Bảng câu hỏi tiêu chuẩn khi nhận được công việc. Bảng câu hỏi cho cuộc phỏng vấn

Người đứng đầu doanh nghiệp đôi khi khá khó khăn để đưa ra quyết định, người nộp đơn phù hợp hơn với vị trí trống, thậm chí còn khó xác định ai từ các ứng cử viên để mời đến cuộc phỏng vấn. Không thống nhất, và một số ứng viên tập trung vào cùng một thông tin, những người khác - khác. Để giải quyết vấn đề này, nhiều doanh nghiệp cung cấp ứng viên để điền vào bảng câu hỏi của người nộp đơn khi nhận một công việc, mẫu của đó là độc lập.

Bảng câu hỏi là gì

Bảng câu hỏi không phải là một tài liệu bắt buộc, chủ lao động không có quyền yêu cầu nó cả. Hơn nữa, việc quản lý doanh nghiệp không có quyền nhấn mạnh vào việc tiết lộ bất kỳ thông tin cá nhân, thông tin về gia đình, liên kết tôn giáo hoặc tín ngưỡng chính trị. Nhưng nếu ứng cử viên cho vị trí đã đồng ý với điều này, mẫu bảng câu hỏi đã điền vào khi nhập học vào công việc được đính kèm với trường hợp cá nhân của nhân viên được chấp nhận.

Bảng câu hỏi có nhiều điểm tương đồng với một bản tóm tắt, chỉ với sự khác biệt mà nó cần hiển thị chính xác thông tin đó mà người sử dụng lao động quan tâm và không phải là người mà người nộp đơn muốn được trình bày.

Quan điểm của bảng câu hỏi

Đến nay, các chuyên gia chăm sóc nhân sự phân bổ ba điều này sẽ chứng minh cho bạn bảng.

Quy tắc xây dựng câu hỏi

Không có quy tắc thống nhất cho hình thức của bảng câu hỏi khi thực hiện một công việc. Mẫu luôn được biên soạn bởi các nhân viên của Cục Nhân sự, có tính đến các yêu cầu của quản lý hàng đầu của doanh nghiệp. Mặc dù trong thực tế, các quy tắc chung đã được thực hiện là đặc trưng của bảng câu hỏi tại bất kỳ doanh nghiệp nào. Các mục sau đây phải tồn tại dưới dạng:

• HỌ VÀ TÊN.;
• nơi sinh và ngày sinh;
• quyền công dân;
• tình trạng hôn nhân;
• nơi đăng ký và chỗ ở;
• liên hệ để liên lạc;
• thông tin về giáo dục và kinh nghiệm làm việc.

Phần còn lại của thông tin cần thiết trong các mẫu bảng câu hỏi khi thực hiện một công việc được quy định tùy thuộc vào yêu cầu của hướng dẫn sử dụng của công ty. Và nó có thể là:

• trách nhiệm chức năng cho mỗi bài đăng;
• thông tin về thành tích trong các hoạt động chuyên nghiệp;
• thông tin về người thân gần gũi;
• sở thích và sở thích;
• sự hiện diện của bao cao su;
• nguồn thu nhập bổ sung;
• tiền lương;
• sự hiện diện của thư giới thiệu.

Cách điền vào bảng câu hỏi

Nếu người nộp đơn không bao giờ làm việc trong các cơ quan chính phủ và không bắt gặp các công ty lớn, thì anh ta có thể không biết nó trông như thế nào và làm thế nào mẫu bảng câu hỏi để nhập học vào công việc được lấp đầy. Theo quy định, điều này được thực hiện cá nhân. Bảng câu hỏi trong bản chất của nó là một bảng câu hỏi đơn giản và các vấn đề với việc điền không nên phát sinh. Thực tế không có sự khác biệt và các bảng câu hỏi được điền vào các giai đoạn khác nhau của "giao tiếp" giữa chủ lao động và một nhân viên tiềm năng.

Theo quy định, tất cả các mẫu của bảng câu hỏi khi có một công việc có nhiều khối. Bảng chứa các mẹo để lấp đầy khối đầu tiên.

Trong khối này, một số nhà tuyển dụng được yêu cầu chỉ định mức lương mong muốn. Đôi khi thông tin được yêu cầu về nơi người đó đã học về vị trí tuyển dụng mở. Có thể việc quản lý công ty sẽ muốn biết nếu có liên tục trong doanh nghiệp là người thân hoặc bạn bè của người nộp đơn.

Bảng hiển thị các ví dụ về việc lấp đầy khối thứ hai của các mẫu khác nhau của bảng câu hỏi khi thực hiện một công việc.

Khối tiếp theo trong các mẫu của bảng câu hỏi khi nhập học để làm việc là thông tin về giáo dục và các kỹ năng khác.

Khối bảng thứ tư thường được biên soạn để người sử dụng lao động có thể xác định phẩm chất cá nhân của người nộp đơn, theo như ông hứa về kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Sở thích có sẵn có thể được tìm thấy. Một số doanh nghiệp cung cấp để trải qua một cuộc khảo sát ngắn, ví dụ:

• một ứng cử viên có thể ở trong các chuyến đi kinh doanh lâu dài;
• có thể nán lại tại nơi làm việc;
• lịch trình công việc mong muốn là gì và như vậy.

Cuối cùng

Cần biết rằng ngay cả khi bảng câu hỏi quá chi tiết, không có cuộc họp cá nhân với chủ lao động bạn sẽ không làm. Một người sẽ quan tâm đến các chuyên gia từ Cục Nhân sự, sẽ được mời đến một cuộc phỏng vấn, nơi cuối cùng nó sẽ được gửi đến vấn đề việc làm.

Ứng viên thường bối rối: Tại sao bạn cần điền vào một mẫu đơn đăng ký cho một công việc, nếu nhà tuyển dụng đã được cấp trước đó để làm quen với Tóm tắt? Và đôi khi bạn có thể đối mặt với ý kiến \u200b\u200brằng một câu hỏi bằng văn bản là vô dụng trong việc làm, bởi vì nó có thể được thay thế bằng một cuộc phỏng vấn. Không, anh ấy không thể. Cả sơ yếu lý lịch cũng như cuộc phỏng vấn không phải là một sự thay thế hoàn toàn của bảng câu hỏi khi thực hiện một công việc.

Mỗi chủ nhân biết rằng trong bản tóm tắt, ứng cử viên cố gắng tưởng tượng mình trong ánh sáng tốt nhất và có thể không chỉ định thông tin bất lợi cho anh ta (ví dụ, việc làm tạm thời, sự hiện diện của trẻ nhỏ). Hơn nữa, mục đích chính của sơ yếu lý lịch là nhận được lời mời đến cuộc phỏng vấn.

Bảng câu hỏi là giai đoạn đầu tiên của người quen trực tiếp của chủ lao động và nhân viên tương lai. Phỏng vấn là giai đoạn thứ hai của anh ấy.

