Hoe webontwerpopdrachten te schrijven. Testopdracht voor een ontwerper

Veel jongeren willen hun toekomstige beroep verbinden met websiteontwikkeling. Natuurlijk wil niet iedereen programmeur worden; sommigen zijn best tevreden met webdesign.

Dit beroep helemaal opnieuw leren is geen gemakkelijke taak, want naast werkvaardigheden moet je een creatief persoon zijn, op zijn minst een beetje code begrijpen (CSS kennen en), in dezelfde taal met de klant kunnen communiceren, enz.

Voordat u zich vertrouwd gaat maken met de basisbeginselen van het beroep, Er rijzen een aantal vragen en je moet zelf op zoek gaan naar antwoorden daarop. Dit is niet gemakkelijk te doen vanwege het gebrek aan ervaring; materialen van internet worden niet altijd nuttig, en soms voegen ze integendeel alleen maar nieuwe vragen toe, en niet iedereen heeft een ervaren vriend.

Laten we eens kijken waar we moeten beginnen met het leren van webdesign, welke kennis je nodig hebt voor creativiteit, waar en in welke volgorde je die kunt krijgen, hoeveel tijd je moet besteden praktische oefeningen, hoe u uw eerste ervaring en bestelling kunt krijgen... en met veel gerelateerde vragen.

Inhoud:

Stap één: ontdek waarom je dit wilt doen

Aan de ene kant is dit een simpele vraag, omdat de meeste mensen aan webdesign willen doen vanwege het goede loon.

Het bouwen van websites is een zeer winstgevende bezigheid, maar een ervaren en vooral intelligente ontwikkelaar is overdag niet altijd gemakkelijk te vinden.

Hoewel er veel gevallen zijn waarin iemand het wil doen, en zonder kennis van het maken van de grafische engine van een website, is het programmeren ervan niet eenvoudig.

En de derde veel voorkomende reden waarom mensen geïnteresseerd raken in webdesign is een verlangen naar beeldende kunst.

EN dit gebied kan een uitstekende manier zijn om uw talenten in de praktijk te brengen en er financieel voordeel uit te halen.

Belangrijk! Voor welk doel u ook kennis maakt met webdesign, onthoud dat zowel leren als werken interessant moet zijn, met verlangen moet worden uitgevoerd en plezier moet brengen, maar niet in een routine moet veranderen.

Vanwege het feit dat het een graficus is jong beroep, haar nauwkeurige definitie bestaat nog niet, en veel experts interpreteren het concept op hun eigen manier.

Als deze persoon eerder de pagina's mooi en aangenaam voor het oog moest maken, is het nu noodzakelijk om codeervaardigheden te hebben, marketing te begrijpen en inzicht te hebben in SEO-promotie.

Geen unieke oplossingen originele ideeën en individueel creatieve aanpak het probleem is niet opgelost.

Website ontwerper is een technisch kunstenaar die zich bezighoudt met het uiterlijk en de laadoptimalisatie van websites en webapplicaties.

De taken van deze mensen zijn onder meer:

• werken aan logische structuur Pagina's– zodat voor elke beginnende gebruiker alles duidelijk is, hij de eerste keer kan vinden wat hij zoekt, alles belangrijke schakels moet zichtbaar zijn;
• het ontwikkelen van de meest rationele manier om inhoud te presenteren– de mogelijkheid om de bezoeker te interesseren, hem langer op de bron te laten blijven, door de pagina's van de site te bladeren;
• grafisch ontwerp– waar welke elementen worden geplaatst, hoe de knoppen en opschriften eruit zien na een klik, hoe de interactie met de klant plaatsvindt, hoe en wat er verandert tijdens het werk van de bezoeker, zoomwijzigingen, etc.

We kwamen er dus kort achter waarom mensen het grafische gedeelte van websites willen doen.

Voor toekomstige programmeurs is het voldoende om vertrouwd te raken met de basisprincipes visueel ontwerp webbronnen, beheers op zijn minst oppervlakkig de grafische editors en de sjabloonlay-out.

Degenen die graag vele jaren van hun leven willen wijden aan het creëren van een interface voor internetpagina's en het verkrijgen van het juiste beroep, zullen eerst hard moeten werken, dit artikel is aan hen opgedragen.

Fase twee - kies de richting van webontwerp waarin u zelf wilt proberen

Internettechnologieën ontwikkelen zich snel en daarmee nemen de eisen voor ontwikkelaars toe. In eerste instantie was een mooie esthetische en heldere pagina de taak van de kunstenaar.

Tegenwoordig maken ze onderscheid maar liefst zeven richtingen in hun ontwerp, en dit zijn slechts de belangrijkste.

