Het exacte ontwikkelingsniveau van het bedrijf varieert sterk en kan worden teruggebracht van het ‘opzetten van printers en ICQ’ tot het onderhouden van nogal exotische programma’s (vooral medische instellingen hebben hier last van). Hoe dan ook, de IT-complexiteit van hun configuratie is meestal minimaal en het is niet nodig om over het echte ‘management’ van de systeembeheerder te praten. Dit niveau past bij IT-outsourcing.

Afzonderlijk is het noodzakelijk om bedrijven te vermelden met een hoge mate van IT-isering van niet-IT-activiteiten. (Een sprekend voorbeeld zijn winkelketens en banken). Meestal is er in zo'n bedrijf iemand die de kwaliteit van het werk en de complexiteit van de oplossing kan beoordelen, hij kan meestal in normale taal met de systeembeheerder praten en zich niet in vogelwoorden uitdrukken over “ het internet werkt niet”, “de processor onder de tafel piept”, enz. d. Ondanks de mogelijke complexiteit van de configuratie wordt deze echter vrij beperkt door het budget en de behoeften van het bedrijf, en is het meestal niet nodig om verder te gaan dan het minimum om te werken. De behoeften van de IT-afdeling worden gezien als een pure last die in deze vogeltaal verdedigd moet worden.

Het tweede type werkgevers zijn gespecialiseerde bedrijven. De meeste grote internetsites zijn zo, inclusief hosters, datacentra (als ze iets anders doen dan het huren van units/dedicated), bedrijven wier activiteiten verband houden met computertechnologie (mobiele bedrijven, verwerkingscentra). Houd er rekening mee dat gespecialiseerde bedrijven ook niet-kernbeheerders hebben (die betrokken zijn bij het onderhouden van werkstations in de backoffice; als u solliciteert naar een baan, moet u zelf uitzoeken wat u precies gaat doen).

Dergelijke bedrijven zoeken meestal naar werknemers “voor taken”, dat wil zeggen dat ze iemand nodig hebben die op een bepaald gebied van hun activiteit kan werken.

Een belangrijk kenmerk van gespecialiseerde bedrijven is de constructiefheid van wat je doet. U bent niet langer een ‘computerelektricien’; u bent de persoon die bepaalt hoe goed de kernactiviteiten van het bedrijf zullen presteren. Er bestaat doorgaans geen concept van een ‘technologisch plafond’ of vogeltaal.

In feite bestaat zo'n beroep niet. Het komt zo voor dat veel bedrijven iemand in hun personeelsbestand willen hebben die verantwoordelijk is voor ‘alles wat met computers te maken heeft’. Meestal zijn dit niet-kernbedrijven. Bovendien willen ze een of twee, en niet drie dozijn, gecertificeerde specialisten. (Voor degenen die willen praten over hun schitterende cadeau in de persoon van een Oracle-beheerder, enz. - Ik herhaal, we hebben het over de situatie op de markt). Vandaar de simpele regel: ze willen meteen alles van je. Bovendien zul je in de toekomst merken dat oppervlakkige kennis over alles niet bijzonder gewaardeerd wordt. Dit soort banen zijn echter een prima plek om te beginnen; je kunt alles proberen en kijken wat je het leukst vindt.

Er is dus een duidelijke tegenstelling tussen het werk van een beginnende systeembeheerder (meer precies, de eisen die aan hem worden gesteld) en verdere carrièregroei. Deze tegenstrijdigheid verschijnt niet onmiddellijk, maar na enige tijd, wanneer iemand aan de baan gewend raakt.

Laten we echter terugkeren naar het werk van een systeembeheerder. Hier is een lijst met gebieden die het meest voorkomen bij een systeembeheerder. Let op: deze gebieden liggen ver buiten de grenzen van de rede, maar - zie hierboven, ze willen alles van je, meteen, en het liefst voor weinig geld. Voorbeeld: hoeveel kan een systeembeheerder verdienen in Minsk.

Wat bedoel je met systeembeheer?