Dưới đây sẽ được đưa ra các mẫu của bảng câu hỏi của người nộp đơn khi thực hiện để làm việc và một mẫu điền vào bảng câu hỏi khi lái xe. Trong số này, sẽ rõ ràng rằng chủ nhân với sự trợ giúp của cuộc khảo sát có thể nhận được:

• thông tin tổng thể xác định tính hợp pháp và tính khả thi của sự tương tác tiếp theo với một ứng cử viên cho một nơi trống;
• một đánh giá chính quy mục về phẩm chất chuyên môn của mình cần thiết để đưa ra quyết định đầy đủ.

Đối với người nộp đơn, tài liệu này không kém phần quan trọng, vì nó có thể chứa các câu hỏi không chứa trong bản tóm tắt. Và, hơn nữa, một nhân viên tiềm năng học được rất nhiều về việc làm trong tương lai.

Về vấn đề này, mẫu bảng câu hỏi ứng cử viên là một tài liệu khách quan hơn. Mẫu đơn cho một công việc khi thực hiện một công việc chứa một danh sách các mục bắt buộc cho phép bạn đánh giá cao ứng viên, mức độ chuyên môn và phẩm chất cá nhân của nó sâu sắc hơn. Nhìn qua thông tin được chỉ định trong bảng câu hỏi, các nhà tuyển dụng chú ý thậm chí như vậy, có vẻ như, những điều nhỏ nhặt như:

• tỷ lệ biết chữ của người nộp đơn;
• độ chính xác của việc điền;
• lượng thời gian dành cho việc lấp đầy mẫu đơn;
• tính đầy đủ của dữ liệu được cung cấp;
• sự chu đáo, vv

Để xem từ câu trả lời cho một câu hỏi khó chịu, không trả lời nó trong bảng câu hỏi, nó sẽ không hoạt động - nhà tuyển dụng vẫn sẽ hỏi anh ta. Do đó, nó là tốt hơn để trung thực.

Cũng đánh giá cảm xúc và tâm trạng, mà ứng cử viên đến phỏng vấn.

Do đó, mẫu đơn đăng ký vào công việc cho thấy các đặc điểm tâm lý xã hội của người nộp đơn, giúp đơn giản hóa việc lựa chọn.

Đối với người mà bảng câu hỏi được yêu cầu

Theo lệnh của Chính phủ Liên bang Nga số 667-P của 26.05.2005, bảng câu hỏi có thể chứa đựng những công dân muốn tham gia các cuộc thi cho chỗ ngồi:

• dịch vụ dân sự;
• dịch vụ thành phố.

Trong tất cả các trường hợp khác, bảng câu hỏi không được bao gồm trong số lượng tài liệu bắt buộc làm việc ( nghệ thuật. 65 TC RF.).

Nhưng nhiều doanh nghiệp đang phát triển bảng câu hỏi mẫu riêng để phỏng vấn khi nhận công việc và sử dụng nó để đánh giá ứng viên.

Tất cả thông tin về người nộp đơn, trong đó chỉ ra trong đó, là thông tin bí mật và không phải chịu sự công khai ( nghệ thuật. 86 TC RF.). Vi phạm tính bảo mật của người sử dụng lao động có thể chịu trách nhiệm hình sự.

Những câu hỏi có chứa một bảng câu hỏi mẫu

Hình thức của một ứng dụng nhập học vào công việc chứa từ 10 đến 30 điểm, câu trả lời mà người sử dụng lao động muốn nhận được từ ứng cử viên. Ngoài ra, bảng câu hỏi có thể được điền vào mẫu điện tử.

Đơn đăng ký Khi nhận việc, mẫu điền chúng tôi đã đặt bên dưới có thể chứa các mục sau:

• HỌ VÀ TÊN. người nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng;
• ngày và nơi sinh;
• quyền công dân;
• địa chỉ của chỗ ở thực tế và nơi đăng ký vĩnh viễn;
• điện thoại, địa chỉ email;
• chi tiết hộ chiếu;
• giáo dục (bao gồm các khóa học bổ sung);
• sự hiện diện của một con gấu;
• thông tin về các hoạt động lao động trong một khoảng thời gian nhất định: (địa điểm và thời gian lao động, vị trí, trách nhiệm, kích thước lương);
• kỹ năng và kỹ năng chuyên nghiệp;
• tình trạng hôn nhân và thông tin về người thân gần gũi;
• sở thích;
• yếu và sức mạnh của nhân vật;
• mong muốn điều kiện làm việc và kích thước lương;
• có sẵn bằng lái xe;
• sở hữu mức độ ngoại ngữ và PC;
• sự hiện diện của các bệnh mãn tính;
• khuyến nghị từ các nhà tuyển dụng cũ.

Người sử dụng lao động nên hiểu: để hồ sơ cũng thông tin nhất có thể, các câu hỏi có trong nó nên âm thanh rõ ràng và súc tích. Ngoài ra, họ phải có nghĩa là một câu trả lời chính xác.

Các doanh nghiệp, đối với thiết bị mà việc hoàn thành một bảng câu hỏi chi tiết là bắt buộc (ví dụ: cấu trúc ngân hàng), nên bị xáo trộn trước về việc ghi lại bản chất tự nguyện của việc cung cấp dữ liệu cá nhân, đòi hỏi phải có sự đồng ý bằng văn bản của ứng cử viên, theo Đến Điều 9, Đoạn 4.

Làm thế nào để thực hiện một bảng câu hỏi

Chúng tôi cung cấp một số lời khuyên thực tế về việc vẽ lên. Rất thuận tiện khi các câu hỏi được nhóm theo chủ đề. Điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của cả hai - và người phỏng vấn, và phỏng vấn.

Chúng tôi đề nghị chia bảng câu hỏi thành hai phần: câu hỏi chung - trong một phần, chuyên gia hẹp - trong lần thứ hai. Một sự tách biệt như vậy tạo điều kiện cho việc sử dụng một hình thức duy nhất của bảng câu hỏi cho một doanh nghiệp lớn, vì phần đầu tiên của nó sẽ giống nhau cho các vị trí tuyển dụng trong bất kỳ cửa hàng hoặc bộ phận doanh nghiệp.

Các vấn đề chung

Trong phần đầu tiên, các mục tiêu chuẩn thường được tổ chức trước:

• ngày sinh;
• địa chỉ cư trú;
• thông tin liên lạc;
• tình trạng hôn nhân;
• bọn trẻ;
• thái độ đối với nghĩa vụ quân sự;
• sự hiện diện của bao cao su.

Giáo dục

• các tổ chức giáo dục mà ông học (trong những năm qua, được giao bằng cấp và số bằng văn bằng, có thể được kiểm tra nếu cần thiết);
• các khóa đào tạo tiên tiến của ông, đã đến thăm các hội thảo, các lớp học thạc sĩ và hội nghị;
• mức độ sở hữu của ngoại ngữ.

Nếu mục cuối cùng rất quan trọng đối với vị trí, chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra trình độ thành thạo ngôn ngữ thực sự trong cuộc phỏng vấn, vì việc tự đánh giá ứng cử viên về kỹ năng ngôn ngữ của họ thường không tuân thủ tình trạng thực tế của các vấn đề thực sự.

