Если не хватает места для виртуальной памяти windows: решаем проблему. Как решить проблему с нехваткой рабочих мест

Контент, распространяющийся через интернет, программы и операционные системы с каждым днем становится все более требовательным к железу нашего компьютера. Качественные видеоролики забирают много процессорных ресурсов, обновления ОС «забивают» свободное пространство на жестком диске, а приложения с огромным аппетитом «пожирают» оперативную память. В этой статье разберем проблему с системным предупреждением о нехватке памяти в Windows.

Память компьютера – это самый востребованный приложениями системный ресурс и при ее нехватке мы увидим на экране монитора известное сообщение.

Причин этому несколько:

Ниже разберемся с каждой из этих причин и постараемся их устранить.

Причина 1: ОЗУ

Оперативная память – это то место, где хранится информация, передаваемая на обработку центральному процессору. Если ее объем мал, то могут наблюдаться «тормоза» в работе ПК, а также возникать проблема, о которой мы сегодня говорим. Многие приложения с заявленными системными требованиями на деле могут потреблять гораздо больше «оперативки», чем написано на официальном сайте разработчика. Например, тот же , при рекомендованном объеме 8 Гб может «употребить» всю свободную память и «остаться недовольным».

Ликвидировать недостаток ОЗУ можно только одним способом – докупить дополнительные модули в магазине. При выборе планок следует руководствоваться своими потребностями, бюджетом и возможностями текущей платформы вашего ПК.

Причина 2: Файл подкачки

Файлом подкачки называют виртуальную память системы. Сюда «выгружается» вся информация, которая не используется в данный момент ОЗУ. Делается это с целью высвобождения пространства последней для приоритетных задач, а также для более быстрого повторного доступа к уже подготовленным данным. Из этого следует, что даже при большом объеме оперативной памяти, файл подкачки необходим для нормальной работы системы.

Недостаточный размер файла может быть воспринят ОС, как нехватка памяти, поэтому при возникновении ошибки необходимо увеличить его размер.

Подробнее: Увеличение файла подкачки в ,

Существует еще одна скрытая причина сбоя, связанного с виртуальной памятью – расположение файла, полностью или частично, на «битых» секторах жесткого диска. К сожалению, без определенных навыков и знаний, невозможно точно определить его местоположение, но проверить диск на ошибки и принять соответствующие меры вполне возможно.

Причина 3: Процессы

По своей сути процесс – это совокупность ресурсов и некой информации, необходимых для работы приложения. Одна программа при работе может запускать несколько процессов – системных или собственных — и каждый из них «висит» в оперативной памяти компьютера. Увидеть их можно в «Диспетчере задач» .

При малом объеме ОЗУ определенным процессам, которые должны быть запущены непосредственно операционной системой для выполнения каких-либо задач, может не хватить «места». Разумеется, Windows немедленно об этом сообщает пользователю. При возникновении ошибки загляните в «Диспетчер» (нажмите CTRL+SHIFT+ESC ), там вы увидите текущее потребление памяти в процентах. Если значение превышает 95%, то нужно закрыть те программы, которые в данный момент не используются. Вот такое простое решение.

Причина 4: Жесткий диск

Жесткий диск – это основное место хранения данных. Из написанного выше мы уже знаем, что на нем также «лежит» и файл подкачки – виртуальная память. Если диск или раздел заполнен более чем на 90%, то нормальная работа последней, а также приложений и Windows не может быть гарантирована. Для устранения проблемы необходимо освободить пространство от ненужных файлов и, возможно, программ. Сделать это можно как системными средствами, так и с помощью специализированного софта, например, Заключение

Причины, вызывающие ошибку нехватки памяти на компьютере, в большинстве своем, весьма очевидны и устраняются довольно просто. Самый простой шаг – покупка дополнительных планок ОЗУ – поможет решить почти все проблемы, за исключением вирусного заражения.