(we hebben het natuurlijk over generalistische systeembeheerders)
Netwerkbeheer. In zijn minimale vorm is dit een “goeroe van desktop wifi-routerconfiguratie”; het is een persoon die een netwerk voor 1000 mensen zal plannen met vestigingen in vijf steden. Dit omvat: netwerktopologie (welk stuk hardware waarop moet worden aangesloten en waarom), SCS-planning (waar en hoeveel stopcontacten), configuratie van nat en vpn, enz. Allerlei komen op dezelfde stapel terecht: squid, IIS, slimme en domme firewalls, IDS, enz.
Beheer van werkstations. Doorgebrande stroomvoorzieningen, een probleem oplossen met een andere bankklant, een verbroken zegel repareren, het probleem oplossen “hoe kan ik dit bestand openen”, virussen bestrijden voor Windows, met HDD, werken met, enz. Het minimumniveau is het installeren van Office, het maximum is het ontwikkelen van een groepsbeleid voor het automatisch downloaden van een nieuwe versie van software die geen msi heeft (u zult het zelf moeten doen). Tegelijkertijd worden problemen met de automatische inzet van werkstations, back-ups, veilige verwijdering, etc. opgelost.
Gecentraliseerde autorisatie. Normaal gesproken fungeert Active Directory in deze hoedanigheid. Het is een van de ‘schoonste’ disciplines, maar ook een van de moeilijkste. Het minimumniveau is het toevoegen/verwijderen van gebruikers en het toevoegen van een werkstation aan het domein. Het maximum is het implementeren van automatische toewijzing van beleid aan gebruikers van een bepaalde OE in het geval van toegang tot een computer in een van de knooppunten van een naburige boom in het bos (we houden allemaal van deze terminologie, ja).
Mail. Conventioneel verdeeld in drie werelden: kleine Windows-mailservers (Kerio-klasse), de machtige en verschrikkelijke Exchange, een normale Linux/freebsd-server met elke normale mailserver (postfix, exim, sendmail, etc.). Minimumniveau: voeg een mailbox toe, voeg nog een domein toe en voeg een extra e-mailadres toe aan de gebruiker. Maximaal niveau: een mailticketsysteem, mailinglijst, spamfiltering, automatisch aanmaken van mailboxen, enz. opzetten.
Databases maken meestal deel uit van een andere infrastructuur. Gespecialiseerde databasebeheerders zijn een klasse apart. Minimumniveau: installeren, opnieuw opstarten, verbinden in applicatie, database toevoegen/verwijderen. Meestal is hetzelfde de mogelijkheid om een back-up te maken en deze te herstellen (wat moeilijker is). Er is geen maximumniveau, omdat... als je een DBMS, SQL, goed kent en een server met een actief asynchrone abonnement op een andere database kunt inzetten, dan is dit niet langer echt een “universele systeembeheerder”. Het voorwaardelijke plafond kan worden beschouwd als de mogelijkheid om een kapotte MyISAM-database te repareren.
1C. Ondanks het feit dat 1C een bedrijf is dat speelgoed en educatieve schijven produceert, betekent '1C' meestal 1C: Enterprise, 1C: Accounting en andere nachtmerrieachtige producten van het perverse verband tussen accounting en programmeren. Iemand die hier veel van weet, wordt een “1C-programmeur” genoemd (niet te verwarren met normale programmeurs). Minimumniveau: maak een nieuwe database aan, maak/verwijder een gebruiker. Maximaal niveau: corrigeer de configuratie, voeg een veld toe aan het rapport, begrijp hoe 1C met SQL omgaat.
Websites. Dit kan bijna alles betekenen - van "gedeelde hosting bestellen" tot "een prestatieprobleem in django-orm oplossen bij het werken met postregsql." Dit gebied kan gemakkelijk copywriting, zoekmachinespam (SEO), webdesign, webprogrammering, enz. omvatten. Minimumniveau: een beetje opmaak in html kunnen doen, er is geen maximumniveau, omdat... Er worden verschillende beroepen vermeld. Onder hen is er trouwens ook een echte systeembeheerder: webserverbeheerder - loadbalancing, failover, hoge beschikbaarheid, clusters, enz., wat opnieuw verder gaat dan de categorie van “veelzijdigheid”.
Toegangscontrolesystemen en videobewaking. Meestal worden ze gedaan door gespecialiseerde organisaties, maar het komt voor dat de systeembeheerder ook moet sleutelen. Minimumniveau: pak een andere camera, registreer een toegangskaart. Maximaal niveau: automatische export van video naar archief, synchronisatie van alle soorten controles. De toekomst is waarschijnlijk niet admin; voor zover ik weet, houden beheerders meestal niet van dit gebied.
ATS. Nog een gebied dat per ongeluk onder systeembeheer valt. Minimumniveau: doorschakeling toevoegen, een extra inkomende lijn aansluiten. Maximaal niveau: verhoog uw Asterisk met een spraakmenu met 300 punten, een sip-skype-poort, routing die kan overschakelen tussen IP, koper en E1, afhankelijk van de omstandigheden. Dit is ook waar de oude telefoonlijn vaak in beeld komt, “op de kronen tikken”, allerlei soorten plesiosynchrone inkomende lijnen begrijpen, E1, enz. Ik herhaal: dit is geen specialisatie van een beheerder - over het algemeen doen telefoonoperatoren dit.
Afdrukken/scannen. Meestal is dit een triviale taak totdat u printers op een netwerk moet aansluiten en de problemen van allerlei soorten industriële printers moet oplossen. Minimumniveau: haal de printer op; Het maximale niveau is om het probleem van kleurprofielen op te lossen, de labelprinter als netwerkprinter aan te sluiten en automatisch printers toe te wijzen wanneer de gebruiker zich aanmeldt op de computer.