Mục tiêu việc làm.

Sau đó, bạn có thể đặt câu hỏi khiến bạn có thể hiểu các mục tiêu của người nộp đơn cho việc làm trong tương lai. Chúng tôi cung cấp để bao gồm các câu hỏi sẽ tiết lộ động cơ và mục tiêu của người nộp đơn. Ví dụ về những câu hỏi như vậy:

• bây giờ anh ấy muốn chiếm vị trí nào;
• chiến thắng cho dù anh ta muốn thực hiện sự nghiệp;
• có một mong muốn và (hoặc) cơ hội để làm thêm giờ và vào cuối tuần;
• như một ứng cử viên đề cập đến các chuyến đi kinh doanh.

Một cách tuyệt vời để hiểu danh tính của người nộp đơn là danh sách các ưu đãi. ƯU ĐÃI, ví dụ, Xếp hạng ở mức độ quan trọng Danh sách lợi thế mà ứng viên muốn có trong nơi làm việc này:

• đội ngũ tốt;
• lương khá;
• triển vọng tăng trưởng;
• nâng cao hoặc nhận bằng cấp;
• gần nhà;
• kế hoạch linh hoạt.

Bằng cách xếp hạng một danh sách như vậy, một nhân viên tiềm năng sẽ tiết lộ sở thích của nó và do đó sẽ tiết lộ chính mình. Nó có ý nghĩa để cung cấp thêm tùy chọn của bạn trong danh sách xếp hạng.

Ứng cử viên sức khỏe

Tôi có cần đặt câu hỏi về sức khỏe của một nhân viên tiềm năng, mỗi người thuê quyết định cho chính mình. Đây là một câu hỏi đủ trơn trượt. Trong thực tế, những câu hỏi như vậy có thể được đánh đồng để can thiệp vào quyền riêng tư.

Tuy nhiên, thông tin khá quan trọng sẽ ảnh hưởng đến nhiệm vụ của chủ lao động đối với nhân viên (cung cấp lợi ích, v.v.), có khuyết tật và các bệnh mãn tính đòi hỏi phải điều trị nội trú thường xuyên.

Chúng tôi cung cấp từ ngữ chiến thuật sau:

"Bạn có cần trong các điều kiện lao động đặc biệt liên quan đến tình trạng sức khỏe?"

"Bạn có cần thêm một ngày cuối tuần để chăm sóc người thân không?"

Nhưng phải nhớ rằng việc từ chối cung cấp một nơi làm việc cho một người mắc các hạn chế về sức khỏe (nếu những hạn chế này không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc được giao) có thể là một lý do để thu hút tòa án.

Bản tính

Và cuối cùng, một điểm đau đớn khác của phần đầu tiên của bảng câu hỏi là phẩm chất cá nhân. Những vấn đề này gây ra không chỉ là một phản ứng tiêu cực của cuộc khảo sát, mà còn vô cùng không hiệu quả, vì một người hiếm khi có thể và muốn đánh giá đầy đủ những lợi thế và bất lợi của nó, đặc biệt là khi làm việc. Chúng tôi có thể cung cấp để sử dụng bảng xếp hạng danh sách, tuy nhiên, phương pháp này khá bất ngờ. Tốt hơn là sử dụng phương pháp phỏng vấn bằng miệng.

Kinh nghiệm và kỹ năng

Đã hoàn thành từ đầu tiên, phổ biến, một phần, chúng tôi đi đến chuyên gia thứ hai, hẹp, mà chúng tôi khuyên bạn nên bắt đầu từ việc có được thông tin về kinh nghiệm làm việc. Cấu trúc của phần này phải theo đuổi hai mục tiêu:

1. Cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin cần thiết về các kỹ năng làm việc của ứng viên. Để làm điều này, các ngành nghề nên được chỉ định là người mà ông làm việc, chiếm vị trí, một danh sách các nghĩa vụ.
2. Nhận một ý tưởng về các kỹ năng giao tiếp và sự ổn định về tinh thần của ứng cử viên. Để làm điều này, hãy hỏi về những lý do để thay đổi nơi làm việc và yêu cầu một ứng cử viên đặt tên cho một hoặc hai nhân viên cũ có thể đưa ra một đặc điểm và khuyến nghị.

Để có được thông tin liên quan về kỹ năng làm việc, cần có một bảng câu hỏi chuyên môn cao. Khi điền vào chỗ trống, người lái xe quan tâm đến danh mục và thời gian có được quyền, kinh nghiệm lái xe. Nếu lập trình viên câu hỏi, hãy đặt câu hỏi về quyền sở hữu các ngôn ngữ lập trình nhất định, các sản phẩm phần mềm cụ thể được tạo bởi ứng viên này. Phần này nên biên dịch người đứng đầu ngay lập tức của nhân viên tương lai, bởi vì đó là người biết những kỹ năng nào sẽ được yêu cầu là một nhân viên tương lai ở một nơi mới. Đây là một điểm rất quan trọng của bảng câu hỏi. Cho dù hòa đồng và ứng cử viên ổn định như thế nào, nếu anh ta không có kỹ năng làm việc cần thiết, thì không có khả năng đối phó với chức năng được đề xuất.

Rằng người nộp đơn không nên viết trong bảng câu hỏi về việc làm

Mặc dù thực tế là tại thời điểm này không có hình thức được phê duyệt cho bảng câu hỏi, luật pháp không cho phép người sử dụng lao động bao gồm mọi thứ hài lòng.

Khối lượng nào nên là một bảng câu hỏi

Đủ nhưng không quá mức. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên đặt câu hỏi một cách khéo léo để không khiến nhân viên tiềm năng sợ hãi và giảm thiểu số lượng vấn đề cá nhân. Nó chỉ có ý nghĩa để hỏi những gì liên quan trực tiếp đến một vị trí trong tương lai và ngụ ý một phản ứng đáng tin cậy.

Nhớ lại rằng luật pháp bắt buộc một ứng cử viên cho một nơi trống ở trung thực trong việc cung cấp dữ liệu cá nhân, cho người sử dụng lao động quyền chấm dứt hợp đồng việc làm trong trường hợp sử dụng các tài liệu chất nền ().

Làm thế nào để đảm bảo hồ sơ được điền chính xác

Trước hết, bạn cần kiểm tra tính khả dụng của câu trả lời cho tất cả các vấn đề. Bước tiếp theo là sự hòa giải của dữ liệu được cung cấp với dữ liệu hộ chiếu, bằng tốt nghiệp và các tài liệu khác. Giai đoạn thứ ba có thể là xác thực dữ liệu được cung cấp và các tài liệu.

Câu hỏi điền mẫu khi nhận

Trong phần này, chúng tôi đã đặt một mẫu bảng câu hỏi của người nộp đơn khi thực hiện một công việc.