Время – это, пожалуй, самый дорогой ресурс, находящийся в распоряжении человека. Мы не можем купить время, не способны выменять его на материальные ценности и тем более не готовы управлять течением неумолимых секунд и минут. Человек, который не научился ценить время, несчастен, ибо он будет тратить отпущенные ему возможности впустую.
Каждый из нас должен четко осознавать, что успеть сделать все – невозможно. Соответственно, необходимо планировать каждый свой день и правильно расставлять приоритеты, чтобы действительно важные дела не погрязли в трясине второстепенных мелочей. Решить проблемы рабочего времени – достаточно просто, если вы научитесь заранее определять для себя план действий и будете контролировать его выполнение. Если поначалу вам не удастся добиться каких-либо намеченных целей в отпущенные сроки – не расстраивайтесь. Умение приходит с опытом, и у вас обязательно все получится.
Перейду, однако, к конкретным рекомендациям. Полноценная работа предполагает полноценный отдых. Конечно, ранний подъем способен отчасти решить проблему нехватки времени, но сколь долго вы сможете держать столь высокий темп жизни? Не спешите объять необъятное! Если чувствуете, что устали, то отдохните, просто отвлекитесь от своих обязанностей и сделайте перерыв. Но минуты отдыха также следует использовать с толком. Аська, скайпы, чаты, телефонные разговоры с подружками – это пожиратели времени, которые не приносят никакой пользы. То же самое относится к компьютерным играм и телевидению. На них вы должны тратить свой вечер, а день – самое активное время для работы, поэтому в перерыве лучше почитать полезную книжку или сделать элементарную зарядку.
После того, как вы начнете планировать свои действия на перспективу, не расслабляйтесь, постоянно анализируйте то, как вы проводите большую часть своего времени, ищите утечки и немедленно устраняйте их. Особое внимание обратите на те факторы, которые задерживают выполнение намеченных задач и целей. Если это леность, то работайте над собой, стимулируйте себя, повышайте мотивацию. Если конкретное дело будет приносить вам несомненную прибыль (неважно – материальную или духовную), то проблемы рабочего времени исчезнут сами собой, ведь вы будете четко знать, что получите в результате своих усилий.
Что касается рутинных, ежедневных дел, которые отнимают львиную долю времени. Для однотипных обязанностей вы должны организовать своеобразный конвейер, выработать раз и навсегда установленную процедуру их обработки. Доведите процесс до автоматизма, сделайте так, чтобы рутинные проблемки и дела решались как бы сами собой, практически не затрагивая вас и не требуя повышенного внимания. Пример: сотрудник приходит на работу и начинает хвататься одновременно за сто мелких дел – разгребает бумаги на столе, читает почту, подшивает документы, одновременно с этим пробует отвечать на звонки. Такой подход неправилен. Приходя на работу, вы должны на автоматизме решать второстепенные задачи (шаг за шагом, а не все сразу!), а большую часть усилий направить на достижение действительно важных целей.
Напоследок несколько ценных советов:
если вы привыкли просыпаться с первыми лучами солнца, то используйте ранний подъем для творческих дел и работы над собой. Сразу бросаться в бой – неразумно, нужно подготовиться, настроить себя на выполнение серьезных задач;
умейте делегировать полномочия – доверьте коллегам и подчиненным часть своих ежедневных дел, разгрузите себя для более продуктивной работы;
учитесь говорить «нет» - если начальник взваливает на вас слишком много обязанностей, то не стоит молчать. Вы все равно не успеете сделать все и добьетесь не похвалы, а совершенно противоположных результатов. После мотивированного «нет» грамотный руководитель всегда поймет, что перестарался и даст вам посильный объем работы;
планировать все и сразу – невозможно, в жизни слишком много случайностей, но бояться их не стоит. Необычные ситуации стимулируют принятие неожиданных, по-настоящему остроумных решений и дают человеку необходимый практический опыт решения проблем рабочего времени;
общайтесь с коллегами только в том случае, если это действительно необходимо. Для дружеских посиделок у вас еще будет время, а вот срочные дела ждать не станут;
самое главное – никогда не приступайте к решению новой проблемы, если не закончили решать старую. Со временем «хвосты» накопятся, и вы просто утонете в море незаконченных дел.


В случае нехватки памяти для всех операций, которые компьютер пытается выполнить, ОС Windows и программы могут перестать отвечать (или прекратить работу). Чтобы предотвратить потери данных, Windows сообщит о недостатке оперативной памяти. Можно также научиться самостоятельно распознавать ситуации нехватки памяти и предпринимать меры для предотвращения проблемы.