Moeilijk

Een type paginaontwerp dat zo oud is als het bouwen van websites zelf, dat geen moeite kost, is perfect voor beginners.

Het komt erop neer dat alle bronelementen in virtuele tabelcellen worden geplaatst vaste maten, die door de ontwerper zijn ingesteld.

Zo’n pagina zal er op alle apparaten absoluut hetzelfde uitzien, ongeacht platform en schermgrootte.

En dit betekent niet dat een dergelijke hulpbron achterlijk is, omdat ervaren ontwikkelaar Door gebruik te maken van een strak ontwerp kan een prachtig vormgegeven website ontstaan, en iets aanpassen duurt in dit geval een kwestie van minuten.

Flexibel

Ook tabelvormig ontwerp, maar de breedte van de virtuele tabelcellen is niet strikt gespecificeerd, maar hangt af van de schermgrootte (beeldverhouding, resolutie). Objecten zullen proberen de hele ruimte van de cel te vullen, waardoor de grootte verandert. belangrijkste kenmerk zo’n besluit– het vergroten van het gemak van visuele perceptie van gegevens als gevolg van dynamisch veranderende weergaveparameters. Op dergelijke pagina's zijn er geen lege ruimtes zonder inhoud.

De uitdagingen van dit ontwerp zijn:

• er is geen garantie dat de bron op het oude “vierkante” en grote breedbeeldscherm wordt weergegeven correct zal weergeven, zonder de inhoud uit te rekken of te krimpen;
• Niet alle browsers werken goed met de verwerking van zogenaamde flexibele cellen, en internetbrowsers die op verschillende motoren zijn gemaakt, doen dit elk op hun eigen manier;
• het kost veel tijd om het project aan te passen en te perfectioneren.

Gecombineerd

Combineer de twee voorgaande methoden: als de afmetingen van de monitor (de beeldverhouding) sterk verschillen van de parameters van het scherm dat werd gebruikt om de site te maken, wordt een flexibel ontwerp gebruikt, anders worden beide cellen gebruikt, afhankelijk van de beschikbaarheid vrije ruimte in hen.

Tekst

Wordt gebruikt bij het ontwerpen van bronnen en websites van één pagina, die kleine bedrijven en bedrijven in het wereldwijde digitale netwerk vertegenwoordigen. Kenmerkend voor dit ontwerp is de virtuele afwezigheid grafische elementen, wat een positief effect heeft op de laadsnelheid van de pagina. Spelen met lettertypen, tekstkleuren en een goede tekstplaatsing zal uw project aantrekkelijk maken.

Afdrukken

Meest waar veel vraag naar is bij de ontwikkeling van bedrijfs- en marketingmiddelen, waarbij emotionele inhoud op de eerste plaats komt. De ontwerper moet zo creatief mogelijk zijn en op creatieve wijze pixelafbeeldingen kiezen om de pagina te ontwerpen.

Nadeel print ontwerp is een afname van de laadsnelheid van de site vanwege de aanwezigheid, in de regel, van overvloedige hoeveelheden rasterafbeeldingen, en zelfs binnen hoge resolutie.

Koppel

Meestal wenden ervaren vakmensen zich tot hem. Hun taak is om aan alle gebruikersverzoeken te voldoen, meestal door te minimaliseren programmacode, het optimaliseren van grafische elementen en het creëren van een handig navigatie systeem met het menu bovenaan de pagina. Dergelijke bronnen worden snel geladen en zijn gemakkelijk te gebruiken, zowel vanaf een computer als vanaf mobiele toestellen

Dynamisch

Het meest arbeidsintensief complexe opties ontwerp van webpagina's. Dit type ontwerp ligt in plaatsing op de pagina dynamische inhoud(animatie, scripts, bewegende en veranderende elementen, breedbeeldvideo's).

Om je plannen uit te voeren, zul je hard moeten werken, en om ervoor te zorgen dat de bezoeker tevreden is en alles werkt zoals bedoeld, heb je niet alleen beheersing van grafische editors nodig, maar ook optimalisatievaardigheden voor wie lang wil wachten; het verschijnen van een kleurrijke driedimensionale knop. Maar een goed ontworpen hulpmiddel trekt altijd aan met zijn schoonheid, originaliteit en artistieke oplossingen, ongeacht de inhoud.

Stap drie: ontdek welke webontwerpprogramma's momenteel populair zijn

Voordat u boeken over dit of dat downloadt grafische editor, moet u de elementen die wanneer worden gebruikt duidelijk begrijpen grafisch ontwerp locaties: figuren, kleuren, vormen, spel van licht en schaduw, lijnen - dit zijn de basiselementen waaruit de hele compositie is ontstaan.