Điều gì xảy ra với bảng câu hỏi sau khi điền? Thông tin về tất cả các ứng cử viên được thực hiện cho cơ sở dữ liệu doanh nghiệp (nếu có sự đồng ý của người về việc xử lý dữ liệu cá nhân). Khi một vị trí tuyển dụng mới xuất hiện về ứng cử viên đã không vượt qua lựa chọn, họ có thể nhớ lại và mời họ một lần nữa. Có thể là nỗ lực thứ hai sẽ thành công. Nếu việc làm đã diễn ra, bảng câu hỏi được đặt cùng với các tài liệu khác trong vấn đề cá nhân của nhân viên.

Người xử lý các tài liệu tiếp nhận có quyền truy cập vào dữ liệu cá nhân và do đó, nên được cảnh báo về tính bảo mật (FZ của Liên bang Nga số 152 trên dữ liệu cá nhân, Điều 6, Đoạn 3). Theo luật, người đứng đầu doanh nghiệp chịu trách nhiệm về nhà nước về các hành động của người vận hành.

Trong trường hợp việc làm, bảng câu hỏi có tầm quan trọng lớn khi thực hiện một công việc. Điều quan trọng là cả cho một ứng cử viên cho vị trí và đối với người đại diện của quản lý của công ty. Bảng câu hỏi được soạn thảo trước khi cuộc phỏng vấn. Hình thức của tài liệu này được cung cấp bởi đại diện của công ty cho công việc như một công việc, trong đó điền vào nó.

Hồ sơ việc làm là một tài liệu trong đó công nhân tương lai phản ánh về một danh sách nhất định các vấn đề về thông tin cơ bản về bản thân, giáo dục hiện tại, kinh nghiệm làm việc, v.v.

Nghĩa là, mẫu này chứa tất cả các thông tin cần thiết về người nộp đơn, trên cơ sở người đại diện của chính quyền sẽ có thể quyết định liệu ứng viên này có phù hợp với công việc nhiệm vụ lao động đối với vị trí tuyển dụng mở tại doanh nghiệp hay không .

Chú ý! Các chuyên gia không nên quên rằng bảng câu hỏi là điểm khởi đầu của tương lai, và không thể được thay thế bằng cách điền vào bảng câu hỏi.

Nếu một cuộc phỏng vấn được thực hiện, nhân viên được tiến hành, trên cơ sở thông tin được chỉ định bởi ứng cử viên của bảng câu hỏi, do đó phỏng vấn nó, do đó tiết lộ những phẩm chất và kỹ năng, xác định trình độ chuyên môn.

Bảng câu hỏi xác định chính.

Mẫu đơn đăng ký ứng dụng phải được vẽ chính xác và chứa một danh sách thông tin được xác định trước cần thiết cho cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi tốt nhất là tốt hơn để kết hợp vào các phần.

Quan trọng! Nó không thể được bao gồm trong các câu hỏi tài liệu này ảnh hưởng đến sự riêng tư của ứng cử viên. Và trước khi vẽ lên, người ta nên đồng ý với việc xử lý dữ liệu cá nhân của mình để không vi phạm luật pháp hiện hành.

Bảng câu hỏi có thể được sử dụng trong nghiên cứu các tài liệu được gửi bởi ứng cử viên. Trong trường hợp này, nó có thể ít chi tiết hơn và mặc một nhân vật chính thức.

Mặt khác, bảng câu hỏi rất quan trọng đối với một người nộp đơn vào một vị trí trong công ty - nó có thể làm giảm một số thông tin quan trọng dựa trên doanh nghiệp này khi vẽ sơ yếu lý lịch của mình.

Trả lời các câu hỏi trong bảng câu hỏi, ứng cử viên sẽ có thể nhận ra một số thông tin về chủ nhân tương lai của mình, ví dụ, theo như nó quan tâm đến nhu cầu của nhân viên và đánh giá cao công nhân.

Hình thức của bảng câu hỏi không được quy định bởi pháp luật và, theo quy định, được nhà tuyển dụng phát triển theo các tính năng có sẵn của hoạt động.

Chú ý! Nếu ứng cử viên được thuê để làm việc trong công ty, bảng câu hỏi được đưa vào vấn đề cá nhân của mình. Dựa trên nó, thanh ghi này có thể được hình thành trong tương lai, giống như thẻ nhân viên cá nhân.

Những gì tốt hơn - hồ sơ hoặc tóm tắt?

Có một số tài liệu mà công nhân cấu thành việc làm cho doanh nghiệp. Trong số đó là hồ sơ cơ bản và tóm tắt.

Chúng có nhiều điểm chung, nhưng có sự khác biệt. Điều chính là trong tóm tắt, một ứng cử viên cho một vị trí phản ánh thông tin về bản thân, dựa trên những gì anh ta muốn nói. Điền vào bảng câu hỏi để hoạt động xảy ra trên một danh sách các câu hỏi của chủ nhân nhất định.

Nhiều công việc đến làm việc với một bản tóm tắt được xác định trước, mà họ chuyển đến các chuyên gia của doanh nghiệp để khám phá.

Chú ý! Thông thường, những người nhân sự thường được hỏi ngay cả với một bản tóm tắt chi tiết để điền vào bảng câu hỏi trên. Ứng cử viên được khuyến khích đồng ý với đề xuất này, vì điều này sẽ làm tăng cơ hội của ông khi phỏng vấn, bởi vì tất cả các câu hỏi quan tâm đến chính quyền sẽ được phản ánh trong các tài liệu.

Tuy nhiên, một số vấn đề được phản ánh đầy đủ trong tài liệu được trình bày bởi nhân viên được phép chỉ ra trong các phản hồi "Xem Tóm tắt (Trong trường hợp này, nó được xác định) hoặc bạn cần viết lại thông tin từ Tóm tắt (sau đó nó không thể được truyền đến các đại diện của chủ lao động).

Hồ sơ mẫu cho việc làm

Tải về ở định dạng Word.

Tải về định dạng PDF.

Làm thế nào để điền vào một bảng câu hỏi để làm việc?

Nếu công ty đã đề xuất điền vào bảng câu hỏi khi vào nó để làm việc, trong quá trình này, cần phải tuân thủ một số quy tắc. Việc thực hiện của họ sẽ cho phép bạn thể hiện mình trong mắt người sử dụng lao động tương lai từ phía tốt nhất, và sẽ tạo cơ hội đưa ra ý kiến \u200b\u200bvề bản thân trước cuộc phỏng vấn hiện tại.

Bao gồm các:

• Không từ chối điền vào bảng câu hỏi được đề xuất, ngay cả khi có một bản tóm tắt chi tiết;
• Trước khi điền, nên đọc tất cả các câu hỏi, làm rõ từ ngữ cho những câu hỏi không rõ ràng, và cũng nghĩ về câu trả lời cho các câu hỏi đóng (để không sao chép thông tin);
• Nó là cần thiết để điền vào nhặt, cẩn thận, không có lỗi;
• Đến từng mục để thực hiện thông tin cụ thể tối đa, tránh "nước";
• Thực sự đánh giá mong muốn và cơ hội của bạn trước khi thực hiện mức lương quan tâm;
• Để chỉ ra chính xác dữ liệu cá nhân, cần phải có nhiều tài liệu hoặc bản sao khác nhau của bản sao của họ - hộ chiếu, hình thành về giáo dục, sách lao động, nhà trọ, snils, v.v .;
• Thường thì nó được yêu cầu để dán ảnh 3x4. Bạn cần được chuẩn bị cho điều này (có một bức ảnh như vậy với chính mình).