Признаки нехватки памяти

К числу признаков нехватки памяти относятся сильное снижение быстродействия, появление уведомлений о нехватке или отсутствии памяти, а также проблемы с отображением. Например, если компьютеру не хватает памяти, то при попытке открыть меню в программе она может запаздывать с откликом или вовсе перестать отвечать. И даже если меню откроется, его пункты могут не отображаться, а выбранный элемент не отвечать. Кроме того, после выбора пункта само меню может исчезнуть, а вместо содержимого рабочего файла или документа появится пустая область.

Причины нехватки памяти

В компьютере имеется два типа памяти: ОЗУ и виртуальная память. Все программы используют ОЗУ, но когда запускаемой программе не хватает оперативной памяти, ОС Windows временно помещает данные, которые обычно хранятся в ОЗУ, в файл на жестком диске, который называется файлом подкачки. Объем данных, которые временно хранятся в файле подкачки, также называют виртуальной памятью. Использование виртуальной памяти (другими словами, перемещение данных в файл подкачки и из него) освобождает объем оперативной памяти, достаточный для надлежащей работы программ.

Проблемы нехватки памяти возникают в случае недостаточного объема оперативной памяти и нехватки виртуальной памяти. Подобная ситуация может наблюдаться, если на компьютере запущено больше программ, чем поддерживается установленным ОЗУ. Кроме того, проблемы могут также возникать, если программа не освобождает память, которая ей больше не нужна. Такая ситуация называется чрезмерным использованием памяти или утечкой памяти.

Способы предотвращения проблем нехватки памяти

Одновременный запуск меньшего количества приложений может предотвратить проблемы нехватки памяти и потери данных. Рекомендуется обращать внимание на то, в каких именно приложениях возникают ситуации нехватки памяти и не запускать их одновременно.

Однако ограничение количества одновременно запущенных приложений иногда неприемлемо с практической точки зрения. Признаки нехватки памяти могут указывать на то, что компьютеру требуется больше оперативной памяти для обеспечения работы используемых программ. Далее приведены рекомендуемые способы решения проблем нехватки памяти или их предотвращения.

Чтобы определить, какая из программ использует больше всего памяти, выполните следующие действия

  1. Откройте диспетчер задач. Для этого щелкните правой кнопкой мыши панель задач и выберите пункт Диспетчер задач .
  2. Откройте вкладку Процессы
  3. Чтобы отсортировать программы по используемой памяти, щелкните Память (Частный рабочий набор)

Для просмотра ошибок программ и сведений по их устранению также можно воспользоваться средством просмотра событий

  1. Откройте раздел «Просмотр событий ». Для этого нажмите кнопку Пуск - Панель управления - Администрирование, затем дважды щелкните Просмотр событий .‌ При появлении запроса пароля администратора или подтверждения введите пароль или предоставьте подтверждение.
  2. В левой панели выберите Журналы приложений и служб для просмотра ошибок. Чтобы просмотреть описание проблемы, щелкните ее дважды. Если есть ссылка на электронную справку, значит можно просмотреть сведения по устранению проблемы.

Если ОС Windows обнаруживает возможные проблемы, связанные с памятью компьютера, то отображается приглашение на запуск средства диагностики памяти. Предусмотрены два варианта запуска средства диагностики памяти

Важно: Сохраните файлы и закройте все приложения перед выбором первого варианта . Средство диагностики памяти будет запущено автоматически после перезагрузки Windows. Этому средству может понадобиться несколько минут для завершения проверки памяти компьютера. После завершения теста происходит автоматическая перезагрузка Windows. Если средство диагностики обнаруживает ошибки, то необходимо обратиться к производителю компьютера для получения сведений об устранении этих ошибок, поскольку ошибки памяти обычно указывают на проблемы с микросхемами памяти в компьютере или на другие проблемы с оборудованием.

Запустить можно и вручную. Есть два способа это сделать:

  1. Пуск - Панель управления - Администрирование - Средство проверки памяти Windows
  2. Пуск - Выполнить и ввести mdsched жмем ОК.

Когда выбрали "Выполнить перезагрузку и проверку", после перезагрузки, при запуске Средства диагностики памяти нажмите клавишу F1. Для опытных пользователей предоставляются дополнительные параметры диагностики:

  1. Набор тестов
    • простой
    • стандартный
    • расширенный
  2. Кэш
    • По умолчанию
    • Вкл или Выкл
  3. Количество проходов

Для запуска теста нажмите клавишу F10. Необходимо учитывать, чем сложней тест, тем дольше идет проверка. После проверки и загрузки системы в трее появится значок "Средство проверки памяти Windows".