Hoe dan ook, kennis trapsgewijze tafels En hypertext-opmaak bijna in de eerste plaats nodig.

De ontwerper heeft kennis op dit gebied nodig computer animatie, populair, SEO en misschien 3D-modellering.

Aandacht! Naast dat het moeilijk te leren is, zal de applicatie ook moeten worden aangeschaft voor volledig gebruik, al kun je voor trainingsdoeleinden vals spelen door de bescherming van het programma te omzeilen.

Deze laatste verwerft functionaliteit waar op tientallen gebieden veel vraag naar is, en de jongens besteden weinig aandacht aan het vergroten van de mogelijkheden van webdesign.

Schets is een andere zaak: het is ontworpen om vanaf het begin grafische interfaces te tekenen, er is er geen enkele extra element, is gemakkelijker te leren en presteert gemakkelijk beter dan Photoshop op belangrijke indicatoren.

Zorg ervoor dat u de handigste kiest die syntaxis en accentuering ondersteunt: , Sublime, Axure RP.

Fase vier: bestudeer nuttige boeken voor beginnende webontwerpers

Het mooie van internet is dat je gratis boeken kunt aanschaffen die je tien jaar geleden had moeten kopen of op zoek moest gaan naar gelijkgestemde mensen.

Met de popularisering van het beroep van webontwerper is het aantal boeken over dit onderwerp toegenomen. Een boek zonder mentor of leraar - De beste manier Kennis opdoen.

Het helemaal opnieuw leren van webdesign moet beginnen met de literatuur waar basisconcepten, theorie en klein praktische taken:

1 Ethan Marcotte “Responsief webdesign” – praktische gids voor webontwerpers, na het beheersen waarvan een beginner honderden typische beginnersfouten zal vermijden en zal leren over de haalbaarheid van creëren mobiele versie plaats. Het beschrijft ook hoe u pagina's kunt opmaken die op alle apparaten gelijk worden weergegeven.

2 Jakob Nielsen “Web Design” - het boek bevat veel handleidingen voor het maken van effectieve interfaces, juiste locatie navigatie-elementen en het vullen van de bron met inhoud.

3 Yu Syrykh “Modern Web Design” is een naslagwerk dat de fijne kneepjes van het werken aan de interface beschrijft, beginnend bij het selecteren van inhoud, afhankelijk van het onderwerp van de bron, en eindigend met het testen en debuggen van de voltooide lay-out. Het bevat veel informatie, niet alleen over het tekenen van de interface, maar ook over de optimalisatie en inhoud ervan.