Có điều kiện, hồ sơ để làm việc thường được chia thành năm phần.

Dữ liệu cá nhân

Ở đây, xen kẽ, các biểu đồ tương ứng được thực hiện:

• Tên đầy đủ .;
• Ngày sinh;
• Quyền công dân của nước nào có sẵn;
• Nơi lưu trú (không địa chỉ, nhưng về mặt địa lý - nơi cư trú, chủ đề, v.v.). Rất thường xuyên, mặt hàng này rất quan trọng đối với người sử dụng lao động, vì chỗ ở ở một khu vực khác (thành phố) và, theo đó, chi phí nhân viên trên đường / trở lại làm giảm độ tin cậy của nó;
• Địa chỉ đầy đủ của nơi cư trú;
• Địa chỉ đăng ký đầy đủ;
• Chi tiết liên hệ - Điện thoại cố định, Điện thoại di động, Skype, Email, v.v ... Điều này rất quan trọng đối với giao tiếp hoạt động và làm rõ tất cả các vấn đề phát sinh;
• Dữ liệu hộ chiếu hoặc bất kỳ tài liệu nào khác xác nhận tính cách của người nộp đơn;
• Tình trạng gia đình. Đây là một điểm quan trọng khác, vì nó được đặc trưng bởi mức độ trách nhiệm và nhu cầu thu nhập vĩnh viễn của người nộp đơn. Một sĩ quan nhàn rỗi có thể dễ dàng "sắp xếp" công việc "để tìm kiếm một tùy chọn phù hợp cho nó.
• Thông tin về người thân. Nó thường được yêu cầu chỉ ra f.i.o., nơi cư trú và công việc, mức độ họ hàng, v.v ... Mặt khác, thông tin đó liên quan đến dữ liệu cá nhân và người nộp đơn có quyền từ chối cung cấp cho nó.

Thông tin giáo dục

Phần này thường chứa các bảng trong đó cần phải đặt tên của các tổ chức giáo dục, đặc sản thu được và giai đoạn có được giáo dục.

Bảng thứ hai hoặc biểu đồ là thông tin về giáo dục bổ sung, các khóa đào tạo nâng cao, đào tạo, vv

Dựa trên thông tin từ phần này, chủ lao động sẽ đưa ra kết luận về trình độ hiện có, được đào tạo và nói chung, triển vọng cho ứng viên.

Thông tin về kỹ năng.

Trong phần này, đồ thị thường được đặt trong đó cần thiết để phản ánh, có thể cho người nộp đơn. Một biểu đồ riêng biệt, theo quy định, được trao cho sở hữu máy tính - cần lưu ý hoặc nhập nhân viên của các sản phẩm phần mềm mà nhân viên có thể thưởng thức.

Nếu người nộp đơn tuyên bố bất kỳ hướng dẫn hoặc vị trí kiểm soát nào, các bộ sưu tập cũng có thể có mặt trong bảng câu hỏi để biết thông tin về việc có bao nhiêu người trong bài nộp, những dự án nào có thể thực hiện bộ phận của mình, v.v.

Chú ý! Một trong những biểu đồ luôn có mặt trong bảng câu hỏi là mức độ trình độ ngôn ngữ (tôi nói chuyện miễn phí, tôi đọc và nói chuyện với từ điển, v.v.). Mục này rất quan trọng nếu có liên hệ với các đối tác nước ngoài, người mua, v.v. trong quá trình làm việc, v.v.

Động lực và kinh nghiệm làm việc

Phần này bao gồm thông tin về những nơi trước đây của người nộp đơn, cũng như về động lực của anh ấy - mà anh ấy muốn đạt được mức lương nào để nhận, v.v.

Một trong những biểu đồ cần thiết trong phần này của bảng câu hỏi là thông tin về người giới thiệu - nghĩa là một người từ nơi làm việc trước đó, có thể cung cấp cho một ứng cử viên, mô tả giá trị và bất lợi của ông.

Điều rất quan trọng là điền vào mặt hàng này, bởi vì Pass của nó có thể có nghĩa là trong các công ty trước đây về các kỹ năng của người nộp đơn không phải là ý kiến \u200b\u200bcao nhất, và anh ta không muốn thể hiện nó. Và đây là một thực tế, sẽ làm giảm cơ hội của ứng cử viên để có được vị trí quan tâm.

Sau đó, dưới dạng một bảng, nó có thể được nhắc báo cáo thông tin về các nơi làm việc trước đó. Làm cho thông tin này là tốt nhất là chính xác nhất có thể bằng cách sử dụng cho công việc này.

Chú ý! Thông thường trong bảng câu hỏi có một biểu đồ "Nguyên nhân của việc sa thải". Không cần phải trả lời câu hỏi này để la mắng hướng dẫn trước đó, đồng nghiệp, vị trí, v.v. Đó là khuyến khích để chỉ ra thông tin này, tốt nhất là sử dụng từ ngữ trung lập chính xác - sự vắng mặt của sự phát triển hơn nữa, một lượng nhỏ tiền lương, v.v. .

Một biểu đồ thú vị khác là kích thước lương dự kiến \u200b\u200b(nói chung, trong một năm, 2 năm, v.v.). Cần ước tính các yêu cầu của mình - mức lương mong muốn của kinh nghiệm và kỹ năng tầm thường sẽ gây ra.

thông tin khác

Phần này bao gồm các câu hỏi khác về người nộp đơn không liên quan đến việc hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp. Có thể có những câu hỏi về những ưu điểm và bất lợi của ứng viên, sở thích, biểu đồ cho các thông tin khác mà người nộp đơn tự muốn kể về bản thân mình.

Đồng thời, một số vấn đề mang một nhân vật tâm lý - người sử dụng lao động không có nhiều lợi thế và bất lợi thú vị, như thực tế của sự công nhận của họ. Nếu người nộp đơn tin rằng anh ta không có sự thiếu hụt - đây là một lý do để nghi ngờ sự chân thành của mình, hoặc sự không sẵn lòng thừa nhận họ cho chính họ.

Một bí mật nhỏ: Làm thế nào để điền vào bảng câu hỏi với việc làm để làm việc. Với việc làm để làm việc, hầu như mọi nơi cần thiết Điền vào sơ yếu lý lịch. Và làm thế nào để điền vào một bảng câu hỏiĐồng thời, mà không cho phép những sai lầm thô thiển (không chỉ chính tả), bây giờ chúng ta sẽ xem xét. Để bắt đầu, bảng câu hỏi này là một thông tin ngắn gọn về tình trạng cuộc sống của bạn và trải nghiệm ở một khu vực này hay khu vực khác.