Daarnaast zijn er veel specifieke gebieden: terminalservers, diverse ERP/CMS, hulpprogramma's voor netwerkonderhoud, enz.

Samenvattend: het is onmogelijk om niet alleen een professional te zijn, maar dit allemaal min of meer goed te weten. Maar je moet het weten. Het is op deze tegenstrijdigheid dat de carrière van een beginnende beheerder is gebouwd.

Afzonderlijk is het noodzakelijk om te zeggen over degenen met wie u tijdens het interview zult tegenkomen. In tegenstelling tot andere gevallen wordt u met een waarschijnlijkheid van 99% geïnterviewd door mensen die ver van computers verwijderd zijn. En ze zullen niet uw kennis testen, maar uw adequaatheid en ‘gladde antwoorden’. Als je ze bombardeert met slimme woorden, word je niet goed opgemerkt.

Dezelfde is een Enikeyist. (van de Engelse uitdrukking "druk op een willekeurige toets" - druk op een willekeurige toets)
Dit is de persoon aan wie al het slecht geformaliseerde en vervelende werk, de communicatie met gebruikers en het gedoe met hardware wordt toegeschreven.

De belangrijkste dingen die een Enikey-persoon gewoonlijk doet:
helpdesk - helpdesk. Beantwoord telefoonoproepen van medewerkers, laat zien hoe je een willekeurige toets indrukt, help de kolomsorteerknop te vinden en zoek een schijf uit die vastzit in de drive.
Voorbereiding van werkstations - installatie, aansluiting, aanleg van draden, installatie van besturingssysteem en software, enz.
De oplossing voor allerlei onzin met gebruikersapplicaties - vooral voor belasting- en bankclientsoftware.
Correctie van SCS (nieuwe stopcontacten, overdracht van bestaande), diagnostiek van problemen, schakelen, als er dwarsverbindingen zijn, dan hun borduurwerk.

Als het bedrijf geen operator heeft, worden zijn taken uitgevoerd door de systeembeheerder.

Merk op dat de "assistent-systeembeheerder" meestal praktisch een verbruiksartikel is met een hoge omzet. In één bedrijf kwam het zover dat het hoofd van de afdeling niet de namen kende van alle assistent-administrateurs (3 stuks), omdat er minstens één keer per maand of anderhalve maand vertrok.

Vanuit het oogpunt van een werknemer is dergelijk werk een springplank naar systeembeheer, maar niet het hoofdberoep.

We zullen het later hebben over de profielen van gespecialiseerde systeembeheerders, maar voor nu over carrières binnen deze twee beroepen.

Wie sluit zich aan bij Enikey?

Mijn ervaring leert dat mensen daar meestal naartoe gaan zonder gespecialiseerd onderwijs. Meestal zijn ze jong, hoewel ik een 42-jarige oom interviewde voor de functie van ‘systeembeheerderassistent’. Ondanks het feit dat de hierboven beschreven verantwoordelijkheden bijna triviaal lijken, is dit voor velen de moeilijkste stap. Van administratief assistent beheerder worden is eenvoudiger dan assistent-systeembeheerder worden.