Laten we aannemen dat u een dringende behoefte heeft om uw eigen vertegenwoordiging op internet te creëren. De redenen hiervoor kunnen verschillen: u wilt bijvoorbeeld gewoon een pagina over uzelf maken, met als doel nieuwe kennissen te vinden en vrienden met dezelfde interesses te zoeken.
Of er is behoefte aan uitbreiding van de kring van consumenten van uw product of dienst. En het maakt niet uit wie u bent, een grote organisatie, een klein bedrijf of een particuliere ondernemer, u mag de mogelijkheid om klanten naar uw werkterrein te trekken niet negeren. Je kent nooit de redenen die het maken van een website tot een prioriteit maken.
Hoe dit probleem op te lossen is een andere zaak. Er zijn er twee mogelijke opties oplossingen voor dit probleem. De eerste is als je ervaring hebt in het veld informatie technologieën En vrije tijd, is het heel goed mogelijk om zelfstandig de basisprincipes van het bouwen van websites onder de knie te krijgen en deze zelfs diepgaand te bestuderen. Voor iemand die bekend is met ten minste één programmeertaal, zou het maken van een eenvoudige visitekaartjeswebsite met meerdere statische pagina's niet moeilijk moeten zijn. Het zal voor hem niet moeilijk zijn om zijn eigen te creëren informatiebron met behulp van populaire nieuwsengines, bijvoorbeeld Wordpress of Joomla.
Ten tweede - als je er absoluut geen ervaring mee hebt computer technologie op het niveau van ten minste een gevorderde gebruiker, als u bijvoorbeeld wilt configureren kantoorprogramma's Als u een specialist uitnodigt, is er maar één manier om uw probleem op te lossen: zoek een competente webontwerper. Het is echter heel goed mogelijk dat u zelf elke website prima kunt maken, maar dat u er eenvoudigweg niet genoeg tijd voor heeft.
Het vinden van een competente webdesigner kan ook een uitdagende taak zijn. Hier kunt u vertrouwen op de projecten die hij heeft geïmplementeerd, op de beoordelingen van ongeïnteresseerde mensen voor wie hij soortgelijk werk heeft uitgevoerd, en natuurlijk op uw ervaring en wat deze ervaring u tijdens de eerste ontmoeting zal vertellen.
Als u bijvoorbeeld, zodra u de webdesigner het thema van uw site heeft verteld, een site bestelt waar bezoekers een babyfoon (op afstand monitoren van kinderen) kunnen kopen. En ze zeiden slechts een paar woorden over wat u precies van de webontwerper wilt, dat wil zeggen: plaats een prijslijst en contactgegevens. En de ontwerper zegt dat alles hem duidelijk is, dat alles in orde zal zijn op z'n best zonder te vragen enkel probleem, - schop zo'n ontwerper in de nek. En u bespaart uzelf geld en tijd. Maar als bijvoorbeeld verduidelijkende, leidende en op het eerste gezicht volkomen triviale vragen onmiddellijk beginnen, is het dan gepland Feedback, is een inschrijfformulier vereist, zijn er kortingen voor regulier of groothandel klanten Uiteindelijk, welke kleur je de achtergrond ook ziet, pak zo'n ontwerper in je armen en houd hem met beide handen vast. Hij kent duidelijk de betekenis van deze vragen en begrijpt dat het resultaat van het werk en de prijs ervan zullen afhangen van uw antwoorden daarop.
Voordat u met een ontwerper praat, moet u daarom een ​​duidelijk idee hebben van wat u als resultaat wilt bereiken. Dat wil zeggen dat het in feite noodzakelijk is om te compileren technische taak voor website-ontwikkeling.
Het is raadzaam om al uw wensen op papier te zetten. Hierdoor kunt u in de eerste plaats duidelijker formuleren wat u wilt ontvangen; ten tweede kun je conflictsituaties vermijden zoals ‘dat heb je me niet verteld’.
Welke vragen moeten worden opgenomen in de taakomschrijving voor websiteontwikkeling?
1. Beschrijf de structuur van de informatie-inhoud van de site. Dat wil zeggen, geef duidelijk aan welk type informatie u heeft en verdeel het in secties. Bijvoorbeeld, algemene informatie over uw bedrijf, diensten, werkvoorbeelden, prijslijst, Contactgegevens. Het zou niet verkeerd zijn om secties voor de toekomst op te nemen, bijvoorbeeld vraag en antwoord, om het maximum te selecteren geschikt gereedschap voor de ontwikkeling van de site en de mogelijkheid van daaropvolgende uitbreiding van de functionaliteit ervan.
2. Schets indien mogelijk het uiterlijk. Dat wil zeggen, hoe de header van de site eruit zou moeten zien, waar het menu moet worden geplaatst, of er posities zijn voor advertentie-eenheden, zoekposities. Als God, zoals ze zeggen, niet het talent heeft gegeven om te tekenen, althans in een beschrijvende vorm, op basis van wat er bijvoorbeeld werd gezien in een header zoals deze site, reclame blokken, zoals op zo'n site. De webdesigner weet in ieder geval wat je leuk vindt en wat niet.
3. Selecteer een sitesjabloon. Dat wil zeggen: geef aan hoeveel kolommen de site moet bevatten en waar deze moeten staan. Ook hier zou het passend zijn om meerdere sites aan te duiden waarvan de informatie-indeling bij u past. Zorg ervoor dat u onmiddellijk specificeert welk type websitesjabloon het zal zijn: rubber of constante breedte. Hier moet je onthouden dat mooie websites vrij eenvoudig te maken zijn met sjablonen van constante breedte, maar we mogen niet vergeten dat zo'n sjabloon er nogal slecht uitziet op breedbeeldmonitoren, waar het een derde van het bruikbare schermgebied in de breedte gebruikt.
4. Maak de menustructuur en teken deze minimaal schematisch. Hier moet je onthouden dat het menu logisch moet zijn opgebouwd en moet worden weergegeven makkelijke toegang naar gestructureerde informatie. U bent een expert op uw vakgebied, en als u dit werk volledig aan een ontwerper toevertrouwt, dan krijgt u bijvoorbeeld informatie over de keuze fondsen op afstand Het monitoren van kinderen (babyfoons, video-babyfoons) zou wel eens in de rubriek over soorten kindermeubilair kunnen vallen. Verplaats jezelf in de rol van een sitebezoeker die een specifiek product moet vinden en doorloop mentaal het pad om het te vinden. Als u hiervoor meer dan 3-4 menuovergangen moet maken, moet u iets veranderen.
5. Het is ook noodzakelijk om kleuropties voor te bereiden, tenminste op het niveau van voorbeelden. Heeft u al een logo en huisstijl, dan is het raadzaam om indien mogelijk de site in deze kleuren te maken om de herkenbaarheid te vergroten. Het enige dat u niet mag vergeten, is dat u van uw website geen kunstenaarspalet moet maken. De tijd van websites “alle kleuren van de regenboog” is al lang voorbij en dergelijk ontwerp veroorzaakt alleen maar irritatie.
Het opvolgen van deze aanbevelingen zal de noodzakelijke toekomstige inhoud van de site bepalen, de taak voor de webontwerper duidelijk bepalen, de tijd en zenuwen voor het coördineren van elk detail verminderen en u uiteindelijk in staat stellen een product van hoge kwaliteit te verkrijgen dat kan concurreren met soortgelijke hulpmiddelen en helpen u het doel te bereiken waarvoor de site door u is ontworpen.