Просмотреть "Журнал проблем и стабильности работы компьютера":

Открываем Центр поддержки Обслуживание - .

Щелкнуть любое событие на графике, чтобы просмотреть дополнительные сведения о нем

Щелкнуть , чтобы просмотреть только проблемы, произошедшие на компьютере. Это представление не содержит других событий на компьютере, показываемых в мониторе стабильности системы, таких как события установки программного обеспечения. Выберите Средство проверки памяти Windows для просмотра отчета проверки.

Некоторые проблемы и решения просматривать и устранять может только администратор. Для просмотра данных проблем войдите в систему с учетной записью администратора

Проблема с недостаточной памяти на Android довольно распространенная! Информационно — потребительская эра даёт о себе знать, ведь столько всего можно скачать, установить, запустить через смартфон, увы только память не резиновая. В данной статье узнаем как очистить, расширить, увеличить её. И так, поехали!

Первое что требуется сделать — попробуйте удалить ненужные приложения. Если это не поможет, воспользуйтесь специальными программами для очистки ненужных данных, например, CCleaner . Очень часто проблема с памятью возникает из-за регулярных обновлений Google Play и Google Service Framework – очистите кэш от этих файлов. Перейдите в раздел «Настройки», «Память», «Данные приложений». Выберите установленную программу. Откроется окно с информацией о приложении – теперь вы можете удалить обновления и очистить кэш, нажав соответствующие кнопки. Некоторые названия и разделы могут отличаться от вышеприведенных, в зависимости от версии Android.

Перенести данные на SD-карту

Ошибка не исчезла? Попробуйте вернуться в это же меню, чтобы перенести данные на SD-карту. По умолчанию приложения устанавливаются в раздел /data – возможно, он переполнен. Обратите внимание! Некоторые устройства не поддерживают данную функцию, но вы все равно сможете перенести приложения на внешний накопитель – ниже рассказано, как именно.

Все способы «устранения» нехватки памяти

Если все вышеперечисленное не привело к желаемому результату – установка программ по-прежнему невозможна из-за нехватки памяти? Существуют другие способы решения данной проблемы:

  • расширение памяти с помощью Link2SD;
  • редактирование файла APK;
  • очистка Dalvik Cache;
  • покупка накопителя большого объема;
  • сброс настроек

Расширение памяти на Android-устройстве

На самом деле никакого расширения не происходит, просто часть свободного пространства SD-карты используется для хранения данных из раздела /data. Разбейте накопитель на разделы с помощью MiniTool Partition Wizard Free для Windows или аналогичной утилиты для Android. Подразумевается, что в первом случае SD-карта будет подключена к кард-ридеру стационарного компьютера или ноутбука. Перед извлечением накопителя обязательно выключите Android-устройство!

Запустите Link2SD. Программа предложит выбрать файловую систему для второго раздела SD-карты. Далее нажмите OK и перезагрузите устройство. Включите его и запустите Link2SD – теперь из окна этой программы вы сможете перемещать файлы на подготовленный раздел SD-карты. Если после выбора файловой системы произойдет ошибка, то укажите вручную Ext 3 или Ext 2. Для работы Link2SD необходимы права Root. Перед созданием разделов сохраните все имеющиеся данные на другом накопителе или в облачном сервисе, в противном случае они будут утрачены без возможности восстановления. Свободное пространство, выделенное под файлы, перенесенные из раздела /data, нельзя использовать для других целей – эта возможность появится только после форматирования накопителя.

Редактирование файла APK

Данный способ предназначен для опытных пользователей . Не используйте его, если не уверены в своей квалификации, иначе вместо освободившейся памяти вы рискуете получить неисправное устройство! Необходимо декомпилировать файл APK с помощью Java JDK и APK Tool.

Далее вам потребуется текстовый редактор Notepad. Откройте в этой программе файл AndroidManifest.xml. Найдите строку android:installLoction=, которая будет иметь значение auto или internalOnly. Замените текущее значение на preferExternal, чтобы приложения устанавливались только во внешнюю память. Сохраните сделанные изменения и заново скомпилируйте файл APK. Несмотря на установку значения preferExternal, некоторые приложения все равно будут устанавливаться в раздел /data, то есть во внутреннюю память – виджеты, средства синхронизации, часы и другие. Игры к их числу не относятся.