De belangrijkste reden: ze willen kennis van je die vergelijkbaar is met die van een beheerder. Bovendien staat de helft van deze kennis nergens in boeken en is het een voorbijgaande ervaring (bijvoorbeeld het rommelen met bankklanten). Een ander belangrijk kenmerk is het 'gevoel voor computers'. Ik ontmoette veel mensen tijdens interviews, ze konden eenvoudigweg de natuurlijkheid van wat er in de computer gebeurde niet waarderen, wat hen enorm belemmerde bij het analyseren van de situatie. Dit is een non-verbale ervaring, zo blijkt na lang werken met computers.

Een typische carrière ziet er als volgt uit: assistent-systeembeheerder (of beheerder in een klein bedrijf met 5-8 personen), beheerder, beheerder (misschien nog 2-3 keer beheerder), het begin van echte specialisatie. Specialisatie kan van twee soorten zijn: het verhogen van het technische niveau (in plaats van oppervlakkige kennis van alles, diepgaande kennis van een beetje), en een administratieve carrière - hoofd van de IT-afdeling, CIO (IT-directeur), enz. Dit zijn twee totaal verschillende gebieden: het eerste heeft betrekking op computers, het tweede heeft betrekking op mensen, personeelsbeheer, planning, budgettering, vergaderingen, enz.

De overgang van fase naar fase wordt bepaald door verschillende factoren: 1) Theoretische kennis 2) Praktische vaardigheden 3) Kennis van de werkelijkheid 4) Verbindingen en relaties met andere mensen (zowel binnen het bedrijf als daarbuiten).

Hiervan lijkt het derde punt niet erg duidelijk. Wat zijn ‘werkelijkheden’?

Kennis van de realiteit.

Het gaat erom te weten wat bedrijven gewoonlijk gebruiken, hoeveel het kost en hoe het werkt. Relatief gesproken is dit iemand die weet dat moderne kantoren 5e installeren, en niet ThickEthernet (zoals beschreven in een boek uit 1993), dat het installeren van categorie 6 onterecht is (ook al adviseert het boekje van de fabrikant dit), dat programmeurs oog en aandacht nodig hebben ja ogen, anders zal het bedrijf nauw verbonden zijn met een specifieke persoon, enz. Met andere woorden: kennis van de realiteit is het vermogen om te zeggen wat er precies nodig is, in termen die begrijpelijk zijn voor zowel de leverancier als anderen.

Vaardigheden en hun toepassing.

Tot een bepaald punt is bijna alles beslist. Zonder een aantal vaardigheden zal geen enkele hoeveelheid theoretische kennis helpen. Het omvat eenvoudigweg "vele kilometers achter het stuur" - het oplossen van veel problemen, vaardigheden in het werken met de console en standaardsoftware, kennis van de symptomen van problemen, kennis van standaardoplossingen voor typische gevallen.

Theorie in het leven van een systeembeheerder.

In eerste instantie is theoretische kennis niet erg belangrijk, omdat je niet het juiste gevoel hebt voor computers om ze correct waar te nemen. Als u echter uw tijd en moeite niet in theoretische kennis investeert, blijft u snel hangen op uw niveau. De salarissen zullen een beetje stijgen, misschien komt er een carrière, maar de IT-wereld zal niet meer veranderen. Dezelfde technologie, dezelfde problemen. Het gebrek aan theoretische kennis weerhoudt je er niet van om te werken - het verhindert je om te begrijpen hoe het werkt en hoe je kunt oplossen wat niet werkt. Ervaring vervangt sterk de theorie in de zin van het oplossen van problemen, maar geeft niet de kracht om de situatie in het algemeen te zien, om de echte reden te vinden (in plaats van de reden).

Ja, ze betekenen veel, vooral in het geval van een carrière als IT-directeur. De enige methode om de noodzaak om veel kennissen te hebben en kantoorspellen “koning van de heuvel” te spelen te vermijden, is professionaliteit (lezen, ervaring en theorie). Zo niet, dan alleen maar persoonlijke connecties, kennis van mensen, het vermogen om ze aan te voelen, het vermogen om ze te ordenen en op alle andere manieren te leiden. Volgens mijn observaties vindt ongeveer 30% van de Enikey-werknemers hun eerste baan via een kennis.

Voor zeer gespecialiseerde beheerders betekent communicatie iets heel anders. Hoe smaller de specialisatie, hoe kleiner het bereik van werkgevers, hoe groter de kans dat je iedereen of bijna iedereen kent. Het hebben van een bekende naam verkort de tijd voor het zoeken naar een baan aanzienlijk. In dit geval hebben we het niet over ‘connecties’ in de alledaagse zin van het woord, maar over professionele bekendheid.