Kern Type, het tekenspatiëringsspel

Wat het controleert: de verdiensten van een letterontwerper

Interface-ontwerper Mark McKay heeft een spel gemaakt dat we niet zouden aanbevelen aan overdreven prikkelbare mensen. De taak is om de tussenletterruimte uit te lijnen en zo dicht mogelijk bij het origineel te komen. Later kunt u uw versie vergelijken met de ideale versie en berekenen hoe nauwkeurig u de taak hebt voltooid op een schaal van 100 punten.

Echt of Photoshop

Wat het controleert: vermogen om bewerkte foto's te onderscheiden

Voor het 25-jarig jubileum van Photoshop bood Adobe aan om 25 foto's te bekijken en te bepalen of deze in het programma waren verwerkt of niet. Zo lieten de makers van de test zien hoeveel Photoshop onze perceptie van de wereld, onze houding ten opzichte van creativiteit en authenticiteit beïnvloedde.

Hoe goed kent u uw logo's

Wat het controleert: kennis van logo's

De interactieve test van Time Magazine test niet alleen uw geoefende oog, maar ook uw tekenvaardigheid. De speler moet 10 bekende logo's zo goed mogelijk reproduceren, waaronder Apple, McDonalds, Chanel en Toyota.

KOLOR

Wat het controleert: gevoel voor kleur

Als u geen zichtproblemen heeft, kunt u zich zeker onderscheiden groene kleur van rood. Maar kun jij tussen de 10 bijna identieke tinten groen de juiste groene kleur vinden? Zoals de maker van de KOLOR-test, Jorge Moreno, ontdekte, is dit veel ingewikkelder dan het op het eerste gezicht lijkt.

Pixactly

Wat het controleert: gevoel van ruimte

Pixactly overtreft bijna Kern Type in complexiteit en test hoe goed je de gegeven pixelparameters matcht met de werkelijke ruimte op het scherm - 30 pixels kunnen drie keer kleiner zijn dan het aanvankelijk leek.

Het Bezier-spel

Wat het controleert: beheersing van Photoshop

Het Bezier-spel test je beheersing van de Pen-tool (De Pen-gereedschap) in Photoshop en biedt aan om een ​​bepaalde vorm te selecteren, met een beperkt aantal punten op voorraad. Eenvoud is bedrieglijk: van niveau tot niveau worden de cijfers veel complexer. Een zeldzaam voorbeeld van een test die vrijwel onmiddellijk voordeel oplevert (en die bijvoorbeeld als werkopdracht aan te raden zijn).

Schiet op het serif

Wat het controleert: aandacht voor lettertypen

De eenvoudigste test in de collectie blijkt verraderlijk. Het lijkt erop dat zelfs mensen die nog lang niet met lettertypen werken, een lettertype met en zonder schreef kunnen onderscheiden - maar als er meer letters zijn en lettertypen minder bekend zijn, is het heel gemakkelijk om een ​​fout te maken.

Als u op zoek bent naar een baan als ontwerper, kunt u op een bepaald moment tijdens het sollicitatiegesprek, of zelfs voordat het sollicitatiegesprek begint, te horen krijgen magische woorden"test". Persoonlijk lijkt mij dit heel vreemd. Ik begrijp wanneer we praten over over een persoon met een volledig leeg CV, maar als je enige ervaring hebt, een portfolio, de werkgever heeft ernaar gekeken, je uitgenodigd, je kwam en je tijd besteedde aan het beantwoorden van alle interessante vragen, dan is de persoon aan de andere kant van de lijn tabel bevat uitgebreide informatie om te beslissen of u geschikt bent voor de baan of niet. Heb je voldoende ervaring of niet? Waarom je naast al het andere nog een aantal andere “examens” moet afleggen voor professionele geschiktheid, is niet duidelijk.