Do đó, nhiều nhà tuyển dụng (hoặc nhân viên của Cục Nhân sự) rất thường xuyên khi so sánh với sơ yếu lý lịch (ví dụ: cùng trải nghiệm, kỹ năng, giáo dục) và lựa chọn các ứng cử viên cho một hoặc một vị trí khác, hãy chú ý đến cách các bảng câu hỏi được lấp đầy.

Do đó, một tỷ lệ lớn những người có cùng kỹ năng, kinh nghiệm, v.v. đang sứt mẻ, và bạn gọi lại cho người quản lý hoặc nói khi bạn phỏng vấn: "Bạn không phù hợp với chúng tôi .. và như vậy ...". Tất cả tại sao? Đúng vậy, bởi vì bạn đã không điền vào bản tóm tắt hoặc dường như cho người quản lý một người không phù hợp. Vì vậy, hãy cho phép những lỗi này trong tương lai.

Trong trường hợp không có bất kỳ kỹ năng nào trong cột được dán.

Và bây giờ: Làm thế nào để không cư xử tại cuộc phỏng vấn, cách tốt nhất để thoát khỏi tình huống này hoặc một tình huống khác với sự thiếu hiểu biết về phản ứng với nó.
Sự đúng đắn của việc lấp đầy bản tóm tắt, chúng tôi đã xem xét, nhưng nó chỉ là 60%, nếu có một cuộc phỏng vấn ở phía trước.

Làm thế nào nó không đáng để dẫn: đưa chân lên chân, xé tóc của bạn, đỏ mặt, hầm - Khi nói chuyện, để hành xử không an toàn, nói lắp, vui mừng, co giật, đánh vần lớn, không nhìn sang một bên / trong sàn. Bạn không nhận thấy điều này, nhưng những người khác rất.

Khi bạn theo dõi một cuộc trò chuyện với người quản lý: Khi bạn trả lời - hãy tìm đến anh ấy / trong mắt cô ấy, dịch một phần vẻ ngoài, nhưng nó không đáng để thôi miên.
Quản lý tiến hành một cuộc phỏng vấn, trước hết - cùng một người với bạn. Nhưng nó đứng trước một cuộc trò chuyện với bạn cảm thấy bất an, vì vậy anh ta (cô ấy) ngay lập tức bắt đầu hỏi thêm câu hỏi. Do đó, để không đặt mình vào một vị trí khó xử - tốt hơn là nói nhiều hơn bạn - anh ta (cô ta). Nếu nó xảy ra, bạn vẫn không biết làm thế nào để trả lời câu hỏi của mình, sau đó chuyển mọi thứ theo trò đùa, và khi nó (hoặc cô ấy) sẽ cười vào trò đùa của bạn trong một thời gian dài, hãy cố gắng tạo một câu trả lời cho câu hỏi trước đó.

Theo quy định, người quản lý là một Avid, được tạo điều kiện trong hoạt động kinh doanh của mình, thường sử dụng các kỹ thuật như vậy: nhiệm vụ ngẫu hứng của một nhóm ứng viên, liên quan đến bảng câu hỏi của bạn, v.v. để làm điều này, mở rộng đường chân trời của kiến \u200b\u200bthức.

Cần phải biết các thuật ngữ từ chất lượng cá nhân, nó sẽ phù hợp với người trẻ, và những người không biết quá.
Đáng tin cậy - Lắp đặt kết nối, danh bạ, giao tiếp có thẩm quyền.
Đúng giờ - Nhân vật thiệt hại liên quan đến: Độ chính xác, có hệ thống theo các quy tắc (thủ tục thực hiện nhiệm vụ, v.v.).
Nhiệm vụ - Nhiệm vụ chịu trách nhiệm cho các hành động và hành động, cũng như hậu quả của họ.
Dung sai căng thẳng. - Sự kết hợp của những phẩm chất cá nhân cho phép một người chịu đựng các tải trí tuệ, ý nghĩa và cảm xúc đáng kể (quá tải) do các đặc điểm của các hoạt động chuyên nghiệp, không có nhiều hậu quả có hại cho các hoạt động xung quanh và sức khỏe của họ.
Hiệu suất - Thực hiện một nhiệm vụ có một mục tiêu cụ thể.

Nếu bạn có tác động tích cực đến người quản lý, tôi cũng thích tất cả mọi thứ trong bạn, có lẽ bạn cũng vậy (người khác giới) hoặc người sẽ tiến hành một cuộc phỏng vấn, sau đó ngay cả bảng câu hỏi cũng sẽ đi đến nền, bởi vì Khả năng là tuyệt vời mà người này sẽ chứng minh bạn đến vị trí này.

Bài viết này kết thúc với bài viết này và tôi muốn bạn - sắp xếp để làm việc ngay lập tức và không bơi bằng các cuộc phỏng vấn do thất bại.

Trong quá trình phỏng vấn sơ bộ, một trong những công cụ lựa chọn quan trọng nhất là bảng câu hỏi bảng câu hỏi. Nó giúp tốt hơn học người nộp đơn.

Độc giả thân mến! Bài viết cho biết về các cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết vấn đề của bạn - Liên hệ với một nhà tư vấn:

Các ứng dụng và cuộc gọi được chấp nhận xung quanh đồng hồ và bảy ngày một tuần..

Nó là nhanh chóng i. LÀ MIỄN PHÍ!

Làm thế nào trong năm 2019, nó là chính xác để tạo một bảng câu hỏi câu hỏi khi có việc làm? Bảng câu hỏi cung cấp cho một chủ nhân để đưa ra một ý kiến \u200b\u200bban đầu về ứng cử viên.

Nhưng đối với điều này, bạn cần chọn đúng câu hỏi. Làm thế nào trong năm 2019 để thực hiện một bảng câu hỏi câu hỏi khi có một công việc?

Khía cạnh quan trọng

Các công ty lớn được thực hiện bởi cuộc khảo sát của các ứng cử viên vì các quy tắc của chính họ được quyết định bởi các đặc thù của các hoạt động trực tiếp.

Đồng thời, người nộp đơn hiếm khi được thông báo về bảng câu hỏi sắp tới. Sự nhấn mạnh được thực hiện tại tỷ lệ cược, người ta tin rằng trong trường hợp này, câu trả lời của ứng cử viên sẽ trung thực hơn.

Pháp luật lao động không chứa các tiêu chuẩn đặc biệt, bất kể nội dung của bảng câu hỏi này quy định.

Thông tin hoàn toàn phụ thuộc vào mục tiêu của chủ nhân. Trong trường hợp này, có một số người thường được chấp nhận và bắt buộc để điền vào các cột.

Một trong những yêu cầu của người sử dụng lao động trở thành điền của nó.

Dựa trên thông tin nhận được từ bảng câu hỏi, chủ lao động nhận được ý tưởng về trải nghiệm của người nộp đơn và các đặc điểm cá nhân của nó.

Các khái niệm cơ bản

Đơn đăng ký cho một công việc khi thực hiện một công việc là một bảng câu hỏi, trong đó các vấn đề quan tâm đến người sử dụng lao động được chứa. Theo quy định, một bảng câu hỏi như vậy được soạn thảo bởi dịch vụ nhân sự.