Замена параметров у «android:installLoction»

Очистка Dalvik Cache

В данном кэше содержится информация, которая будет запрошена пользователем с большой вероятностью. Данные о наиболее часто запускаемых программах хранятся в Dalvik Cache. Для удаления этих файлов необходимо запустить устройство в Recovery Mod.

Выключите устройство. Удерживайте кнопку громкости и включения, пока на экране не появится меню. Комбинации клавиш для запуска Recovery Mod могут различаться – уточните эту информацию в инструкции к вашему устройству или на сайте производителя. В меню выберите Wipe Cache Partition. Система автоматически очистит кэш. После этого можете включать устройство и, если проблема с памятью возникла из-за большого объема данных в Dalvik Cache, то она исчезнет.

Будьте внимательны! Отменить команды, запущенные из меню Recovery Mod, невозможно. Если вы ошибетесь, и выберите Wipe data/factory reset или Hard Reset, то устройство вернется к заводским установкам. Это гарантированно решит проблему с нехваткой памяти, но вся информация будет удалена, включая данные из телефонной книги.

Запуск режима Hard Reset

Сброс до заводских настроек позволяет удалить всю информацию с телефона, кроме той, которая была при его покупке – операционной системы и базовых приложений. Для запуска данного режима откройте меню Recovery Mod, как в вышеописанном способе, но выберите не Wipe Cache Partition, а Wipe data/factory reset. На старых гаджетах вместо нее может быть опция Hard Reset, означающая то же самое. Для запуска данного режима можно воспользоваться программным обеспечением от производителя, которое обычно поставляется вместе с устройством или доступно для бесплатной загрузки в интернете. Перед тем как сбрасывать настройки, попробуйте решить проблему другими способами.

Покупка нового накопителя – гарантированное решение проблемы

У бюджетных Android-устройств небольшой объем памяти, особенно это касается смартфонов. После освобождения занятой памяти одним из вышеперечисленных способов в скором времени данная проблема снова даст о себе знать. Единственным решением будет покупка новой карты microSD большего объема. Возможно, вы храните в памяти устройства много фотографий – используйте для этого облачные сервисы, а не внутренний накопитель.

Это были все доступные способы устранение проблемы, как видите, их довольно много, так что надеемся что Вы найдете своё решение. Если нет, пишите в комментарии, постараемся помочь, ну а если знаете что то еще, то так же напишите в комментарии.

Решить проблему дефицита кадров можно, снизив потребность в таковых. Есть два способа:

1. Автоматизация ручного труда. Затраты на нее через некоторое время окупятся, так как Вам уже не придется постоянно изобретать новые сложные системы .

2. Стандартизация процессов производства. Это поможет Вам снизить требования к квалификации некоторых работников. В ряде случаев опыт лучших специалистов можно обобщить, составив понятные инструкции и алгоритмы, позволяющие за несколько дней подготовить к работе сотрудника более низкой квалификации. Если эти способы пока для Вас недоступны, можно воспользоваться другими приемами. О них и пойдет речь в статье (см. также таблицу).

Переведите часть подразделений в регион, где проблем с кадрами нет

В некоторых случаях от основного предприятия можно отделить экспериментальный цех, выпускающий пробные изделия, бухгалтерию, отдел продаж и т. д.

Введите вахтовый метод работы, чтобы обучить местный персонал

Этот способ уже доказал свою эффективность. Возможно, в регионе неподалеку от Вашего есть компания того же профиля, что и у Вас. Переезжать к Вам ее сотрудники вряд ли захотят – а вот работать, допустим, неделю - через две согласятся многие. Приведем пример. Завод по производству холодильного оборудования, расположенный недалеко от Москвы, не мог начать работу из-за недостатка сотрудников: предприятий схожего профиля в городе не было, а кроме того, толковые специалисты уезжали в столицу. Решение нашлось: на новое производство направили трудовой десант из головной компании. Люди работали вахтовым методом, заезжая на две недели (жилье и питание – за счет фирмы). Помимо запуска завода и наладки производственных процессов, велось также обучение местных рабочих. Соотношение опытных сотрудников и новичков на первых порах составляло 1: 2. Через два месяца в десанте остались уже только мастера и бригадиры, а через полгода предприятие было полностью обеспечено местными кадрами. Дополнительным плюсом стало снижение текучки среди обученного персонала. Люди получили уникальную для своего города квалификацию и оценили возможность карьерного роста (мастеров и бригадиров на этом предприятии выбирали только из своих).