Iemand zal zeggen dat de werkgever een risico neemt en zijn weddenschappen wil afdekken. Maar hiervoor heeft hij onder meer een proeftijd. Wat is het risico als u binnen 3 maanden (of zelfs langer) zonder opgaaf van reden werkloos kunt worden?

Een andere onzin is dat de taak meestal definitief is, na een grondige bestudering van het cv en een gesprek met de kandidaat. Tegelijkertijd ben ik nog nooit een situatie tegengekomen waarbij bijvoorbeeld na het voltooien van een taak de proeftijd wordt geschrapt of ingekort. Of er wordt een hoger salaris geboden bij uitstekende prestaties.

Het lijkt mij dat deze vraag het vaakst in 2 gevallen voorkomt:

• De persoon aan de andere kant van de tafel is niet erg slim. Hij kan niet alleen niet vragen de juiste vragen en een beslissing nemen op basis van alle ontvangen informatie, hij respecteert je tijd niet, beschouwt je a priori als een soort studenten-freeloader die hem blijkbaar probeert te misleiden en al het sap uit het prachtige "droomgezelschap" te zuigen.
• Ze proberen je gewoon te gebruiken. Onder het mom van een testtaak geven ze je een volledig echte baan, maar ze zijn helemaal niet van plan je aan te nemen. Bovendien kan dit een bepaalde 'werkstijl' van het bedrijf als geheel zijn, of gewoon de vindingrijkheid van een individuele medewerker. Het is vooral gemakkelijk om taken vast te houden als u een vertegenwoordiger bent van een bedrijf met een bekende naam.

• Als je bijna geen ervaring hebt en een lege portefeuille hebt, ben je nieuw op dit gebied en zijn de twijfels van de werkgever volkomen begrijpelijk, maar de testtaak zelf is vrij abstract en kost niet meer dan 8 uur van je tijd, inclusief lunches en rookpauzes. , en heeft absoluut niets te maken met de wens om u gratis te gebruiken.
• Test betaald. Het is tenslotte in wezen hetzelfde werk. Daarom kun je heel goed zeggen: oké, ik zal de arbeidskosten schatten, het salaris dat ik vraag door 160 delen (werkuren per maand bij een 40-urige werkweek), de een met de ander vermenigvuldigen en een factuur uitreiken. . Als u bereid bent ervoor te betalen, zal ik de taak op mij nemen. Elk werk moet immers worden betaald en u waardeert uw tijd. Laat werkgevers hem ook waarderen, want dit is precies waar je over probeert te onderhandelen: jij hebt ervaring en persoonlijke tijd, de werkgever heeft taken en geld.
• De taak is gewoon ongelooflijk interessant en uniek, en je hebt veel gratis onbetaalde tijd.

Nu klinische gevallen uit de persoonlijke praktijk. Als je zoiets tegenkomt, zal het zeker niet tot iets goeds leiden.

• Aan de testtaak zijn geen kosten verbonden. Voor velen zal dit nu een openbaring zijn, maar over het algemeen is dit werk dat tijd kost en mij afleidt van mijn hoofdtaken, en daarom moet het betaald worden.
• Een opdracht wordt op meerdere vellen verzonden (mijn record is 7 A4-vellen) kleine afdruk van items met extreem vage bewoordingen.
• Er wordt voorgesteld om de testtaak online, op Skype, voor de heldere ogen van de werkgever uit te voeren.
• De testtaak heeft niets te maken met toekomstig werk - ze stuurden mij bijvoorbeeld een berg taken voor usability-specialisten voor de functie van ontwerper.
• “Je bent ZEKER geschikt voor ons, MAAR wij nemen je pas aan na een proefopdracht.” (Nou, neem het maar aan, want ik ben er klaar voor, en geef me alle taken, niet noodzakelijkerwijs tests.)
• De testtaak is gericht op het oplossen specifieke taak bedrijven. Ik heb dit één keer gedaan, nadat ik over de oplossing had zitten nadenken en er goed over had nagedacht, en uiteindelijk werd het resultaat snel één-op-één op de website van het bedrijf geïmplementeerd.
• Er was ook een geval waarin een goede testtaak werd verzonden met een aantal correcties, bijna in rode pen, met het verzoek om meer te werken en het eindresultaat te verzenden.
• Er geldt een strikt verbod op het gebruik van de resultaten in uw portefeuille.

Een slimme webdesigner is de basis van uw schoonheid en conversie op internet. Dit is de persoon die verantwoordelijk is voor uw ‘showcase’ en de eerste indruk van uw product of dienst.