Một bảng câu hỏi mẫu duy nhất không được cung cấp, và có thể không, vì giá trị chính trong trường hợp này có tính đặc hiệu của hoạt động.

Mỗi tổ chức phát triển một yêu cầu cho người nộp đơn dựa trên nhu cầu riêng của mình, bao gồm cả thông tin thực sự cần thiết.

Ví dụ, ai đó thu thập thông tin, trên cơ sở những gì sau đó là một vấn đề cá nhân của nhân viên được tạo ra. Đối với những người khác, nó quan trọng hơn thông qua bảng câu hỏi để tìm hiểu xem người nộp đơn có những phẩm chất cần thiết hay không.

Ứng dụng ứng dụng Mẫu một công cụ tuyển dụng không thể thiếu, vì ngay cả người chi tiết nhất có thể không hiển thị thông tin mong muốn.

Thông thường các bảng câu hỏi của người nộp đơn bao gồm một số khối. Đầu tiên chứa thông tin tiêu chuẩn:

• họ và tên;
• ngày và nơi sinh;
• quyền công dân;
• Địa chỉ đăng ký và đăng ký, chi tiết liên hệ;
• dữ liệu hộ chiếu;
• trình độ học vấn;
• các vị trí trước đây, kinh nghiệm làm việc;
• tình trạng hôn nhân;
• sở thích.

Khối này có mặt trong hầu hết các bảng câu hỏi khi nhận được công việc, vì nó cho phép bạn thu thập dữ liệu thực tế trên người nộp đơn.

Nhưng nội dung sâu hơn được xác định trên cơ sở nhu cầu của người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào những gì quan trọng hơn để có được kết quả là, các vấn đề được rút ra.

Nếu công ty muốn thuê một chuyên gia có trình độ cao, thì các câu hỏi liên quan đến các hoạt động và kiến \u200b\u200bthức chuyên nghiệp trong một lĩnh vực cụ thể.

Khi một tập hợp các phẩm chất cá nhân cụ thể quan trọng hơn đối với tổ chức, cuộc khảo sát liên quan đến phạm vi đặc biệt này.

Đối với mục đích được hình thành

Do khảo sát chính xác của những người lao động tiềm năng, nhà tuyển dụng nhận được thông tin bổ sung, mà không phải thông lệ để tìm hiểu khi phỏng vấn hoặc bạn không muốn dành thêm thời gian cho nó.

Thông tin như vậy liên quan đến thông tin đó, ví dụ, tình trạng hôn nhân và liên hệ của người thân. Thông thường các bảng câu hỏi được lấp đầy với người nộp đơn trực tiếp vào cuộc phỏng vấn hoặc ngay sau đó.

Câu đố đầy đủ được bảo tồn trong trường hợp cá nhân của nhân viên trong trường hợp của nó. Mẫu đơn cho phép bạn dành một phân tích tốt hơn cho người nộp đơn.

So sánh phản hồi, dữ liệu về phỏng vấn cá nhân và câu trả lời cho câu hỏi câu hỏi, bạn có thể xác định được bao nhiêu ứng cử viên cụ thể.

Nhưng cần lưu ý rằng bảng câu hỏi là một tài liệu nội bộ có chứa dữ liệu cá nhân của một công dân. Do đó, tài liệu này không thể được cung cấp cho bên thứ ba.

Chỉ chuyên gia HR hoặc người được ủy quyền khác được quyền làm việc với nó. Khi vẽ một bảng câu hỏi, điều quan trọng là chỉ định rõ ràng mục đích sử dụng trong hoạt động.

Cần phải hiểu liệu các bảng câu hỏi đơn giản là chính thức của công việc văn phòng hoặc một công cụ bổ sung để đánh giá ứng viên.

Mục đích của bảng câu hỏi của người nộp đơn phụ thuộc vào người được sử dụng:

Lý tưởng nhất, bảng câu hỏi của người nộp đơn nên bao gồm các câu hỏi được phép đánh giá cao ứng cử viên từ vị trí tuân thủ thông số kỹ thuật cá nhân và chuyên nghiệp của mình.

Đó là, dựa trên các câu trả lời, cần rõ liệu phẩm chất của một người thực hiện thành công một công việc nhất định hay không.

Nó không có ý nghĩa rằng đối với mỗi vị trí một bảng câu hỏi của người nộp đơn riêng đã được thực hiện.

Đặt câu hỏi trong công việc văn phòng nhân sự thường liên quan đến việc chuẩn bị ba hình thức của bảng câu hỏi:

• Đối với nhân viên công nhân và dịch vụ thiếu niên;
• cho các chuyên gia và người biểu diễn kỹ thuật;
• cho các nhà quản lý.

Nhưng thuận tiện hơn để tạo một bảng câu hỏi chung và tạo một số ứng dụng, tùy thuộc vào các loại công nhân.

Cơ sở quy phạm.

Pháp luật Lao động không phê duyệt một bảng câu hỏi mẫu quy định duy nhất khi nhập học để làm việc, như không được quy định bởi nội dung của một tài liệu đó.

Do đó, các điểm chính của bảng câu hỏi được phát triển theo tiêu chuẩn pháp lý và các hoạt động thực tế của thực thể kinh doanh.

Luật pháp không bị cấm sử dụng lao động để thu thập thông tin cần thiết về nhân viên. Điều chính cần được ghi nhớ là các quy định.

Nó cung cấp một lệnh cấm về việc thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân liên quan đến tín ngưỡng tôn giáo, chính trị và các tín ngưỡng khác.

Tiết lộ dữ liệu cá nhân, việc chuyển giao cho bên thứ ba hoặc truy cập công cộng bị trừng phạt theo luật hình sự.

Nhà tuyển dụng có bảng câu hỏi khá chi tiết, cần phải cung cấp trước để cung cấp một bản chất tự nguyện của việc cung cấp dữ liệu cá nhân.

Đồng thời, khi người nộp đơn đồng ý điền vào một bảng câu hỏi, anh ta có nghĩa vụ chỉ cung cấp thông tin thực sự.

Trên người sử dụng lao động, có quyền chấm dứt hợp đồng việc làm trong trường hợp cung cấp thông tin sai lệch của một nhân viên.

Làm thế nào để điền vào một mẫu đơn điển hình cho một công việc

Biết cách điền đúng bảng câu hỏi tiêu chuẩn của máy đánh chữ cho việc làm, nó chắc chắn sẽ hoàn toàn. Việc thực hành khảo sát ngày nay được áp dụng bởi hầu hết các nhà tuyển dụng.

Để điền đúng, bạn nên biết một số quy tắc:

Dữ liệu nào được thực hiện dưới dạng

Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, người nộp đơn phải sẵn sàng để điền vào bảng câu hỏi. Để làm điều này, bạn cần biết những gì thường được bao gồm trong các bảng câu hỏi tương tự.

Tất cả thông tin có thể được chia thành nhiều loại:

Ngoài ra, dữ liệu khác có thể bao gồm các dữ liệu khác, chẳng hạn như thông tin về lòng tự trọng của chính họ, ý kiến \u200b\u200bcủa công ty, danh sách các điểm mạnh và điểm yếu, v.v.