Можно прибегнуть и к более популярным методам: тесно сотрудничать с местными образовательными учреждениями, организовать систему наставничества или даже открыть собственный корпоративный институт. Вот еще один пример. Компания-автодилер с численностью персонала около 1500 человек, начав несколько лет назад активно выходить в регионы, столкнулась с дефицитом квалифицированных кадров. Чтобы решить проблему, компания организовала внутренний институт. Первоначально в нем обучали специалистов и руководителей, которые были готовы уезжать в командировки на длительный период. Но уже через три-четыре года оказалось, что обеспечить потребности фирмы в управляющем персонале намного проще, чем в слесарях и мастерах-приемщиках. Поэтому институт переориентировали на выпуск этих специалистов. Половину кандидатов привлекли из числа учащихся профильных колледжей и институтов, остальных нашли среди выпускников местных непрофильных образовательных учреждений. В итоге компания смогла полностью обеспечивать себя квалифицированными сотрудниками любого уровня.

Поощряйте за стаж работы в компании

Есть несколько способов дополнительно стимулировать Ваших старых сотрудников.

1. Увеличивать годовую премию пропорционально стажу, умножая сумму на соответствующий коэффициент.

Он вычисляется по формуле: коэффициент стажа = 1 + число отработанных на предприятии лет х 0,1.

2. Выдавать разовые премии или вручать ценные подарки после нескольких (например, трех, пяти, семи) лет работы.

3. Повышать оклад за каждый отработанный период (год, три года, пять лет). Наш опыт свидетельствует, что годовые бонусы эффективнее ежемесячных премий. При этом лучше выплачивать бонус не в начале года, а в конце I квартала. Тогда риск ухода опытного специалиста останется только во II и III кварталах: в I квартале сотрудник захочет дождаться премии, а в последнем побоится, уйдя, потерять годовой бонус. Важный

нюанс: выплат за стаж заслуживают только работники с высокими или по крайней мере приемлемыми результатами. Лентяй, продержавшийся пять лет, не должен получать больше старательного новичка.

В формулу расчета премии можно даже включить дополнительный коэффициент, отражающий качество работы (только не усложняйте – не стоит увязывать этот коэффициент больше чем с двумя критериями). Чтобы отсеять тех, кто не достоин прибавки, поручите отделу кадров разработать механизмы проверки квалификации и производительности.

Будьте как минимум не хуже других

Есть ряд факторов, которые нельзя отнести к серьезным преимуществам компании; тем не менее, при их отсутствии не стоит ожидать притока адекватных соискателей на Ваши вакансии. В числе таких факторов – оплата труда не ниже среднерыночной, конкурентные условия и график работы, географическая доступность предприятия или организация доставки сотрудников к месту работы и обратно. В частности, чуть более высокая зарплата, чем в удобно расположенных фирмах, воспринимается работниками как необходимая компенсация времени, потраченного на дорогу. Сама же по себе доставка сотрудников на предприятие в промзоне не добавляет Вам очков, но лишь уравнивает Вашу компанию с другими. Если же в фирме работает много иногородних, есть смысл взять в аренду общежитие и сдавать им жилье на льготных условиях. Снять здание Вы можете совместно с каким-нибудь из соседних предприятий. Приведем пример . Компания – производитель торгового оборудования переехала ближе к столице, обосновавшись в промышленной зоне. Но в этом районе работников нужной квалификации было мало – пришлось организовать ежедневную доставку двумя автобусами прежних сотрудников. Чтобы компенсировать неудобство, вызванное долгой дорогой, руководство компании организовало подвоз бесплатных горячих обедов. Такая мера убедила многих рабочих остаться на предприятии. Фирма тоже выиграла: доставка обедов позволила сократить перерывы, за счет чего повысилась производительность труда.

Ситуация Характеристики Рекомендуемые меры

Нехватка на рынке работников нужной

Вам квалификации

Ситуация типична для провинциальных городов,