Deze specialist draagt ​​alle verantwoordelijkheid voor de visuele aantrekkingskracht van uw website en landingspagina, die zo niet de helft, dan zeker een derde van het succes van het bedrijf uitmaakt.

Een goed doordacht ontwerp kan het verschil maken bij transformatie potentiële klanten en regelmatige bezoekers tot kopers. De gebruiker let immers allereerst op verschijning dienst of product visueel.

Dit is de reden waarom het vinden van een goede webdesigner voor een bedrijf een complex en langdurig proces is.

In dit artikel proberen we het je makkelijker te maken door alles te beschrijven noodzakelijke stappen op zoek naar een medewerker die toegewijd is aan het creëren en brengen van schoonheid in uw bedrijf.

1. Competentieprofiel

Het loont de moeite om te beginnen met het opstellen van een competentieprofiel.

Dit is uw interne document waarmee u uw gedachten en verwachtingen ten aanzien van de kandidaat kunt structureren en zo de kwaliteit van zijn zoektocht kunt verbeteren. In de toekomst zult u dit document gebruiken bij het opleiden van een webdesigner.

Daarin geeft u gedetailleerd aan wat het verwachte resultaat is van het werk van de specialist, zijn vakgebied en zijn vakgebied functionele verantwoordelijkheden(beschrijf ze op het niveau van gedrag, acties).

2. Vacature

De volgende stap is het samenstellen en plaatsen van een vacature. De essentie van de vacature is het interesseren van een potentiële kandidaat voor een baan bij uw bedrijf.

4. Telefonisch voorgesprek met de kandidaat

Er moet contact worden opgenomen met alle kandidaten. Script telefoongesprek- onderstaand.

Naam van de kandidaat, goedemiddag. Mijn naam is jouw naam, ik bel over een vacature voor webdesigner bij een bedrijf Bedrijfsnaam. Kan je praten nu? Vertel ons eens wat voor soort baan je zoekt? Vertel mij alstublieft: heeft u ervaring met het maken van een lay-out met behulp van een raster? Heb jij ervaring met het in lagen klaarmaken van een opmaak voor opmaak? Heb jij ervaring met het werken met CMS? Beoordeel uw technische en esthetische vaardigheden als webdesigner op een schaal van 1 tot 10. Je kunt ruzie maken deze beoordeling? Welk salarisniveau verwacht u?

Tijdens het telefonisch interview worden, indien nodig, ook vragen gesteld. bijkomende vragen om zeker te zijn professionele kwaliteiten kandidaat.

Naam van de kandidaat, bedankt voor uw tijd. Ik stuur je een brief met een kleine en interessante testopdracht.

Als het telefonische interview een positief resultaat heeft, sturen we de kandidaat een testtaak en vragen hem om de tijd aan te geven die hij nodig heeft om deze te voltooien (met een nauwkeurigheid van 15 minuten). De resultaten van de communicatie en deadlines worden in een tabel gezet.

De brief moet de kandidaat prijzen (tenminste omdat hij al tijd aan uw bedrijf heeft besteed, werkvoorbeelden heeft gestuurd, tijd heeft besteed aan het communiceren aan de telefoon - dit is de moeite waard) en biedt aan om verschillende testvragen te beantwoorden.

Naam van de kandidaat, goedemiddag. Bedankt voor het solliciteren op de vacature. Je werk is interessant en verdient aandacht. Om u in actie te zien, verzoeken wij u een korte taak uit te voeren waarin u uw vaardigheden in de praktijk kunt laten zien.

5. Testtaak

De testtaak dient te worden gegeven in overeenstemming met de taken die de medewerker in de activiteit zal moeten uitvoeren. U mag in geen geval de tijd van een specialist misbruiken en commerciële, onbetaalde taken geven (die u vervolgens zonder betaling voor uw activiteiten kunt gebruiken). Het is de moeite waard om een ​​​​taak te geven die duidelijk geen commerciële klant heeft.

Bedenk een interessante test die je wilt voltooien, een soort zoektocht, en waarmee je de ontwerper laat zien waar hij in jouw bedrijf mee aan de slag gaat. Met behulp van testtaken hebben we de mogelijkheid om meerdere kandidaten tegelijk te overwegen, zonder veel tijdsinvestering.

Als je alles goed doet, zullen velen reageren.

Door gegevens in een tabel in te voeren, controleren we de verbale communicatie van een persoon via de telefoon, zijn interesseniveau, zelforganisatie en naleving van deadlines. Om de aandacht voor detail te controleren, is het de moeite waard om het formaat van de naam van het responsbestand op te geven. Zo zou een testtaak voor een webdesigner eruit kunnen zien.