Người nộp đơn tốt nhất có thể trả lời nhiều nhất có thể khi điền vào bảng câu hỏi, vì một số câu hỏi có thể được đặt ra trong cuộc phỏng vấn.

Đồng thời, nếu một số câu hỏi dường như quá cá nhân hoặc không chính xác, người nộp đơn không có nghĩa vụ phải trả lời họ.

Bạn có thể viết như một câu trả lời "Tôi coi thông tin này hoàn toàn cá nhân." Câu trả lời như vậy cũng hiển thị danh tính của người nộp đơn.

Điều tốt hơn là không chỉ ra trong tài liệu

Một số bảng câu hỏi có thể có những câu hỏi rất khó khăn, và đôi khi chỉ là không thể hiểu được. Trước khi bạn đưa ra câu trả lời, bạn cần suy nghĩ cẩn thận những gì tôi muốn nghe người sử dụng lao động.

Trước mỗi câu trả lời, cần thiết để xây dựng rõ ràng ý tưởng. Nhưng nguyên tắc chính là phản ứng trung thực, mà không che giấu những thiếu sót hiện có và không phải là VIGE lợi thế.

Và sau đó, và người kia sớm hơn hoặc sau đó hóa ra. Không mong muốn được chỉ định trong thông tin bảng câu hỏi của người nộp đơn:

Mẫu điền

Bảng câu hỏi của người nộp đơn khi thực hiện một công việc có thể được viết tắt và mở rộng. Trong một phiên bản giảm, các câu hỏi có chứa các câu hỏi cho phép bạn đánh giá cao ứng viên trong trường hợp khi các yêu cầu đặc biệt không tuân theo vị trí.

Nếu nhiều yêu cầu được trình bày cho người nộp đơn trong công việc khó khăn, sẽ thuận tiện hơn khi sử dụng bảng câu hỏi mở rộng.

Điều này chứa ngoài thông tin chung và các vấn đề để tiết lộ danh tính của ứng cử viên đầy đủ hơn.

Bảng câu hỏi tiêu chuẩn bao gồm những câu hỏi như vậy:

1. HỌ VÀ TÊN. người nộp đơn.
2. Ngày và nơi sinh.
3. Tình trạng gia đình.
4. Địa chỉ đăng ký và chỗ ở.
5. Dữ liệu hộ chiếu.
6. Giáo dục.
7. Kinh nghiệm.
8. Kỹ năng và kiến \u200b\u200bthức bổ sung.
9. Vị trí mong muốn và tiền lương.

Bảng câu hỏi mở rộng bổ sung bao gồm các câu hỏi về đặc điểm cá nhân, mục tiêu lao động và cuộc sống, vị trí cuộc sống và các điểm quan trọng khác.

Dựa trên các câu hỏi đầy, các ứng cử viên thích hợp nhất là quá tải, sau đó được mời đến cuộc phỏng vấn hoặc được chọn.

Là một mẫu bảng câu hỏi của nhân viên khi nhận được một hình thức thiếu một loại ứng viên viết tắt khi có một công việc và một mẫu đơn mở rộng cho việc làm.

Sắc thái với việc làm

Hình thức của bảng câu hỏi của người nộp đơn và nội dung của nó là do các chi tiết cụ thể của một vị trí cụ thể. Khi điền vào bảng câu hỏi, cần tập trung vào các kỹ năng chuyên nghiệp và phẩm chất cá nhân.

Không quá mức sẽ chỉ ra những phẩm chất như vậy như:

• sự thích hợp;
• lịch sự;
• sự chính xác;
• Đứng đắn.

Trong một phần chuyên nghiệp và giáo dục, bạn có thể chỉ định dữ liệu về kiến \u200b\u200bthức về các nguyên tắc của các hoạt động thành công, giao tiếp, tham gia vào các khóa đào tạo và hội thảo khác nhau.

Nhưng về cơ bản là dấu hiệu của một số thông tin nhất định phụ thuộc vào nghề nghiệp. Vì vậy, trong bảng câu hỏi của tài xế, bạn cần chỉ ra sự hiện diện của các kỹ năng lái xe, các hạng mục mở, không có tình huống khẩn cấp.

Đối với người bảo vệ, nó là mong muốn để chỉ ra trải nghiệm của dịch vụ trong quân đội, quyền sở hữu võ thuật, tập thể dục tốt.

Đối với một thợ làm tóc, ngoài kinh nghiệm và kỹ năng làm việc, điện toán và sạch sẽ rất quan trọng.

Một kế toán viên nên chỉ ra sự thiếu thiếu bao cao su và kiến \u200b\u200bthức về phần mềm đặc biệt. Đó là, mỗi nghề có sắc thái riêng.

Trong một nhà hàng

Làm việc trong nhà hàng hiếm khi yêu cầu giáo dục đại học, theo quy định, đơn vị giáo dục hoàn toàn không cơ bản. Mặc dù việc nhận được kiến \u200b\u200bthức đặc biệt liên quan đến vị trí tuyển dụng được chào đón.

Nhưng trọng tâm là sự chú ý, lịch sự, sự đổi mới, trí nhớ tốt, bài phát biểu có thẩm quyền.

Hoạt động của nhà hàng đòi hỏi các sĩ quan về độ dĩ và sự xuất hiện hiện có. Đặc biệt chú ý trong việc làm trong nhà hàng được trao cho sức khỏe của ứng cử viên.

Mỗi nhân viên phục vụ có nghĩa vụ phải có một cuốn sách vệ sinh và không có sự sẵn có của việc làm đơn giản là không thể. Cũng đáng kể có thể có khả năng thời gian.

Video: Làm thế nào để điền vào bảng câu hỏi

Làm việc trong nhà hàng có thể yêu cầu làm thêm giờ. Bạn nên biết về sự lãnh đạo trước liệu nhân viên sẽ có thể làm thêm giờ nếu cần thiết.

Quản lý kinh doanh

Các chi tiết cụ thể của vị trí Giám đốc bán hàng đòi hỏi phải tuân thủ một số yêu cầu nhất định:

• tuổi - Từ 18 đến 30 năm. Người ta tin rằng ở độ tuổi này, nhân viên hoạt động nhiều nhất và có khả năng phát triển;
• tình trạng hôn nhân - tốt nhất là thiếu trái phiếu gia đình, vì nghề này liên quan đến
• không quy tắc của ngày làm việc và thường xuyên thiếu cuối tuần;
• ngoại hình hiện có;
• bài phát biểu đúng về mặt ngữ pháp;
• nước ngoài;
• dung sai căng thẳng;
• kĩ năng thương lượng.

Nếu hai điểm đầu tiên là mong muốn, thì tất cả phần còn lại được yêu cầu. Thông thường, bảng câu hỏi quản lý bán hàng bao gồm một bảng dữ liệu và bảng câu hỏi dữ liệu cá nhân tiêu chuẩn với các vấn đề cụ thể.

Thông thường câu hỏi là một loại tình huống, ứng cử viên nào phải được giải quyết.