Naam van de kandidaat, hallo! Hieronder een testopdracht voor de vacature Webdesigner bij het bedrijf Bedrijfsnaam.

Taken 1. Geef 3 voorbeelden van sites die jou inspireren. Geef redenen voor uw standpunt. 2. Controleer of het raster van de landingspagina correct is en breng indien nodig wijzigingen aan. 3. Beschrijf mogelijke gebieden voor het verbeteren van de pagina in termen van het verhogen van de conversie.

Link naar landingspagina https://www.infovideo.pro/web-designer-test/

Het antwoord op de taak moet in het volgende formaat worden verzonden: “AmV-web_designer_Ivan_Ivanov_120614”, waarbij AmV het bedrijfsnummer is, web_designer de functie waarvoor u solliciteert, Ivan_Ivanov uw voor- en achternaam is, 120614 de datum is waarop het bestand is geplaatst is verzonden (bijvoorbeeld hier 13 juni 2014).

6. Verwerken van testtaken

Wanneer u voltooide testtaken heeft ontvangen, moeten zwakke kandidaten eerlijk gezegd onmiddellijk worden geëlimineerd. Ze kunnen een antwoord schrijven in het volgende formaat.

Naam kandidaat, Bedankt voor het invullen van de test. Het kennisniveau waarin u heeft aangetoond dit moment is niet voldoende om verder te slagen voor de competitie voor deze vacature. Wij wensen u veel succes bij uw zoektocht naar een baan.

We reageren op andere kandidaten in ongeveer het volgende formaat:

- wat er goed werd gedaan in de test,

- wijzen op mogelijke verbeterpunten,

— wij vragen u bepaalde wijzigingen in het werk aan te brengen.

Successen en opmerkingen leggen wij per kandidaat vast in een tabel.

7. Persoonlijk of groepsinterview

Na voltooiing van de fase van de testtaken blijven er slechts enkele geselecteerde kandidaten over, waarvoor wij uitnodigen persoonlijke kennismaking. Je kunt een groepsinterview organiseren door meerdere kandidaten uit te nodigen die de zoektocht succesvol hebben afgerond.

Wij plaatsen de kinderen zo in de klas dat zij zich op hun gemak voelen. Wij vertellen je over het bedrijf, de vacature en zorgen ervoor dat je geïnteresseerd raakt. Vervolgens bellen we de jongens één voor één voor een dialoog, en om ervoor te zorgen dat de rest zich niet verveelt, raden we aan een korte vragenlijst in te vullen.

Op dit punt hebben we onze praktische vaardigheden al getest, het is tijd om wat dieper in de theorie te duiken. Hier zijn enkele vragen die u zullen helpen een goede ontwerper te identificeren.

Hierna nodigen wij de kandidaat uit om vragen te stellen die hem interesseren. Veelgestelde vragen kunnen veel onthullen over de persoon met wie u praat en over zijn of haar interesses.

Indien nodig, als er nog geen definitief besluit is genomen, is het zinvol om aanbevelingen te verzamelen over de geselecteerde finalistenkandidaten. Om dit te doen, volstaat het om een ​​telefonische enquête uit te voeren bij ten minste twee of drie voormalige werkgevers. Belangrijk is dat dit de directe begeleiders van de kandidaat zijn. Tijdens het gesprek moet u informatie verkrijgen over: - de functie die de kandidaat bekleedt, — mate van tevredenheid van de vorige werkgever met de kandidaat,- specifieke taken en soorten werk die de kandidaat heeft uitgevoerd, met voor elk een mogelijke beoordeling van hem type werk, — houding ten aanzien van het halen van deadlines (waren er vertragingen, zo ja, hoe vaak en waarom); — de reactie van de kandidaat op kritiek en commentaar op het werk, — de reden van het ontslag van de kandidaat.

Na een dergelijke communicatie kunt u hoogstwaarschijnlijk de juiste beslissing nemen.

Als de kandidaat wordt afgewezen, is het goed om uit te leggen wat hij miste om deze functie te krijgen.

Er moet speciale aandacht worden besteed aan de playlist van de kandidaat. Muzikale voorkeuren kunnen soms iemands karaktereigenschappen bepalen.

Er kan zich bijvoorbeeld de volgende situatie voordoen: een webontwerper, vrij jong, en tegelijkertijd muzikale voorkeuren heeft die verband houden met protest en uitdaging. Met een hoge mate van waarschijnlijkheid zult u in dit geval problemen ondervinden bij het aanbrengen van bewerkingen en opmerkingen in de lay-outs.

Veel succes en dat hopen wij dit materiaal was behulpzaam.